浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设

张佳家

（大冶有色金属集团公司矿业分公司，湖北 黄石 435000）

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，只有保证国有企业的廉洁性才能落实新时代的号召，让企业始终坚持为人民提供更加高效更加贴心周到的服务和产品，对于企业的建设和国家政策的落实都具有重要意义，因此如何在廉洁文化的推动下不断加强国企的廉洁生态建设是个值得探讨的问题。

一、推进国有企业廉洁生态建设的意义

推进国有企业廉洁生态建设对于企业地位的巩固和形象的树立具有重要意义。首先，廉洁生态的建设有助于推动国有企业地位的增强，巩固其权威地位。面对新时代新形势，国有企业中的党员不断加强自身思想建设、提高自身职业素养，在日常生活中将廉洁落实到每一个工作细节，能够在企业中建立起浓厚的廉洁文化氛围，从而保证企业内部人员始终紧跟时代潮流，促进国有企业与时俱进，为国企更加高效地建立现代企业制度提供助力。其次，国有企业建设廉洁生态能够为企业赢得良好形象，提升市场竞争力。国有企业建立廉洁文化是时代发展的需求，也是人民群众的愿望，国企内部注重工作人员的廉洁，建立起一套保证廉洁的制度体系是建设廉洁生态的关键一步，企业人员践行廉洁、企业制度推动廉洁能够切实树立为群众服务的良好形象，在消费者中间树立起信誉和口碑，从而提升国有企业的竞争力。

二、推进国有企业廉洁生态建设的措施

（一）推进制度建设

廉洁制度的建设能够从根本上防止腐败的产生，为廉洁生态建设提供全局性的保障，并长期、稳定地改善和推动廉洁环境的建设。首先，国有企业应该着眼于政策变化和群众的需求，不断深化制度建设，并建立及时高效的预警制度。完善的制度能够支撑国有企业持续健康发展，企业在建立之初就应该建立系统化的惩防制度防止工作人员在工作中贪污腐败行为的产生。在企业的发展中，应在坚持惩防制度的基础上，将廉洁建设与企业经营管理理念相结合，不断深化制度的改革和创新。此外，要建立深刻有效的预警制度，在经营中发现员工有贪污腐败、违反规定的苗头或行为的，应该根据其实际情况通过警示、谈话、责令整改等不同方式督促其消灭违规的念头。其次，制度的建设应该与科技的进步相结合，用科技手段实现廉洁制度的不断深化。科技的引入能够为日常廉洁工作的开展提供更加便捷高效的手段，通过将廉洁制度纳入固定流程，可以更好地追溯制度的执行状况，从而推动制度的的公开化和透明化。例如，在考勤方面，国有企业可以利用钉钉软件进行打卡，让每个员工的上班、下班、出勤时间通过网络留痕，从而减少虚假加班、夜班的情况，杜绝虚假报销。最后，对于违规行为，国有企业也应采取绝不姑息的态度，加强问责力度。国有企业中仍然存在形式主义、官僚主义的情况，对于这种不负责、重形式的工作人员乃至领导都应加强问责，以杜绝该类现象的产生。

（二）加强监督制约

监督是保障廉洁建设的有效手段，能够保证廉洁工作的有效有序开展。首先，国有企业内部应该建立系统的监督体系，加强重点领域的监督的同时也不忽视细节工作的监督。在日常的监督工作中，企业工作人员应格外注重纪律问题的监督，并紧抓工作人员的作风问题，保证国企人员在纪律和作风的大方向上不出差错。此外，监督工作也要落实得到信访件办理、风险防控等小细节上，保证工作人员的每一步都不犯错、不违规，将廉洁落实到底。其次，要把监督工作和教育结合起来，通过廉洁教育推动监督工作的高效进行。个别国企人员可能不习惯在工作中被监督，从而产生了不理解、不配合监督工作的情况，针对这种情况，应及时对其进行廉洁教育，通过理论宣传、观看案例等各种方式，让工作人员认识到监督是廉洁不可缺少的一环，从而促进其对监督工作的认同和配合。

（三）发挥党员作用

党员应该是国家廉洁政策的积极响应者和践行者，在国有企业的建设中党员也应该是发挥带头作用，引领和监督国企内部廉洁生态的建设。首先，基层党支部应该严格贯彻廉洁政策，监督基层工作人员中产生的小微腐败问题。企业的基层党支部贴近群众，与基层工作人员接触较为频繁，因此能够较快发现基层中存在的腐败现象。针对基层中存在的截留经费、虚假验工计价等小微腐败问题，党支部应该及时迅速地与犯错人员进行谈心和教育，让其从思想上认识到自己的错误，对于不能深刻认识到错误的人应结合行政措施对其进行惩罚，让基层的工作人员能够从思想和行动两方面践行廉洁政策。其次，注重发挥党员联系群众的作用，调动职工的积极性引导广大群众充分发挥创造性参与到廉洁工作的建设中。党组织和团组织可以不定期开展以廉洁为主题的演讲比赛，让广大员工积极发表自身对于廉洁的见解，从思想上巩固员工坚定性，此外也可以鼓励员工发挥自身特点，利用现有材料制作廉洁宣传材料。

结束语

廉洁生态建设能够促进国有企业提升自身的权威，在群众间建立良好的企业形象。在企业内部应发挥制度和监督的作用，将制度与科技相结合，把监督和教育融合，充分发挥党员和群众的作用。