分析大数据时代下企业思想政治工作的开展

高娟

（延长油田股份有限公司企业文化部，陕西 延安 716000）

随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业的外部经营环境和内部管理环境出现了较大的变化，思想政治工作作为国有企业的独特优势，其具有引导人、教育人和提高人的作用，企业领导需要给予其高度重视，并且通过各种有效途径加强创新与改进，利用思政工作提升企业内部的向心力和凝聚力，为企业的可持续发展提供保障。

一、企业加强思想政治文化建设的重要意义

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。

二、大数据时代下企业思想政治工作的开展策略

（一）加强对于思想政治教育工作人员的培训

大数据不但要求企业管理人员改变传统管理思维，更注重的是要求企业工作人员的信息技术处理能力，培养企业员工对数据的敏感程度，在大数据时代背景下总结出思想政治教育工作的全新模式，以此来完成对企业发展服务的目的。以大数据智慧化为背景下所开展的思想政治教育工作，需建立完整的数据分析思维，提高数据收集与数据分析能力，加强各部门之间的协同工作。企业为开展思想政治教育工作，应成立专业的思想政治教育工作人才队伍，擅长利用大数据平台，在海量数据中运用科学的统计分析方法，发掘具有价值的信息。通过所收集的信息不但可以挖掘数据价值，还要准确的认知到数据之间的关系，总结出客观规律。专业性的思想政治教育工作团队，对于企业思想政治教育工作开展具有积极的促进作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加强对员工的思想关怀与政治培养，还要加强个人专业性技能发展，以此才能构建新形势下的思想政治教育工作模式。

（二）创新思想政治工作方式

国有企业在开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要注重思想政治工作的灵活性，紧跟时代的发展脚步，利用多元化的模式，构建公开公平的管理机制。在实际的管理过程中，国有企业的领导人员要以身作则，对于职工的要求自己要做到，通过这种潜移默化的思想政治工作方式，对员工的工作行为进行约束。首先，结合国有企业的实际情况，创新管理制度，逐步为能力较高的工作人员拓宽发展渠道，针对损害企业利益的员工给予严厉的打击。其次，对员工的工作行为进行合理的评价，在国有企业内部树立代表，让员工向着先进学习。最后，在国有企业内部建立相应的思想政治教育宣传平台，利用先进的多媒体技术，让员工能够在企业的网站中接受思想教育，逐步形成良好的企业文化。

（三）依托大数据平台，创新开展政工教育

创新方式方法，依托大数据平台，积极拓展获取职工动向处境、思想动态、心理状况的渠道。在海量的信息中经过精确仔细地研判，直接分析到每个个人，然后采取不同方式有针对性的进行教育工作。或在此基础上，针对职工的性别、年龄、文化程度、专业水平和工种和近期比较关心的舆论问题等相对稳定的数据来制定分析方法和数学模型，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，根据数据分析出问题和倾向，再利用大数据系统制定个性化的教育方案。要逐渐抛弃过去凭工作经验，一味说教的教育方案，改为依靠数据支撑，利用大数据来进行思想政治教育和最后的效果评估等，形成传统与现代相融入、线上与线下相结合，多元、立体的思想政治新局面。

结束语

总而言之，在大数据时代下，企业思想政治工作的开展是非常重要的，不仅有助于提升工作人员的工作质量和效率，并且还有助于促进企业长期稳定发展。但是，现阶段，由于受到各个方面的影响，部分企业思想政治工作还存在一些问题，严重阻碍了企业的发展。因此，在工作过程中，企业应对思想政治工作理念和模式进行不断创新和完善，通过科学合理的手段开展思想政治工作，进而从根本上提升工作人员的工作动力，使其可以更好地投入到自己的工作岗位中，实现员工和企业的共同进步。