煤矿企业党员教育管理工作浅谈

刘娜娜

（淮沪煤电有限公司丁集煤矿，安徽 淮南 232141）

党的领导是民族独立和经济发展的根本保障，中国共产党领导下的国家在发展过程中走上了民主、自强的道路。在煤矿企业当中，为了保障安全生产，党员队伍往往会亲临一线参与工作，且自身也发挥着带头作用，保证安全的同时优化生产技术，从而有效提升煤矿企业的发展，加强党员队伍建设也是加强企业生产力、凝聚力的重要组成部分。

一、新时期煤矿企业党员的新变化

进入二十一世纪以来，信息技术和自动化生产方式也在不断发展，这就给予了煤矿行业更大的发展空间，但是同时党员教育也出现了一部分新情况，其中主要的问题集中在两个方面：

一方面，由于信息技术的不断发展扩大，人们接受信息的来源更多，且信息内容的数量也在不断提升，各种思潮能够在非常便捷的情况下得到传播，因此党员自身的思想也在不断变动，现今已经逐步趋向于正反两方的影响：正方认为多元化的思潮内容能够加强党组织建设，同时也是促使思想政治堡垒进一步深化、增强的主要方式，能够促进党员教育和管理工作更上一个台阶；反方则认为信息的体量过大会促使少数党员入党动机产生变化，在自身分辨能力不足、思想觉悟不够、思想素质不高的前提下就很容易受到错误思想的误导，从而导致部分党员身上出现腐败、信念动摇的状况。

另一方面，由于现今的煤矿行业不断发展，经济体制和企业改革的推进促使管理规模和区域管理飞速发展，由于企业内部产业结构的变化，党员自身的组织结构也在产生变动，导致党员的管理工作也更加复杂。主要体现为两点，首先就是企业在不断扩张形势下，基层党组织与管理层党组织之间的物理距离拉大，因此给日常的管理工作带来了较大的难度；其次就是为了扩大煤炭企业的规模会在当地聘用一部分农民工或者属地工，这类工作人员对于党组织的依存度不高，因此在企业中的身份不太明确，不利于进行统一管理。

二、深化煤矿企业党员教育的重要意义

党的思想主要是依赖于党员们思想进行凝聚，为了深化煤炭企业中党员的教育管理工作，增强党员自身的觉悟与素养，同时加强党员之间的粘性与凝聚力，保障党员具备先进性，就需要重视煤矿企业中的教育管理工作所蕴含的重要意义。具体的工作重要性可以从以下几个方面获得体现：

（一）党员教育管理能够提升企业思想政治教育工作

对于煤矿企业而言，要将党员的思想教育管理工作渗透到经济运行、安全监控以及和谐稳定的工作过程中，就需要将思想政治教育与企业的全面化管理结合起来，提升党员自身素质和技能教育，才能有效激发员工工作的潜能，有效提升企业中正能量，从而保障煤炭企业中的管理水平以及组织生产能力。

（二）党员教育管理能够推进企业思想推进

要提升煤矿企业中党员的整体素质以及思想境界就需要加强党员的教育管理，现今时代是一个多元化的时代，因此就需要以多元化的模式进行全面性管理，针对企业扩大规模后聘用的属地员工以及农民工，要尽快与党组织之间缔结党员关系，实现党员制度保障下的规范式管理。新时代在组织进行思想政治工作工程中要发扬创新精神，不仅要保持煤矿企业中的思想政治教育模式改革，通过管理模式与教育方法的优化创新，从而带动企业中整体思想政治教育的发展。

（三）党员教育管理能保障思政工作高效完成

党员教育管理是一个体系化的工作内容，在推进全面性的党员教育管理过程中，需要将中国特色社会主义以及社会主义经济发展承载力的思想内容键入党员的思维模式当中，需要全体党员发挥先进带头作用，作为先锋模范带动企业生产力和思想凝聚力的发展，从侧面推进经济与社会的全面进步。

三、提升党员教育管理工作的有效措施

（一）建立完善的党员教育管理体系

建立完善的党员教育管理体系重点就是要加强煤炭企业中党组织的制度与规章的建立，企业为了自身经济利益以及长远的发展，必然注重生产、营销、运营的发展与经营，不过同时也要注意将发展的重点放在党建工作以及党员的教育管理体系建立上。

以三步走的测量发展企业中的党员教育管理体系：首先，按照党支部的相关工作内容制定切实可行的党组织结构建设，做到党组织内部各项事务分管明确；其次，要将教育管理中的责任制进行有效落实，依照党委工作确认的方向进行，同时需要煤矿企业中的行政人员协同作业，具体狠抓落实，完善基层工作的格局建设；最后，要注意保障党员教育管理过程中每一件事都能有章可循，同时坚持党内的三会一课制度，完善民主评选体系的建立，实行民主监察活动，估计建立平等的学习机制，在落实党员教育管理责任制的基础上推行适当的奖罚制度，建立严格的党员管理入口与出口机制，从而完善煤矿企业中的党员教育管理制度与体系的建立，提升党组织对党内职务的管理，推进党员自身素质的提升。

（二）加强党员教育管理的实施力度

加强党员教育管理的实施力度才能将管理工作与企业自身的稳定发展结合起来，具体实施方式需要达成以下几个方面：

首先，要不断创新党员教育的管理方法，促使在不断发展的企业管理中让党员教育工作与煤矿企业的日常管理工作相结合，互相促进，发展新的管理模式；

其次，在进行党员教育管理中要活用电子信息化技术进行教育，现今电子信息化技术的便捷性已经随着电脑、智能手机的普及而得到高速发展，煤矿企业应当将智能化、信息化技术，在确保技术不断更新的基础上提升教育管理的效果。

（三）建立完善的动态教育管理机制

随着时代的发展，党员自身也具备一定的流动性，以往静态的管理方式已经不符合现今党员的管理标准，为了适应这种变化就需要煤矿企业建立动态管理机制，对党员的个人表现、绩效、思想变化进行实时了解，从而保障党员自身的思想政治觉悟贯彻始终。

四、结束语

煤矿企业发展的同时，党员教育管理工作中也会出现一些疏漏，为了保障企业的稳定发展，要切实对党员的思想认知进行教育引导，促使党员更加专注于工作，为企业发展起到模范带头作用。