新形势下政工干部如何有效开展思想工作

张加举

（胜利油田石化总厂 山东东营 257000）

油田企业是能源产业架构的重要组成部分。伴随着社会的发展，不光人们的生活水平慢慢的上升了，连思想也逐渐开始产生变化，这时，在企业中就需要政工干部实施思想工作的引导。在企业中，只有让员工的思想与企业理想相统一，才能让企业走上一条可持续发展道路。

油田企业政工干部的正确定位

开展油田企业政治工作职责。企业管理主要是对员工进行管理，在实施管理的过程中如果出现了矛盾或者纠纷，那么管理人员就一定要寻找原因，与相关人员进行及时的交流，这样才能保证企业的员工队伍稳定。因为油田企业是一类非常特殊的行业，普遍都设立在人烟稀少的荒漠、山区等地，这就会让员工远离家庭，交际圈狭隘，生活内容单一，这些问题都很容易给员工带来压力。油田企业的政工干部针对这个问题就要开展一系列的思想政治工作来调整员工们的心理状态，安抚情绪，减少对其工作和身边员工的影响。

防止企业政工干部陷入误区。伴随着社会的发展，企业间的竞争也不断加强，通过提高生产效率，提升质量为企业带来更高的经济效益。为了达成这个标准，大多数的基层领导就把注意全部放在生产、质量、安全这些方面上，从而忽略了员工的心理因素在整个工作上面产生的影响，使得基层人员在心理素养方面出现下滑的趋势。所以，政工干部要多换位思考，在工作之余多和员工进行深入的交流，以便了解他们在工作或者生活中有没有太大的压力，特别是针对困难员工进行相应的帮扶，让他们尽快摆正心态，回归工作。

油田企业政工干部开展基层政治工作的方法

提高政工干部自身的政治素养。油田企业政工干部开展思想政治工作有其前提， 主要是政工干部自身需要有较高的政治素养， 在此条件下， 才能够在员工面前发挥表率作用， 引导员工走向正确的思想政治道路。在油田企业中， 当政工干部在对员工进行管理的时候， 需要对党的方针政策进行贯彻落实， 将强化员工思想政治意识作为出发点， 将生产工作的重要性为其阐明， 提升员工整体工作能力， 同时对相关新政策的含义和要求讲述给员工，使得员工在第一时间了解相关工作政策， 为油田企业的整体发展提供重要基础。

油田企业政工干部需要对思想政治工作的开展做到足够重视。在油田企业管理工作中， 政工干部占据着重要位置， 发挥着重要作用， 其工作重点是对员工进行思想政治教育和管理， 从而提升员工对油田生产的认知， 同时对企业内部员工的凝聚力进行有效提升， 对油田企业的整体生产进行间接推动和促进。对于油田企业来说， 需要对政工干部的思想政治工作的开展做到足够重视， 使得政工干部自身引导作用得到充分发挥， 使其领导企业员工提升思想政治工作观念， 同时在政工干部对其进行教育管理的过程中可以同员工交流与沟通， 对其工作情况进行全面了解和掌握， 并且对员工之间的友好关系和基层政治工作的开展进行强化。

油田企业政工干部需要对其自身的表率作用进行充分发挥。当政工干部开展工作的时候， 其本身就是企业职工关注的对象， 同时， 在开展对员工的思想政治教育的过程中， 更是被企业当成表率， 在工作中， 甚至是在生活中， 政工干部的言行都会被广大员工所关注， 将其当做是带头人， 发挥着一定的领导作用。因此， 从油田企业政工干部的角度来说， 对自身行为进行有效规范是非常必要的， 需要在企业员工中发挥表率作用。

政工干部需要对同员工的有效沟通和交流进行强化。现代化社会的发展速度是非常快的， 同时油田企业在生产活动中会受到现代发展的影响， 使得其工作政策发生比较大的变化， 并且这种变化也会使员工的工作形式受到比较大的影响， 对于员工工作的开展是非常不利的。当油田企业政工干部开展基层政治工作的时候， 需要同员工进行相应交流和沟通， 在第一时间将企业的相关工作形势和政策变动提供给员工， 使其有一个比较清晰的了解， 并且同员工进行技术工作的研究和讨论， 从而提高员工之间的团结合作， 在提升员工思想政治理念的同时， 对政工干部和员工之间相处的和谐进行强化， 在更大程度上推动企业的发展。

通过对油田企业政工干部如何开展好几层政治工作的研究和探讨， 从中发现， 当油田企业政工干部在开展基层政治教育工作的时候， 需要同企业员工的实际工作情况进行有效结合和联系， 再对其进行教育， 同时不断开展教育工作模式的创新与改革， 保证基层政治工作开展同现代化发展的相符合， 建立起政工干部和员工之间的友好关系， 推动油田企业发展进程。