探究人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性

麻晓东

（延长油田股份有限公司纪委，陕西 延安 716000）

随着经济的快速发展，人们生活的节奏加快，生活压力增大，有些人的精神甚至因此一蹶不振。面对这样的情况，每一位事业单位的工作人员不应该以简单粗暴的方式对待客户，而需要以诚待人，协调沟通，从而化解问题。这对稳定社会和谐发展有重要的意义和价值。

一、人文关怀的涵义

所谓人文关怀，通常的理解就是对人的关怀，关注人的生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性，促进人的自由全面发展。这是社会文明进步的标志，也是人类自觉意识提高的反映。其根本指向是实现人本化生活，帮助每个人提高人生的幸福指数。传统的观念认为财富的积累是提高幸福指数的最有力手段，而心理学研究显示，职业成就、教育程度、婚姻质量、信仰、社会支持等因素都会对幸福指数产生不同影响，人本化生活最重要的目标是追求幸福，而非财富。

二、人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性

人文关怀是“人本理念”的体现，事业单位领导者提倡人文关怀，能够发挥工作人员的价值属性，提高工作人员的工作积极性，使工作人员在事业单位工作中明白自己存在的意义和价值，能够促进事业单位的可持续发展。并且，伴随着市场竞争日益激烈，事业单位急需提升工作人员的竞争能力。进行工作人员人文关怀能够加强事业单位文化建设，使工作人员能够更好地为事业单位服务。思想政治建设是事业单位重要工作内容之一，而加强人文关怀在思政建设中的运用，能够促进社会和谐发展，增强事业单位内部的凝聚力，促进事业单位内部和谐运转。提倡人文关怀能够使无论是领导者还是工作人员在日常工作中遵守“以人为本”的原则，提高其生产的效率和质量。人文关怀是思政建设的高阶内容，领导层要重视工作人员工作的自主性、独立性。充分调动工作人员工作的自主意识，能够提升工作人员的主人翁意识，更好地为事业单位发展服务以及社会主义建设服务。

三、基于人文关怀下事业单位思想政治工作的开展建议

（一）完善事业单位内部的管理制度

事业单位日常的管理工作中，需要充分调动事业单位内部员工的积极性，同时还需要完善相关的事业单位管理机制，确保每一位员工的知情权等等，切实保障员工的基本权益，满足单位业务工作的发展需求。为此，事业单位需要不断的增加投入，还需要健全相关的管理制度，提高事业单位员工的思想觉悟，为事业单位的发展提供一定的帮助。

（二）需要主动改变事业单位员工自身的政治观念

在最近的几年当中，由于考入事业单位的都是应届毕业生，大多是年轻人，在这个物欲横流的社会，通过社会环境的影响，会逐渐改变他们的价值观，或多少都会影响。因此，在当前阶段，如果想要改变事业单位职工的自身政治观念，就需要组织并建立高水平的事业单位服务队伍。对于事业单位来说。需要立足于事业单位的自身情况选择优秀的人员，在日常的个人生活以及适应方面进行服务，与此同时，还需要采取合理的措施对于其他的职工进行有效的激励，采取这种方式，不仅可以帮助单位未入选的职工找到学习的方向，有学习的目标，同时还可以起到模范带头作用，以之为动力进行努力。与此同时，也是企业的职工进行自我激励以及自我发展的一个过程。所以，对于事业单位的培训活动来说，不能过于形式化，传统的培训方式需要跟随时代的发展而发展，组织培训需要实行现代化培训模式。

（三）完善人文关怀工作制度

人文关怀是以情感人、以情育人、以法制企的重要体现。因此，事业单位思想政治工作改革应当从以往的人治向法治的方向转型，注重把人文关怀写进事业单位思政工作计划与指导方略，明确人文关怀思想政治工作的目标、内容与具体实施办法。重点形成良好的事业单位管理制度，强化建设事业单位的各项制度法规，在事业单位法治化进程中有效树立平等意识，切实尊重职工主体权利，完善事业单位良好的文化氛围，真正在事业单位实现资源的合理配置，树立多劳多得的分配机制。还要在社会主义核心价值观的引导下修订企业的制度，培养职工的思想文化素质，以强有力的学习、实践、互动活动树立职工良好的世界观，不断优化职工的思想意识，达到促进事业单位进一步稳定发展目标。

结束语

总而言之，对于事业单位来说，思想政治教育工作人员需要采取科学合理的方式对单位员工进行人文主义关怀，始终坚持以人为本的原则。只有这样，才可以使得单位的人文主义关怀工作真正地落实到工作中，才可以逐渐转变员工的思想，起到积极推动作用，充分发挥人才队伍在业务工作中的效能，以促进单位事业更加健康有序地发展。