浅谈网络时代如何做好企业工会工作

拓苗

（延长石油延长油田股份有限公司志丹采油厂，陕西 延安 716000）

一、网络时代企业工会面临的新形势

随着经济和科技的发展的，网络信息技术的普及，企业工会工作在新形势下也面临着很多机遇和挑战。企业工会工作要把握机遇、迎接挑战，协调好企业员工与企业间的关系，从而提高企业的经济效益，促进企业的发展。

随着互联网时代的到来，企业工会工作环境发生了很大的变化，互联网所传递的信息内容具有开放性、多元化的特点，信息内容良莠不齐，影响了企业职工的思想意识，为会职工思想政治教育带来了挑战。在“互联网+”时代，如何做好企业工会工作已经成为企业工会组织的工作重点。工会工作要以网络信息时代发展的要求为指导，关注国家经济政策和形势，转变工会工作理念和管理模式，将工会工作与互联网相结合，通过网络媒介，搞好企业工会网络宣传工作。由于互联网传播的信息内容繁多，以互联网为载体，探索出有效的工会职工思想政治教育新模式也是当前企业工会工作的一个重要挑战。互联网强调大众的参与和人与人之间的互动，企业工会目前大部分工会职工思想政治工作者对互联网技术的运用还不太熟练，互联网时代知识的更新对企业工会工作也带来了挑战。企业工会工作者要熟悉网络文化特点，利用互联网开展工作，通过开发相应的教育软件和建立有吸引力的职工网站来使新形式工会工作更加生动形象、充满活力。

互联网也为企业工会工作带来了一定的机遇，其及时性、综合性、开放性和虚拟性的特征，为企业工会开展职工思想政治工作提供了空间和渠道，拓展了现代化管理手段和工会职工思想政治工作的主阵地，实现了信息的共享，为企业员工带来了丰富、有益、先进的思想政治工作经验和内容，使职工思想方面更加开阔，有效增强了工会职工思想政治工作的吸引力，也使企业工会工作形成了新的思想交流模式，增强了企业工会职工思想政治工作的互动性。这样企业工会组织可以摆脱时间、空间的限制，实现了工会职工思想政治工作的高效化。

二、网络时代做好企业工会工作的有效措施

（一）创新工会工作宣传方式，树立全新企业工会形象

随着企业在市场中的竞争日益激烈，企业要将工会工作做为主要工作来抓，发挥其应有的作用，通过网络载体这一新媒介，通过建立企业微博、微信公众号、电子邮件来加大企业工会工作的宣传力度，让职工及时了解党的方针政策，调动企业职工的创新性与积极性。树立创新的企业工会工作理念和企业工会形象，改变传统的工会工作内容和形式，保障企业职工的合法权益，为企业职工办实事、解难事、做好事。

（二）创新企业工会服务内容、搭建企业工会网络互动平台

在新形势下，企业工会要与时俱进，以创新的企业工会服务内容与方式，为企业职工提供其所需的服务。通过网络平台实施的宣传和教育会更加灵活多样，员工学习的时间和手段也不再受局限。综合来说也是降低宣传教育任务的难度，企业工会可以在已经搭建起来的网络平台上增设“职工之家”“优秀职工表彰板”“新政策布告栏”等项目，另外还可以通过“公共聊天室”完成电子邮件的收发、网页的装修以及企业政策、发展方向等的宣传。公共网络平台更便于企业管理人员宣扬爱国精神和集体主义，有助于员工思想境界的提升。对比其他的宣传方式来看，通过网络平台开展的宣传更加快捷高效，宣传的信息也更容易引起受众的注意，实现提升员工思想境界和综合素养的目的。企业还可以通过这样的方法更好地对员工开展思想教育以及专业培训，打造专业能力和综合素养都更高的职工团队。除此之外，利用网络平台进行的宣传在宣传模式和宣传画面上都会更加生动多彩，对比以往的文字宣传更容易吸引职工的关注，原有的填鸭式教育模式就被直接的转换为了更有效地方式，充分发挥了网络时代多样性的特点。

（三）利用互联网开展民主管理工作

互联网能够快速地得到社会各界的认可，主要就是由于其本身宣传迅速、广泛等特点，这些特点为人们的生产生活都提供了极大的便利。对企业工会的员工而言也不例外，通过网络平台员工之间能够更加便捷高效的交流和沟通，信息的时效性得到了最大化的保障。在已经建立起来的网络互动平台上，工会的员工可以公开讨论自己的看法、提出建议和诉求。企业工会以网络互动平台作为基础，直接收集员工的意见、建议和需求，公开处理企业事务、民主评议以及职代会提案之类的工作，企业员工通过网络互动平台能够直观地了解企业事务的处理情况。公开透明的管理模式能够将所有员工都带入到监管工作中来，还能够提升企业工会的凝聚程度和员工的向心力。

（四）借助网络进行工会教育

网络时代的特点就是互联网无孔不入，无论是手机还是电脑还是其他的多种多样的移动终端，只要能够联网就能够接受网络信息。而企业工会如果已经完成了网络互动平台的建设，那么对员工的培训和教育便不再拘泥于时间地点之类的问题。录制好的网络课程员工可以按照自己的时间、状态来选择性的观看学习，培训的效果也能得到很好的提升。常见的普通培训模式中，由于场地的限制能够同时接受培训的员工数量是有限的，但是利用网络课程的形式，接受培训的人数不再会受到时间和空间的局限，将网络平台的共享能力发挥到极致。这样做不仅仅帮企业节约了人力和物力，控制了培训工作的成本，培训的效果还能够得到有效的提升，对企业工会的进步和发展都非常有利。

三、总结

综上所述，网络时代下的企业工会工作面临着新型的发展机遇和挑战，企业工会工作要适应新形势，创新思维，改革原有的工作内容，利用互联网创新新型的工会工作形式，促进企业的和谐发展。