在企业转型升级过程中加强工会基层组织建设的思考

王丽霞

（川化集团有限责任公司，四川 成都 610300）

一、工会职能发挥情况

川化集团有限责任公司成立于1956 年，于2014 年受国内化肥产能过剩和国家宏观政策调整影响，曾一度出现经营危机和维稳问题，主打产品销售额持续走低，主要生产装置停工停产，企业职工各项福利待遇难以得到有效保障，劳资关系比较紧张。当地省委省政府、国资委和能投集团高度重视，迅速制定“改革脱困”系列方案，公司工会组织在这一过程中，充分发挥积极的职能作用，围绕公司转型升级的工作大局，深入关心职工的身体健康情况，广泛宣传专项新政策新目标新方向，坚持用党的先进思想理论教育武装职工头脑，深化思想政治教育，牢牢把握意识形态的领导权。

（一）持续夯实筑牢基层工会组织基础。公司工会严格贯彻落实习总书记关于工会工作的重要指示精神，坚持全心全意依靠职工办企业的工作理念，以党的政治建设为统领，按照党建带工建的正确工作思路，着力加强基层工作组织建设。采取高度负责的工作态度，履行工会组织“第一知情、第一报告”的职责，切实将广大职工视为企业的拥有群体，对有关公司职工切身利益的重要文件，均组织职工代表进行审议，并将审议结果向上级组织反馈，切实保障了职工的相关利益，构建了和谐的劳动关系。

（二）多措并举维护企业发展稳定大局。工会建立健全劳动关系冲突调节机制，搭建双方沟通平台，促进双方和谐化解矛盾。2工会始终紧扣公司战略重点，在公司从化工生产型企业向化工投资平台公司转型升级过程中，根据公司现实情况和员工切身利益，组织审议通过了员工转岗分流安置方案等系列配套文件。广泛宣传，组织开展各项劳动竞赛，动员职工参加业务培训，有序推进转岗分流工作，切实维护企业的稳定形势。

（三）持续深化思想教育引导。公司工会坚持广泛开展谈心谈话、座谈交流等活动，定期收集整理各单位上报的职工思想动态报告，对广大职工思想状态常态化研判分析，梳理出不良思想动向和消极情绪，并及时加以解决处理。特别是疫情防控期间，通过悬挂横幅标语、展示海报展板和微信等新媒体宣传方式，传达贯彻省、市总工会的各项决策部署，引导职员树立积极向上的思想意识，在稳定职工心态的前提下助力公司全力复工复产。

二、存在问题

（一）职工群体中持续性存在消极思想

通过每月的职工思想动态研判来看，部分职工关于工作的思想仅停留在薪酬福利层面，对于个人的发展和成长缺乏长远性思考规划。同时，由于疫情的不利影响，个别员工对于当前的生产经营产生较为悲观的思想情绪，认为国内经济下行压力不断增大，企业生产经营效益会长期停留在低迷状态，进一步对个人工作的稳定性产生怀疑，影响工作的热情和主动性。

（二）工会对职工的思想引导力度不够

文化可以影响人，也可以塑造人，对于一个公司而言企业文化至关重要。从职工存在消极情绪这一问题来看，工会对于在疫情常态化防控工作形势背景下，如何加强企业职工思想引导的思考还不够，工作创新力度还不足，职工文化性活动开展不够，防范化解公司意识形态重大风险的工作机制还有待建立健全。

（三）企业意识形态建设受到冲击

部分员工对于转岗问题，思想认识参差不齐，目前，一些具有负面化、碎片化、非理性化和娱乐化的明显倾向性的非科学思潮与不正确言论通过各种方式易于在这部分职工群体中传播，可能导致部分员工难以正确合理地看待转岗问题，对企业的价值导向和文化认同产生误导，严重削弱企业主流意识形态的传播效果，弱化主流意识形态的主导权。

三、对策建议

（一）强化政治立场，夯实意识形态工作主体责任

严格制定落实企业意识形态建设工作责任制度，全面推进落实意识形态工作“四纳入”，将意识形态工作纳入到单位考核、日常教育培训、人才评定、文化建设全过程，层层传导压力，推动公司领导和基层工会自觉把加强意识形态工作作为重要责任，扛在肩上、抓在手里。定期分析研判，妥善处置苗头性倾向性问题，把防范化解重大风险工作做实做细，牢牢掌握工会意识形态工作领导权、主动权。

（二）突出关键重点，持续优化主流意识形态发展网络环境

一方面，要紧紧围绕企业的重大战略导向和重点工作任务，利用公司内网、论坛、微信群和QQ 群开展网上宣传，深入解读企业的各项决策部署，积极引导广大职工在思想上对企业生产经营理念产生高度认同。另一方面，要提高网络综合治理能力，加强合法用网政策知识宣传普及，推动公司职员牢固树立正确的业绩观、价值观和人生观，建设企业高质量发展的良好网络生态环境。

（三）深化理论学习，全面提升干部职工队伍工作能力

常态化推进企业领导思想政治学习教育，不断提升领导干部的意识形态安全意识，全面增强意识形态建设能力。深入推进“学习强国”学习平台推广使用，广泛开展各类文化文艺活动。围绕建设具有强大凝聚力的企业主流意识形态这一重大课题，全面深化职工干部教育培训，扎实开展“师带徒”做好传帮带，持续提升公司广大职员的思想辨别力和企业文化认同感。

（四）从严内部管理，塑造良好工会工作形象

要认真贯彻落实公司党委各项安排部署，确保工会系统风清气正，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，始终坚持党的群众路线，深入基层、深入实际、深入职工群众，千方百计为职工群众办实事、解难事，打通联系服务职工群众的最后一公里，打造让职工有安全感和可信赖的“职工之家”，促进企业发展、维护企业和谐稳定。