强化企业党建工作新思路分析

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以社会主义核心价值为标准，做好国有企业党建教育工作十分必要，特别是国有企业中的党员干部要以身作则，宏观上以国家利益为目标，追求企业发展和社会进步;微观上以严于律己为要求，克己奉公、遵纪守法。在国有企业发展过程中，充分发挥党建教育工作的重要作用，以核心价值为基础，做好党组织建设，培养更多的优秀党员干部，发挥其领导模范作用，促进企业发展，应从以下几点着手。

一、创新工作理念

随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。

二、加大党建政工工作的监督力度

在企业的发展中，党建政工工作与其工作效率有着直接的影响，一部分管理人员并未意识到该工作的重要性，缺少管理观念，对企业的工作进程有着较大的影响。企业应当对该工作给予足够的重视，不能将监督的重心置于生产部或财务部，尽管经济水平十分重要，但是党建工作也不能忽视。企业应当设立专门的监督机构，并建立健全的监督措施，使党建工作可以真正地融入到企业发展中，这样一来，企业就可以依据党组织的政策方针来推动发展。企业不仅要成立专门的监督部门，而且要调动所有员工来参与监督，对各个部门所开展的工作进行监督，确保企业发展与党组织的方针政策相适应，促使企业可以持续稳定的发展。

三、党建思想政治工作主体和载体的创新

主体与载体的创新更为复杂同时难度偏高，因此，对于国有企业党建思想政治工作来说党组织必须要培养党员的先锋意识，明确党员干部自身的责任，提高党员的自身素质，保障其能够意识到自身的作用及优势，主动地承担起相应的工作责任，将个人的主体精力和时间放在工作之中，以饱满的热情看待工作、完成工作。另外，国有企业的管理层还需要了解每一个党员的工作背景，关注党员与普通群众之间的联系和互动，站在党的立场思考问题、分析问题，将局部利益和整体利益相结合，宏观调控整个党建思想政治工作，以此来促进管理资源以及生产资源的优化配置和利用。国有企业还需要了解不同组织活动开展的实质条件，积极调动党员群众的积极性，保障其能够意识到党建思想政治工作的引导作用及优势。需要注意的是，在新的时代背景之下党建思想政治工作的主体和载体的创新对管理层的要求更高，管理层需要注重不断提升以及研究，站在党的立场思考问题、分析问题，关注不同利益群体之间的相互联系和互动，从整体上提高每一个工作人员的参与积极性。

四、企业文化建设与基层党建工作相结合

企业文化是一个思想观念、行为综合的企业，与石油公司的规章制度相辅相成，共同约束员工行为，凝聚员工共识，以建设软硬双向合作体系。在新时期，石油企业要注意文化建设与基层党建工作的有效结合，实现文化渗透和党的共同领导。首先，要重视基层支持活动岗位的作用，开展分支机构活动，努力建立学习型组织，充分引导机构终身学习的观念，鼓励企业采用科学的、现代化的方式，实现可持续发展。其次要结合政治理论和基层党组织贴近群众优势，形成政治思想理论教育，引导更多的工作人员从事政治理论、思想建设和全面提高水平参与。再次拓宽党的视野，解决集体学习和组织生活的局限性，积极组织各种竞赛，调动员工参与日常活动的热情，以一种微妙的方式让员工认可企业文化，重视和参与党建工作。

五、加大党建政工工作的监督力度

党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。

新时代具有新要求、新形势、新法律的特征，在新的历史起点，恰逢重要的战略机遇期，石油企业不应该忘记自身的历史使命，继承和发扬传统的基层党组织理念，认真结合企业的实际运行和管理方式，深入调查和研究。在信息时代加强新技术的应用，全面促进创新和改善基层党建工作，为国有企业的可持续发展提供有力的保障。