社会主义核心价值观在企业文化建设中的引领作用研究

何斌

（新疆昕昊达矿业有限责任公司，新疆 哈密 839000）

随着我国国民经济取得飞速的发展，对企业开展企业文化建设也提出了更高的要求和挑战。社会主义核心价值观对指引企业各项工作的开展具有重要意义，也是促进企业长远发展的主要推动力。新时期下，企业文化建设中应当体现社会主义核心价值观的主要思想，这是我国社会发展为企业文化建设工作带来的必然趋势。

一、企业在文化建设中普遍存在的问题

对于企业文化建设工作来说，其不仅要体现企业生产管理活动的创造性，还需要彰显企业精神和物质财富的基本形态。自改革开放以来，我国企业在企业文化建设的探索中取得了显著长效，但也存在一些共性问题：第一，企业文化中体现企业核心价值的内核不够，很多时候，企业文化只是企业的一两句响亮的口号，或者企业之间照搬照抄，缺乏结合企业实际的企业文化体系。比如很多企业都将爱岗敬业、无私奉献等作为企业文化，难以体现企业独特的价值追求。第二，部分企业在开展企业文化建设时没有理性的思考，导致企业文化建设的总体趋势逐渐边缘化、碎片化。个别企业盲目学习西方国家企业的文化内涵，没有形成企业自主的文化价值体系。另外还有些企业企图用只言片语来概括企业文化体系，削弱了企业文化的整体性和系统性，导致企业在企业文化建设的过程中创新不够，多年来处于原地踏步的状态；第三，企业文化对员工发挥个人价值的激励不够[1]。员工是企业开展日常管理和生产经营的主体，只有员工对企业文化产生了深度的认同，才有利于切实激发员工在岗位上的创造性和积极性。很多企业在企业文化建设的过程中没有激励员工的个人价值、提高员工个人对自身认识的意识，导致部分员工对企业文化不够认同，降低了员工积极进取的热情，也不利于提高员工对自我的认识，进而最大限度激发个人的价值；第四，个别企业一味追求经济效益，对企业应当承担的社会责任没有正确的认识，导致企业文化的建设方向出现错位、缺位，最终导致企业发展速度放缓。

二、在企业文化建设中彰显社会主义核心价值观引领作用的对策建议

（一）坚持社会主义核心价值观融入企业文化建设的基本原则

坚持正确的原则，通过企业文化建设工作反应社会主义核心价值观的实质和规律。一是坚持主体性原则。充分发挥企业员工在企业管理和企业生产中的主体作用，拓宽渠道收集员工的真实意见，着力解决好员工的思想和企业发展面临的实际问题，提升员工对企业文化的认同感，切实增强员工的主人翁思想；二是坚持差异性原则[2]。当前各行各业发展迅速，我国企业也得以快速发展。在企业文化建设中的过程中，不同的企业应当根据企业自身的发展规划，结合行业发展特点开展企业文化建设工作。体现出企业文化的差异性，避免企业文化建设大同小异的现象出现。

（二）企业管理人员牢固树立社会主义核心价值观意识

企业管理人员是影响企业文化建设成效的关键一环，管理人员的思想意识往往决定了企业文化建设的成效。因此，要想突出社会主义核心价值观在企业文化建设中的引领作用，首先就需要企业管理人员将社会主义核心价值观牢牢根植于心，在推动企业文化建设的过程中突出家国情怀、公平正义等精神品质，将为社会服务、为推动国家经济发展作为企业发展的使命，积极推动社会主义核心价值观在企业文化中要有所体现。这就需要企业管理人员要保持终身学习，用实际行动带动企业员工，切实发挥管理者的榜样示范作用。另外，管理人员还应当将社会主义核心价值观体现在员工的收入分配中，为建设弘扬拼搏奋斗的企业文化提供物质保障，在企业内部形成正确的价值观念和良好的风气。

（三）搭建社会主义核心价值观在企业文化建设中的载体

有效的载体是提高员工对基于社会主义核心价值观的企业文化认同度的重要途径。新时期下，企业搭建企业文化载体仅靠传统的宣传栏、报刊、广播等形式难以满足企业文化建设，创新新型载体更有利于员工接受[3]。尤其是随着我国互联网技术的飞速发展，网络早已经改变了人们的生活，QQ、微信、微博成为人们生活的一部分。通过网络搭建企业文化传播载体，人人都能成为社会主义核心价值观的践行者和传播者，在提升企业文化的影响力、增强企业员工的归属感和认同感中作用不容小觑。所以企业要顺应社会发展趋势，把科学的价值取向、积极的人生态度等在员工中传播、认同，使社会主义核心价值观落地生根。

结语

总之，企业文化建设工作不仅是提升国家文化软实力重要内容，也是企业发展的关键。积极发挥社会主义核心价值观，能够为企业发展带来长盛不衰的动力，对现代企业发展意义重大。