新形势下做好国有企业员工思想工作的重要性分析

孙启明

中国铁塔宁夏分公司，宁夏 银川 750002

一、思想政治工作内涵

思想工作是国有企业一切工作的生命线，也是实现企业高质量发展和深化国有企业改革的内生动力，习近平总书记指出，青年的理想信念关乎国家未来，在国有企业深化改革、新生的青年力量涌入国有企业的当下，更应当将国有企业员工思想工作抓紧落实，为国有企业高质量发展提供推动作用。当下国有企业的转型和变革也面临着诸多的问题和挑战，坚持中国共产党的思想政治引导，能在转型发展和创新变革的关键时期实现精神不散、干劲不减，从而提升国有企业的发展质量，推动改革创新发展。

二、新形势下国有企业思想政治工作变化

（一）企业职工年龄层次和文化层次的变化

新生代年轻人的加入，将国有企业的年龄层次和文化层次发生了显著的变化。当下很多“95 后”年轻人成为国有企业的中坚力量，新入职的国有企业员工大多为本、硕、博学历的年轻人，高层次的学历也意味着为未来国企的发展提供了新动能。

（二）企业职工岗位层面发生变化

为了适应时代发展大趋势，国有企业也在逐渐向着提升企业的盈利能力方向转型，因此很多国有企业也面临着职位精简和高效能发展的压力，进而导致工作强度变化、工作压力变大，对老员工来讲岗位层面上的变化也导致了部分员工的基本生活质量得不到保证，会引发部分员工的不满情绪。同时，企业部门精简和职位精简，也意味着员工的工作压力会加大，“多劳多得”的双创平台也给员工带去了更多的个人发展机遇。

（三）企业职工思想取向层面发生变化

能通过层层选拔进入国有企业，说明新晋国企员工在思想觉悟上和工作能力上是非常高的，其能坚定不移地坚持中国共产党的政治领导，但因为中西方思想文化的融合和碰撞，很多青年员工的思维方式和价值取向比较活泛，与老员工之间存在鲜明的对比。而在过于守旧的老思想和新青年员工的超前思想的交融下，也会产生一定的摩擦和碰撞，从而导致员工思想之间的不统一。

三、做好国有企业员工思想政治工作的重要意义

（一）国有企业改革发展稳步推进的有力保证

思想工作是一切工作的基础，尤其是在新形势下国有企业的改革给企业发展带来了更多的挑战，也有更大的发展机遇，只有保证一条思想战线不动摇，才能提升企业的向心力和竞争力，稳定军心不忘初心，以艰苦奋斗精神成为中国国民经济发展的支柱。国有企业在混改以后，依然姓“国”，因此在保证国有资产保值增值、创造更大的经济效益的同时，还要坚定思想不动摇，牢记初心，坚持把我党的领导作为企业改革推进的“导航仪”。

（二）提升职工文化修养和思想觉悟，建立统一思想战线

员工是国有企业的一份子，更应当重视提升员工的文化修养的思想觉悟，国有企业的思想政治工作是对职工思想的引导，颇具教育意义，大力开展国有企业思想政治工作也有利于打造统一的思想战线，并且坚定不移地朝着同一个目标发展，进而为国有企业创造更大的经济效益。尤其是在新时代背景下国有企业改革后，会给更多想干事、能干事的员工搭建更好的展现舞台，因此在当下进行国有企业员工的思想政治工作建设，能有效提升企业员工的思想觉悟，奋发进取，积极向上，进而构建一种奋发向上、力争上游的企业氛围，为国有企业的未来发展提供一片沃土。

（三）解决企业内部矛盾，实现企业生产经营管理协同发展

国有企业员工的思想政治工作并不单纯局限于党员员工，而是面向于全体员工的全面化工作。在新的时代背景下，因为国有企业改革转型导致了部分员工的不满情绪，进行思想工作能实现员工思想觉悟的提升；同时思想工作也能解决因为社会价值取向变化，导致青年员工心中存在的物质性过重的问题，实现时代发展与企业的精神文明建设统筹发展，增强国有企业员工的向心力和凝聚力，进而提升企业的经济效益，实现企业生产水平和经营管理水平的协同统一。

四、新形势下做好国有企业思想政治建设的策略

国有企业的思想政治工作是执政兴国的支柱力量，也是企业发展的基础性工作，在新形势下做好国有企业的思想政治建设，就要从讲实事、办好事做起，稳定人心、温暖人心，实现思想工作的稳步发展和企业改革的稳步攻坚。

（一）坚持党指挥一切原则，明确党委成员分工和组织架构

建设中国特色现代化国有企业发展道路，要将中国共产党的领导作为改革发展的“方向盘”，将党的领导融入公司治理中，中国国有企业的思想工作要与党建工作结合起来发展，将中国特色社会主义理论体系作为国有企业的思想政治指南，深入贯彻落实全面建成小康社会的政策纲领，实现马克思主义中国化理论向国有企业员工的输入和引导。坚持中国共产党的思想领导不动摇，以“大政工”理念提升国有企业思想政治工作的有效开展。相关工作人员应当以党指挥一切为根本原则，不断明企业党委成员分工和基层党政机关的组织架构，充分发挥党员员工的引导和带头模范作用。国有企业内部应当保持思想政治工作队伍的稳定性，不断充实基层党组织队伍，并且依照企业实际发展和日后规划，打造有体系、系统性强的思想政治工作队伍。此外还要打造丰富多样的党建工作体制改革创新，并且以持续多样的思想主题教育活动对员工的思想进行规范和引导。例如“弘扬五四精神”争优评比、“逐梦小康社会，奔向2020”等主题党日活动，以思想的引领充分激发党政思想工作的有效开展。

（二）压实分管副总责任制度，全面提升企业思想政治工作重视程度

思想上拧紧一股绳，可以形成一股巨大的合力，推动国有企业创造更大的经济效益。国有企业应当全面提升思想政治工作的重视程度，并且将思想引导和经济效益提升融合发展。国有企业的思想政治建设和经济效益提升，都是企业发展过程的压舱石，因此在日常工作中，也要对两者紧密贴合，实现思想工作和生产经营的统筹结合。在经济活动中，要采取一种统筹融和紧密发展的关系，国有企业可逐渐采用市面上较为主流的科学化管理体系，打造经理负责体系，实现每一项工作都有人管、管理得当、效益突出，出现问题能及时锁定责任人，不会出现互相推诿，找不到责任人的情况。落实部门和科室领头人负责制度，员工工作失误，负责人也要检讨工作，这种连带的“一岗双责”责任制度能切实提升对每个科室人员的行为规范。此外，部门负责人还要对部门员工的思想情况进行监督和疏导，出现问题及时解决，避免因为思想矛盾影响自己的正常工作。

（三）弘扬部室“家文化”，构建“一呼百应”的企业和谐氛围

在国有企业的管理和文化建设中，要弘扬一种“家文化”，同事之间在工作上互帮互助、生活上相互关心，打造一种和谐融洽的工作氛围。每个部门和科室都可以根据自己部门的实际情况，打造部门特色的工作氛围。何谓和谐和特色化，我认为最重要的是联系企业发展实际和部门实际，实现有针对性有吸引力的思想教育工作，这样才能构建“一呼百应”的企业和谐发展氛围。

第一，在领导方式上要创新，传统的命令式和说教式的管理模式，很容易造成员工在思想上的反感，因此我们更提倡一种因人而异、分事对待的管理模式。针对青年“95 后”企业员工，要采取一种科学的互动式和激励式的管理模式，以充分激发员工的工作积极性，充分体贴员工的生活情况，并且予以春风般的照顾。但是一定要注意“公私分明”，倘若因为个人的思想因素导致的工作失误，也要从严处罚，尤其是在会计一类涉及到经济利益的工作的时候，更要重视公私分明，确保工作的有效开展。第二，工作开展要有效，要针对每一个员工的工作实际和近期表现，有的放矢开展思想教育工作。在前近段时间，一名年轻的员工工作心浮气躁、不愿进行工作的深度探究，长远看来很影响其个人的发展和企业效益的提升。针对该名员工的情况，科室主任多次谈心，明确了其最近家中确实出现了问题，党支部也对该名职工的具体情况进行了具体分析，最大程度上帮助其解决家中问题，员工解决问题后工作效率明显上升，因此我们在进行思想教育工作的时候，更提倡一种“点对点”针对性的教育，认真对待每一个员工、每一件事，任何细微之处都不能马虎。

（四）丰富员工日常生活，创新思想政治工作形式

为加强思想工作的有效性，也要从提升工作的丰富性上着手，在日常工作和生活中，在员工内部开展多样的文化活动形式。第一精神文化类活动，如企业文化宣传教育活动、员工模范典型事迹学习月、“爱国爱党爱企业”主题宣传活动等加深对员工思想上的引导；第二有形文化活动，鼓励员工在企业内部成立书画、摄影、国学协会，丰富职工的日常生活、开展多样的文体活动和知识竞答，以构建员工之间坚定不可动摇的同事情谊。此外，还要根据员工的需求，不断完善国有企业内部的设施建设，例如，部分国有企业已经效仿外资企业搭建灵活化办公场所，分别设立读书吧、咖啡角等，加深员工之间的沟通互通，解除繁忙工作中的疲惫感。

（五）坚持企业文化与思想政治工作统筹发展，提升工作的针对性

企业文化是一个企业员工在工作时需要遵循的思想认知，也体现了一个公司的核心主张，因此在进行思想政治教育工作的时候，也要与企业文化建设相结合，让员工自觉遵守，形成一种习惯。国有企业的企业文化应当是在当前基本方针路线和政策的基础上，依照企业的发展规律和实际情况延伸出的具体性的价值观作为基础和资料，其能成为思想政治工作的发展新动能，因此在进行思想政治工作的时候，要附带有企业文化的宣传，在企业文化宣传中，也有对员工思想教育的引导。

五、结语

总而言之，对国有企业来说，混改是将国有企业党政领导和现代企业管理优势结合的历史产物，坚持做好思想政治工作，能为国有企业转型提供导向作用。国有企业转型的关键时期，实现工作的精细化和针对性，是企业在转型过程中稳定发展、平稳过渡的关键，加强思想政治建设，做实事、做好事，真正将思想工作做到员工的心坎里，是提升思想工作的有效性的关键，其能保证国有企业员工的思想战线的统一，时刻保持艰苦奋斗、积极进取的思想观念，以焕发国有企业发展新动能，为此，打造一种系统化和人本化的思想工作理念确有必要，其也有利于建设一个思想先进、作风优良的国有企业工作团队。