新时代国企基层党建工作的创新路径探究

（中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

在新形势下，我国社会主义的建设正在逐渐趋向完善，社会出现了明显的变化，如果党建工作没有及时进行创新，就会对我国社会主义道路的前进产生一定的影响。通过创新基层党建工作，可以使其更适合当前时代，为各项工作的完成起到促进作用。

一、新时代国企基层党建工作创新的必要性

（一）国有企业服从党的领导

在新的时代，中国已经明确了经济发展中始终坚持的思想基本原则。我们伟大的中国共产党领导中国人民度过了近代革命的光辉岁月，带领中国人民走上了中国特色社会主义建设的道路。国有企业依靠党的领导和支持，才能在激烈的市场经济竞争中稳定发展，所以国有企业应该在新时期同样具备坚定的共产主义信仰，而基层党建就是将党的政策方针传播给国企各级工作者的工作，不仅有利于国有企业保持党的信仰纯洁，还有利于提高企业在保障支持下的竞争力。

（二）迎合企业发展的客观要求

事物的发展具有连续性，而且在延续的过程中不断进行转变、创新。国有企业的发展需要不断注入新的活力，为企业的发展提供新的动力。利用基层党建工作的创新，根本目的在于促进企业在党的正确指引下，促进企业提高生产力，赢得有效的市场地位。搞好国有企业党建工作，将对弘扬共产党的优良传统，坚持为人民服务的工作方针发挥重要作用。同时，它将为国有企业的发展提供一个新的发展平台。基层党建工作可以提高企业的凝聚力和战斗力，使企业一致致力于企业的未来发展。

二、新时代国企基层党建工作的创新路径

（一）坚持以人为本的思想

在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。基于这样的出发点，我们在开展国有企业的基层党建工作中，务必要将以人为本的思想理论建设放在首位，始终坚持以人为本的思想不动摇，才能在国有企业中建设服务型党组织，更好的为群众服务。在当今工作中，我们务必要全面听取党和人民群众的意见，例如通过公正公开的座谈会制度来听取民意。坚持以人为本的思想原则，广泛听取民意，提高群众的归属感和凝聚力，才能进一步凝聚国有企业的广大职工群众，也能进一步确保决策的科学性、时效性以及顺利实施。

（二）加强与企业文化的融合

企业文化是一个企业工作价值和信念的体现。加强国企基层党建工作与企业文化的融合、促进、协调，既可以实现二者在管理成本上的优化，也能够充分发挥二者的潜在价值，提升国企基层党建工作的效力。一方面，在进行基层党建工作规划时，要统盘考虑企业文化，发挥文化的浸润、涵养、催化作用，增强国企员工对党建工作的理解与认识；另一方面，企业文化的发展必须要依赖于党建工作，必须围绕企业和谐健康发展这一总目标、必须围绕职工素质提高这一根本点、必须围绕优化企业形象这一总抓手进行才有生命力，因此，党建部门要加强与其他各个部门的联系，切实加强对企业文化建设方向的把控与工作的领导。

（三）改善工作方法，加强与基层员工的沟通

对于国企基层党建部门来说，了解基层员工的思想动态和需要，根据基层员工的实际诉求开展工作是创新国企基层党建工作的有效途径。一方面，国企基层党建部门要畅通沟通渠道（如建立微信群、QQ 群等），认真听取广大国企基层员工的意见，提高基层员工参与国有企业重大事项决策的积极性；另一方面，还是要以人为本，以广大基层员工的切实需要作为国企基层党建部门的工作重心，实现企业长远发展与员工个人发展的同步协调，强化员工“功成不必在我，功成必定有我”、与企业同呼吸共命运的意识。

（四）完善工作机制，狠抓制度落实

坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行，构建自上而下、环环相扣的制度体系，并狠抓制度的检查与落实，推动企业基层党组织决策把关作用融入企业治理流程，进一步强化基层党组织的领导核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落实”。同时要完善基层党建工作考核机制，制定科学有效的考核体系，针对党支部负责人开展年度季度考核工作，建立领导班子经常性督导检查指导机制，整改软弱涣散党组织，实行对党支部的分类定级，用制度落实来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。

结束语：

在新时代背景下，国有企业在基层党建工作中应加强对大数据的应用来实现内部的有效控制，实现国有企业党建工作的高效化管理。因党建工作所涉及到的内容比较多，是一项大工程，国有企业内部的相关领导和相关工作人员应正确认识党建工作，要加强监督与管理，并且要从现实出发，针对性的进行改善与创新，将信息化融入其中，充分保证自身职能的发挥，杜绝腐败现象的发生。