新形势背景下石油企业党建工作管理的思路研究

◎商丽婷

当今对石油资源的需求日益见长，为促进石油企业发展，充分满足新形势背景之下相关要求，进一步加强石油企业对应党建工作管理非常关键，有助于保证石油企业稳定发展。

一、新形势下企业党建工作中的问题研究

（一）石油企业党建工作重心有待加强

现今，部分石油企业在开展党建工作时过于注重经济利益，对于党建工作方面重要作用重视度不够，影响党建工作效果及工作质量，不利于石油企业健康发展。

（二）石油企业党建工作方法有待改善

当前很多石油企业实行党建工作时，主要还是采取以往老旧党建工作方法，对于现代化信息网络技术的实际运用不足，难以充分保障石油企业相关党建工作效果。

（三）石油企业党建工作工作效率有待提高

石油企业实施党建工作时，在一些党建活动过程中，和石油企业党员员工之间沟通不足，难以掌握党员员工在生活和工作中的问题，不能及时解决存在的问题，影响党员员工工作积极性，不利于培养石油企业凝聚力，党员员工之间团结力不足，影响党员员工工作效率。

二、新形势下企业党建工作的新思路

（一）强化党建重心

石油企业相关党建工作为迎合新形势背景，需针对石油企业相关党建工作重心予以进一步强化，明确石油企业相关党建工作导向，掌握改革具体形势，完善石油企业相关党建工作管理规定，优化石油企业相关党建组织结构，加强石油企业相关党建工作建设，充分保障石油企业相关党建工作质量。

比如，某石油企业实施党建工作管理时，采取管理质量“星级”评价方法，构建“梯度”管理规定，重视石油企业相关党建工作思想方面、规定方面、廉政方面、组织方面、作风方面等管理，每三个月予以一次管理质量“星级”评价，针对没有达到标准“星级”的党建工作部分实行强化管理，提高对应管理“梯度”级别，进而保证石油企业相关党建工作管理质量。

（二）完善党建工作的方法

以新形势为背景，石油企业组织党建工作时，应结合使用先进方式，进一步改进和完善石油企业相关党建工作方法，采取现代化信息网络技术和通信方式，组织多元化石油企业党建活动，充分提高石油企业党员员工主动性和积极性，改善石油企业相关党建工作质量。

比如，某石油企业在开展党建工作管理时，对石油企业相关党建工作方法进行不断完善和改进，党建工作管理人员推出“品牌管理方法”，改进党建工作管理、管理方法、管理制度等，并选取石油企业内容优秀模范党员员工，发挥示范带动作用，提高石油企业党建工作人员积极性，促进石油企业相关党建工作的发展和进步，改善石油企业党建质量。

（三）严格落实基本原则提升工作效率

在新形势背景之下，为促进石油企业健康稳定发展，需注重严格落实相关基本原则，培养员工思想道德，减少思想道德方面问题。石油企业在实行党建工作管理时，应关心石油企业内部党员员工生活及工作，针对党员员工平时工作及日常生活过程中存在的问题及时察觉，并提供对应帮助和关怀，尽快解决党员员工存在的问题，进而加强党员员工集体意识，加强石油企业党员员工凝聚力，从而团结合作完成党建工作，提高工作效率和工作质量。

比如，某石油企业实施党建工作管理时，针对基本原则充分执行，不但注重石油企业内部党员员工身体健康状况，还加强对石油企业内部党员员工心理方面健康情况重视程度，积极解决石油企业内部党员员工在平时工作及日常生活过程中存在的问题。采取“心理压力调查表”“情绪评估卡片”等为石油企业内部党员员工检测心理方面健康情况，针对存在心理压力的石油企业内部党员员工实行心理方面疏通，给予党员员工及时心理宽慰，针对存在负面性情绪的石油企业内部党员员工开展情绪宣泄工作，减轻党员员工负面性情绪，促使党员员工维持健康心理和积极心态面对工作，提高石油企业内部党员员工工作积极性。并为石油企业内部党员员工提供家庭助学活动、困难家庭补助项目、集体婚礼活动等，使党员员工内心需求得以充分满足，促进石油企业内部党员员工更加团结，激发党员员工凝聚力，促使党员员工工作效率提高。

三、结语

以新形势为背景，针对石油企业相关党建工作中存在的问题，需针对石油企业对应党建工作实行强化管理，分析管理新思路发现，可进一步强化石油企业相关党建工作重心，改进石油企业相关党建工作方法，依据基本原则开展石油企业相关党建工作，促使工作效率明显提升，保证石油企业稳步发展。