做好县级媒体融合过程中的思想政治工作

朱林

（溧阳市融媒体中心，江苏 溧阳 213300）

2014 年8 月18 日，习总书记主持召开中央深改组第四次会议，审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。这一年，被称为“媒体融合元年”。

2020 年6 月30 日下午，习总书记主持召开中央全面深化媒体融合委员会第十四次会议，审议通过了《关于加快推进媒体深度融合发展的指导意见》。会议强调，推动媒体融合向纵深发展，要深化体制机制媒体融合，加大全媒体人才培养力度，打造一批具有强大影响力和竞争力的新型主流媒体，加快构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局，建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系，牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。

近年来，各地围绕中央的有关要求，密集推进县级融媒体中心建设，基层的传播格局正在发生新的变化。媒体融合工作，是一项重大而严肃的政治任务，要确保“工作不间断、标准有提升、责任不松懈、秩序不生乱”的要求，需要党组织切实增强责任感使命感，通过深入细致的思想政治工作，切实将机关党员干部职工的思想和行动统一到有关决策部署上来，全力支持媒体融合，积极投身媒体融合。在“要深化机构、人事、财政、薪酬等方面媒体融合”的过程中，难免会影响到原有单位、部门的权力分配和干部职工的原有利益，也难免会因此产生干部职工思想上的不稳定。因此，充分认识媒体融合中干部职工的思想变化与思想政治工作之间的相互关系，正确认识和把握职工在媒体融合中思想变化的规律和特点，有针对性地做好思想政治工作，充分调动广大职工的工作积极性，推动媒体融合向纵深发展。

一、媒体融合中常见的思想问题

（一）职工的思想压力大，容易产生心理矛盾和抵触情绪

媒体融合是大势所趋，但部分职工对媒体融合的认识和理解不够深，尤其是当媒体融合触动一些干部职工的切身利益时，在思想认识与媒体融合实践之间产生心理矛盾，不仅职工中存在观望态度甚至抵触情绪，而且领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。特别是媒体融合中可能因为工作性质和内容变化，对原有人员会精简或分流，怕精简后对新的工作难适应，怕分流后到新单位会被歧视。因而，心理极容易产生对媒体融合前景和自身未来发展的迷茫，甚至对媒体融合产生怀疑和抵触情绪。

（二）媒体融合中干部职工思想不能相互统一

由于县级媒体融合涉及几个部门的合并，机构变化大、人员调整多。虽然大家对未来充满期待，但随着媒体融合的深入，特别是新的制度出台、新的要求制定，工作的不适应导致了较大的思想波动。有的在适应中观望，战战兢兢，怕被边缘化；有的则因为无法跟上步调，消极抵触；这些心理障碍如果不能够及时得到解决，将会严重影响到媒体融合的进展。

（三）媒体融合工作能否顺利进行缺乏信心

长期以来，县级媒体虽然作为走在时代前沿的行业，但是一些方面还是严格执行着行政管理模式，工作运行模仿行政机关，由此使部分老职工形成了僵化的思维模式。传统媒体竞争力的减弱，加上单位职工的守旧心态，部分干部职工对媒体融合能否顺利深入心存疑虑。

二、如何加强媒体融合中职工的思想政治工作

媒体融合是一次多方面的大改变，势必会给干部职工思想带来影响和冲击。针对当前媒体融合中干部职工的思想问题，如何发挥思想政治工作优势，凝聚人心促稳定，上下齐心抓融合。笔者就所在单位的做法，提出在媒体融合中做好思想政治工作的几点建议。

（一）立足政治高度，统一思想，帮助干部职工正确认识新形势

组织干部员工深入学习贯彻习总书记关于媒体融合的重要思想，认真落实中央要求和时代发展的需求，坚持思想同心、目标同向、行动同力，协调一致推进媒体融合。首先要组织开展领导层面的理论学习，“火车头”思路清晰正确是火车前行方向正确和速度的基本保障。然后是中层干部的学习，中层干部是精神的传递者，直接影响着普通员工的观念，而后通过座谈、讲座、谈心等形式对群众进行普及，宣传媒体融合的重大意义，媒体融合的美好愿景，并充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，保持政治定力，蹄疾步稳推进媒体融合。

（二）体现工作温度，以情动人，做好思想政治工作为职工服务

要广泛开展面上的谈心谈话，摸清情况，统一思想；对于思想上有“结”的要多方面交流，化解思想心结，凝聚媒体融合共识。对暂时有思想顾虑的，一方面敢于担当、不回避矛盾，注重教育引导，解读政策；另一方面加强心理疏导和人文关怀，以理服人、以情动人，真正为群众办实事解难题，充分体现思想政治工作温度；建立沟通渠道，确保群众诉求有地方，组织回应有渠道。针对不同对象的不同需求，着力从解惑释疑、调适心理、理顺情绪入手，通过解决职工工作和生活的实际困难来做好思想政治工作，尽可能地满足职工基本生活和物质需要，使思想政治工作在媒体融合中发挥精神凝聚作用。

（三）激发工作热度，榜样激励，要用先进来带动影响大众

各级领导要做好“领头羊”，特别是党支部书记要起好榜样作用，勇担当、做表率。可以借鉴一些激励做法，对在媒体融合中勇立潮头、敢于担当、服从大局的同志，坚持职位空缺时优先安排，交流重要岗位时优先使用，干部选拔时优先任用，职级调整时优先晋升，评先评优时优先考虑，特殊困难优先解决。把思想政治工作作为评选先进、记功奖励的重要条件，并树立和表彰思想政治工作先进，坚持典型引导，使之学有榜样，赶有目标。发挥思想政治工作春风化雨的功能，激发干部职工参与媒体融合的热情。

（四）严肃工作纪律，规矩约束，在认真抓好思想政治工作的落实上下功夫

在媒体融合过程中，坚决把政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律作为不能触碰的红线。强化纪律和警示教育，督促党员干部职工知敬畏、守规矩，确保政令畅通，用铁的纪律保证机构媒体融合顺利推进。强化政治担当，提高政治站位，实行最严格的追责问责，把媒体融合进行到底。在媒体融合过程中把职工的思想道德和工作业绩作为衡量思想政治工作成效的标准，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，把思想政治工作和经济责任指标同时部署、同步考核、同比重奖惩，并制定和完善落实运动机制和评价考核机制的规章制度，保证思想政治工作的有效开展。