新媒体环境下国有企业网络思想政治工作创新

欧阳毅

（中建八局总承包公司，上海 201204）

互联网的迅速发展使得世界进入到了信息化时代，给人们的生活带来了极大的便利。但是，互联网的发展也促使不同的思想形态、不良的信息等在互联网中大肆传播。在这样的形势下，国有企业应该以怎样的方式适应时代的发展，强化自身网络思政工作，引导员工树立正确的价值观，是当前我国国有企业在发展改革过程中必须解决的问题。就目前来看，我国国有企业尽管在网络思政工作方面进行了改革创新，但是整体上还存在不少问题需要进一步解决。

一、新媒体环境下创新国有企业网络思政工作的必要性

互联网的崛起，信息化时代的到来，大量信息通过互联网进行传播，在这样的形势下，国有进行企业网络思政工作创新十分有必要。

（一）网络思政工作创新是国有企业发展的需要

国有企业本身是我国公有制经济发展的重要实现形式之一，其本身的发展和进步直接关系到我国社会发展是否正确、社会制度是否经得起考验。国有企业是一种公有制企业，因此国有企业的发展需要将党的领导放在核心位置。但是从目前发展形势来看，国有企业在各种网络传播媒介的影响下，本身的独立性在不断增强。在这一过程中，一些国有企业在处于困境时，对公有制的优越性产生了一定程度地怀疑。所以，当前需要对企业网络思政工作进行创新，增强国有企业所有职工的信心，从而促进国有企业能够更好地发展。

（二）网络思政工作创新能够提升国有企业生产率

众所周知，工人阶级是我国的领导阶级，国有企业所有员工是企业的主人翁，因此，国有企业网络思政工作创新的对象是所有员工。创新国有企业网络思政工作，加强对所有员工网络思政工作的力度能够有效激发广大员工的主人翁意识，提升员工的思想境界和道德素养。而这样的思想境界以及道德素养能够大大提升所有员工投身于建设社会主义事业的积极性，参与企业生产的积极性，从而提升国有企业的生产率，促进国有企业发展。

（三）国有企业网络思政工作能够帮助国有企业把握舆论主动权

在网络渗透到社会各个方面的今天，随着智能手机、掌上电脑等设备的普及，人们能够通过这些设备随时随地了解到世界上正在发生的一些重要事件。从相关调查统计可以看出，当前微信、百度贴吧、微博以及各种短视频平台已经成为人们获取各种信息的主要渠道，传统媒介在这样的冲击下逐渐没落。所以，对于国有企业来说，要想更好地开展思政工作，需要重视思政工作对自身员工思想所产生的影响，同时充分利用当前出现的各种新媒体建设其舆论阵地，以员工实际生活和思想实际为基础，把握舆论主动权。

二、新媒体环境下国有企业网络思政工作存在的问题

就目前我国国有企业网络思政工作开展情况来看，其中还存在着不少问题，这些问题都大大限制了国有企业网络思政工作作用的发挥。

（一）对网络思政工作重视程度不足

首先，当前很多国有企业在思想认识上存在不足。在国有企业中，要想网络思政工作能够顺利进行，在思想认识上的重视是十分有必要的。在当前阶段，大部分国有企业关注的焦点在企业盈利方面，对网络思政工作创新不重视，认为网络思政工作作为思政教育的一种是虚幻的，国有企业应该以生产为根本，企业利润上升，员工收入上升，此时员工思想问题自然会得到解决。因此，当前很多国有企业的网络思政工作开展不够深入，并没有发挥出实质性作用。其次，当前很多企业在网络思政工作创新方面支持力度不足。任何工作的展开都需要有相关部门支持，但是当前存在很多国有企业由于思想认识上的不足，导致这些企业缩减了网络思政工作开展经费，导致职工兼职的现象。

（二）教育资源严重不足

从目前情况来看，大部分国有企业网络思政工作开展中的教育资源严重不足，具体体现在：首先，当前很多相关人员本身思想观念落后。当前很多国有企业相关人员本身知识结构并没有随着时代发展而变化，同时一些人员的学习能力较低，思想观念落后，对自身工作没有清晰地认识。比如，一些人员认为自身的工作属于教育工作，只需要将思想教育做完即可，不需要了解企业内部员工思想变化情况，更不需要根据实际情况制定出相对应的解决方案。其次，在当前大部分国有企业的网络思政工作中，其所使用的教育内容还是以往的教育内容，并没有结合时代发展、媒介变化以及员工思想变化更新教育内容，导致很多国有企业的网络思政工作并没有发挥出任何作用。

（三）网络思政教育队伍尚未建立

随着我国政府对国有企业自身网络思政工作的重视，我国很多国有企业都积极响应政府号召，积极开展了网络思政工作。但是，从实际情况来看，由于对网络思政工作认识不足和重视程度不足，导致很多国有企业尽管建立起了相关网站，但是却没有建立起的一支熟悉网络环境、了解网络用语以及能够熟悉运用网络工具的网络思政工作队伍。另外，很多网站所提供的信息具有十分突出的理论化特征，和员工实际生活以及思想变化存在较大距离，对员工的吸引力不足，无法发挥出其应有的教育引导作用。

三、新媒体环境下国有企业网络思想政治工作的创新途径

在新媒体环境下，国有企业的网络思政教育工作创新需要充分结合时代发展的特征，同时要结合自身实际情况来进行。从目前来看，可以采取以下途径。

（一）充分发挥员工的主体作用

网络思政工作作为思政工作的一部分，具有不可替代性，因此国有企业需要高度重视网络思政工作，同时还需要充分利用网络来开展网络思政工作。在开展过程中，企业相关工作人员需要以实际情况为基础转变自身扮演的角色，采取引导、督促等方式来发挥员工的主体作用。具体来说，在开展网络思政工作过程中，相关工作人员本身要意识到自身已经不再是单一的教育者或者引导者，而是各种信息的制造者、筛选者、把控者以及交流者。同时，在和员工交流过程中，工作人员需要倾听员工的心声，引导员工意识到自身的主体作用，从而引导员工树立起正确的价值观念，促进员工的成长。

（二）创新网络思政工作方法

首先，国有企业需要建立起以员工为中心的工作导向。国有企业网络思政工作的对象是所有员工，如果在网络思政工作开展中没有员工参与，那么网络思政工作就是纸上空谈。因此，网络思政工作的开展不管是在教育手段还是在教育内容方面都需要以员工为中心来展开。其次，国有企业需要引进更加先进的教育手段。时代的发展促使网络思政工作需要跟随时代变化进行更新，要削减以往照本宣科教育手段在网络思政工作中所占的比例，引进更加符合时代特点的教育手段来进行，比如比赛方式、讲座方式以及娱乐方式等。最后需要关注员工的心理健康。关注员工心理健康，并对其进行疏导能够提升员工的抗挫折能力，能够促使员工以更加积极的心态看待所有问题。因此，在网络思政工作中可以采用“倾听交流”的工作方式来舒缓员工心理压力，满足他们的需求，提升网络思政工作的效果。

（三）建立专业化网络思政工作队伍

国有企业由于其本身的特点，在长期发展过程中积累了十分丰富的思政工作经验，相较于其他类型企业来说，国有企业具有一定优势。长期以来，思政工作使得国有企业培养了大量有着坚定政治立场、有着扎实思政教育理论基础的思政工作人员。但是随着时代的发展和变化，这样的一支工作队伍并没有做到与时俱进，并未通过不断学习提升自身来适应时代变化，最终导致在当前的网络思政工作中发挥的作用越来越小。因此，国有企业必须督促相关工作人员加强自身的学习，不断提升自身的综合水平，重视网络舆情变化，从而组建出一支高素质的网络思政工作队伍。另外，国有企业还需要在此基础上，将自身的网络思政工作网站进行优化，加强网站内容的原创性，提升内容对员工的吸引力，发挥出网站的引导作用。