“互联网+”国企党建的新探索

郭英

（陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司石油勘探开发部，陕西 延安 716000）

随着网络环境的逐步优化与升级，国有企业党建工作也迈入了崭新的历史时期，其时代性特征也开始得到了凸显。国有企业在党建工作中要注重融入互联网，要通过加强引导工作确保党组织、党员对信息化建设有足够的认识，确保满足全新模式的要求，切实增强创新意识。

一、“互联网+”的概述

（一）定义

对于互联网+而言，主要是互联网+传统的行业，即将互联网应用到各个领域中。同时互联网+主要是互联网思维的一个实现以及提现，利用互联网通信技术和互联网平台，将传统的行业与互联网整合融合，使传统行业在互联网时代焕发出新的生机，形成新的生产经营模式，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

（二）“互联网+”应用广泛

我们对于“互联网+”这个词语感到陌生，但是在我们日常生活中“互联网+”应用广泛，互联网与商场相结合产生了淘宝、京东等电子商城，互联网和超市相结合产生了天猫超市，互联网与美食相结合产生了美团，互联网与出租车相结合产生了滴滴，互联网与通信相结合产生了QQ、微信等通信软件，我们的生活中充斥着“互联网+”模式，它使我们的生活更加便捷。

二、“互联网+”背景下国有企业党建工作的策略

（一）必须要树立网络联合党建思维

国有企业要在内部实行信息化管理模式，让党建工作信息化发展有牢固根基，要结合员工姓名、年龄、性别、职称和部门等信息，对员工归属作出科学合理的划分，并结合信息化管理模式，让员工基本信息和绩效考评充分结合起来。对国有企业内部员工各项行为、贡献与错误等，都能够在信息化系统上进行上传。通过运用这样的管理模式，除了能够保证管理效率实现提升以外，也让员工考评获得可靠数据支持。对信息化管理模式来说，有利于激发员工积极参与各项工作的热情，并得到更高的评价。国有企业在实行这种管理模式后，反映出内部党政建设工作中，管理层领导群体对信息化技术与内部管理联系的紧密性有正确的认识，让今后推广落实国有企业党建工作内容有可靠条件。

（二）规范互联网的使用

加强党建工作，能够为国有企业自身建设产生有力推动作用，也将党组织表率作用充分体现出来，在社会上让正能量实现大范围传播。对现有的互联网工具开发与应用来说，功能上差异非常明确，在使用群体、使用效果等环节也不一样，为了充分发挥出“互联网+党建”创新模式的作用，国有企业要在互联网工具上有深入的认识。如国有企业在开展党建工作的过程中，因为传统媒体工具互动性不强，一般在展示与监督中进行应用，在互联网工具支持下，能够让沟通获得有利条件，时效性也非常强，在党员学习和工作中也能广泛应用。需要引起关注的点是国有企业在党建工作中要合理选用互联网工具，结合业务特点、工作需求等情况不断作出调整，这样才能让“互联网+党建”体系更加完善与优化。

（三）持续的优化智能化的网络平台

要借助互联网自媒体互动性与开放性较强的特征，在“互联网+”背景下建立国有企业党建工作信息发布与交流互动平台。通过实行这种管理模式，能够在内部建设工作中让所有党员得到有效管理，吸引更多积极分子参与到国有企业党建工作中去。如国有企业可以在内部打造专门的党建平台，党员干部能够在软件商店中将党建平台下载到自己的手机中，并借助平台上评论与私信等功能，让自身遇到的疑问获得及时解答。进一步完善党建制度。现阶段很多国有企业在党建工作制度及执行上还有待加强，为“互联网+党建”创新模式发展带来了很大限制，基于此，国有企业应该强化对党建工作制度的完善，实现更高水平的党建工作智能化。

（四）需要持续进行高国企党建人才的素质培养

在“互联网+”的背景之下，要想促进国有企业党建工作持续的发展，必须要保证新兴的传播工具能够得到更加合理的应用，同时全面的去提高党建人员自身的综合素质以及专业的能力。工作人员需要全面的去了解互联网的特点，并且保证其具有良好的互联网技能应用水平。此外为了能够提高国企党建工作人员自身的综合素质，则是需要定期对工作人员进行培训，使其可以全面的提高自身的工作能力，或者是可以通过建立起完善的党建网络平台，促进其党建组织人员对党建知识和互联网技术的学习，避免出现命令式的文件下发和传达等情况，使其保证信息传达的合理性，促进国企党建工作持续的发展。

总结：在“互联网+”背景下为国企党建工作创造了更加有利的条件，这需要我们真正意识到互联网在国企党建工作中发挥的作用，了解党建工作的建设主要内容，这样才能进一步明确信息化党建工作的发展目标。此外，“互联网+”背景下国企党建工作也要跟上信息技术发展步伐，不断提高工作的互动性、灵活性以及时代性。要在了解党建工作特点情况下，在国企党建工作领域上实现拓展延伸，为国企党建工作创造有利条件。