如何做好国有企业的意识形态工作

惠锦

（贵州高速公路集团有限公司营运事业部水城中心，贵州 六盘水 553600）

随着社会的不断发展，经济和科技不断地进步，人们的思想变得多种多样，企业的文化也逐渐多元化，企业的意识形态或多或少都会受到这些因素的影响，而一个企业的意识形态会影响一个企业的发展。想要确保经济的高速发展，当务之急就是把握好企业的意识形态，不断强化有利于企业发展的意识形态。

一、意识形态工作出现的问题

（一）对意识形态的重要性认识不到位

企业的基层工作人员往往对于本身的工作更加重视，对这些员工来说，意识形态工作是领导级人员应该做的事情与他们无关；而对一些中高层员工来说，意识形态工作是用来应付上级检查的，是对企业发展没什么帮助的，是不需要过多注意的。这是因为员工对意识形态工作的认识不到位，才会导致意识形态工作无法落到实处。

（二）意识形态工作人员专业知识与工作技能不到位

在许多企业从事意识形态工作的人员往往都不是专业人员，有些企业甚至没有专门的意识形态工作人员，让其他人员代替。所以这些在企业内担任意识形态工作的人员没有经过系统的学习，他们自身对意识形态工作的认识就不到位，而他们进行的意识形态工作自然也就难以达到标准，在这些人的领导下进行意识形态工作只会让意识形态工作越来越浮于表面。

（三）意识形态工作方法过于陈旧

从事意识形态工作的人员往往都是一些年级较大的工作人员，这些人员对新时代的工作工具使用率较低，不太通过这些工具进行工作。而相对的，企业的员工有许多的年轻人，这些青年员工对这些工作的使用率较高，这就导致了意识形态工作人员的工作形式不能很好地被所有人所接受，工作不能落到实处，影响企业意识形态工作的进行[1]。

（四）意识形态工作监察体制不完善

由于企业内部对意识形态重要性的认识不高，意识形态工作更多的是浮于表面，对企业员工的意识形态没有什么实质上的帮助，而领导人员的不重视则导致了对意识形态工作缺乏监督，久而久之，意识形态工作就会越来越敷衍了事，越来越没有实质上的作用。

（五）对员工的意识形态调查不到位

意识形态工作往往是基于企业内部文化以及对企业工作人员意识形态的认识来开展。但是大多企业对职工的意识形态了解不够，这就导致了意识形态工作只能仅根据企业文化进行安排，这样安排下的意识形态工作对员工而言没有起到作用，员工自然对这样的工作没有感触，意识形态工作也就无法落到实处。[2]

二、进行意识形态工作的重要性

（一）企业的意识形态需要多样化

在文化多样性的大背景下，企业若是仅仅只有一种意识形态显然是跟不上时代的潮流的。所以企业需要进行意识形态工作，在深度了解企业文化和员工本身意识形态后，选择出最适合企业继续发展的企业文化，促进企业文化的多样性发展。且在社会发展日新月异的今天，企业需要时刻注意外部文化，通过对外部文化的分析研究，对自身文化进行反省以及进一步的发展。

（二）意识形态工作影响企业的发展

企业内部员工的意识形态决定了员工工作的积极性，而企业员工的积极性决定了企业发展的动力。意识形态工作是从思想上对企业员工进行引导，使员工的思想时刻与企业文化相联系，使员工深刻认识到企业的发展现状以及自己对企业的重要性，让员工对企业和自己有心理上的肯定，从而促使员工对工作积极上心，对企业的发展做出更多的贡献。

（三）国有企业意识形态工作与国有企业的党建工作相联系

国有企业有意向非常重要的工作就是党建工作，党建工作从本质上说也是意识形态工作。意识形态工作培养的社会主义核心价值观有助于党建工作的后续进行，同时，这两项工作的进行可以促使员工更加团结，更好发挥党在国有企业中的作用。[3]

三、进行意识形态工作的具体措施

（一）提高全体员工对意识形态工作的重视程度

意识形态工作无法得到良好实施，无法达到预期的效果，归根到底是因为企业员工对意识形态工作的重视程度不够。为了从根本上解决这一问题，企业应该加大对意识形态工作重要性的宣传，对员工进行定期的思想教育，开展相关讲座或活动，使员工深刻认识到意识形态工作的重要性。

（二）提高意识形态工作人员的专业技能

想要意识形态工作有效果，从事意识形态工作人员的专业技能就要相应的提高。企业应该重视对意识形态工作人员的培养，注重提高意识形态工作人员的专业知识和技能。企业可以定期让这些工作人员外出交流学习，或者定期对这些人员进行专业技能培养，然后让这些人员去培养其余员工。[4]

（三）对意识形态工作方式进行创新

在意识形态工作领域引进青年工作人员，利用互联网等工具进行工作，紧跟时代，用企业其他员工更能接受的方法进行宣传工作，使宣传工作的作用达到最大化。

（四）加强意识形态工作的监管力度

在加强员工对意识形态工作的重视度后，要做的就是加大监管力度，时刻监察工作有没有落实，使得工作人员不自觉的进一步加强重视程度，使得意识形态工作落实更加彻底。

（五）加强对工作人员意识形态的调查

企业可以在录用员工期间就对员工的意识形态进行调查，然后在开启意识形态工作后，定期对员工的意识形态进行调查，从而检验意识形态工作的成果，用这样的方式对意识形态工作进行一定的监督。

结束语：

随着意识形态问题逐渐受到重视，对企业意识形态工作的改善成为每个企业都应该重视的问题。企业应该认真审视自身意识形态工作的缺点，根据企业自身的需求进行整改。一步步落实意识形态工作，求稳不求快，稳扎稳打做好工作，只有这样，意识形态工作才能被企业所有人重视，意识形态工作整改才能真正起到作用，才能成为企业发展的推动力。