事业单位人事管理思想政治工作分析

李华伟

（河北省沧州市新华区机构编制信息中心，河北 沧州 061000）

前言：思想政治工作是事业单位管理工作开展之中的关键核心内容。思想工作的开展是完全符合党的长期实践思想路线。事业单位的人事管理工作开展之中，思想政治工作实施之下要对其中所存在的不足进行合理改进，在形成利于事业单位人事管理制度稳定发展的模式构建之下，真正的从思想政治工作开展各个方面入手，打造适应于事业单位发展的良好教育体系，不断推进社会主义事业稳定发展的过程中，让事业单位人事管理思想政治工作稳定开展和顺利运行。

一、将人才、干部作为支撑引领，让思想政治工作拥有动力

通常情况下，思想政治工作主要是让学生在思想觉悟上有所突破，并形成一个清晰的政治立场。在充分的彰显出思想政治工作凝聚力情况下，对人工作的积极性和主动性得以调动。在干部引进和培养过程中，实行多管齐下的模式，借助多个渠道和模式让事业单位思想政治工作得以强化。创设良好的党员干部队伍，在人才资源结构等方面不断得以优化。在把思想觉悟和理论水平高的青年合理的融入到党政干部队伍中，让事业单位思想政治工作在发展过程中拥有良好的支持。第一，以公开招考的形式，对考试和考核制度进行完善，让人事招录的科学化水平得以全面的提高。借助公开招录、定向选聘和岗位考核等形式，让事业单位内部能积极引进高层次的人才，对干部队伍进行优化建设。第二，关注培养工作。党员干部应该保持着共产党员的先进性和纯洁性，要不断创设思想教育，实行切实可行的工作形式。把教育培养归纳为重要的思想政治工作，在保证思想政治工作拥有更多领域的情况下，也会让事业单位的思想政治工作水平得以提高。第三，关注管理工作，形成效能考核和监督机制，促进机关作风和效能建设。以合理的干部信息库创设为主，深化管理制度，借助测评考察、备案审核等程序，让干部管理的激励机制得以完善[1]。

二、加强学习提升素质，强化思想政治工作影响力

第一，要形成学习机制。立足学习型党组织和机关的创建工作，为加强干部职工队伍建设做好准备。通过领导带头的作用，形成良好学习机制，关注年度工作的重点，制定出学习计划，在活动时间、内容和责任部门上进行十分详细的规定。在干部职工培训工作上也应该得以细化，要面对不同的人员提供不同的培训，在学习态度上应该提升自身的自觉性，学习上展现出实用性。学习形式多样的情况下，保证学习管理更加规范，也满足党员干部的学习需求[2]。第二，学习举措上要得以更新和升级。让职工思想素质得到提高，针对职业道德主题教育实践活动进行更新，以组织一次读书活动、写一篇高质量读书笔记等为主，开展演讲和征文比赛。升华主题教育的过程中，能够让党员干部结合自身工作实际情况，谈思想和心得。干部职工素质提升的过程中，要以组织需求、岗位需求和个人需求相结合，从政治、经济、文化和社会管理等方面入手，开展培训工作。干部职工的业务水平需要进一步提升，以基层建设活动为主，开展层次性和模块化的学习。关注党员干部文化生活，通过多种文体活动的实施，开展文娱活动、知识比拼、参观分析和典范实例等，让先进文化真正发挥出作用，让思想政治工作深入人心。

三、完善制度规范管理，提升思想政治工作执行力

事业单位党员干部要加强自身思想道德修养，通过自身良好精神风尚引领单位发展，强化思想教育工作的过程中，跟随严谨的规范制度，让思想政治工作拥有保障和支持。在创建各种制度的过程中，让思想政治工作开展之中拥有良好的保证。以创设基层建设活动为主，关注基层建设的薄弱环节，对学习制度不完善等问题进行详细讨论[3]。学习制度建设上进行重点强化，提出整体性的整改意见和策略。然后，要立足于监督管理，让思想政治工作实际开展过程中获得一定的支持。以多种制度对人事管理工作进行约束，能够形成人事管理工作制度规范和参考。借助思想政治工作的开展，能够关注事业单位内部员工的自我发展和成长。针对关键岗位工作人员要进行合理的提醒，能让制度建设和思想政治建设密切结合。这是保证思想政治工作顺利稳定发展的基础，也让事业单位人事管理工作在开展上充满希望和支撑。所以，通过制度的完善让人事管理工作开展之下，也获得一定的参考和借鉴，保证思想政治工作更加合理。

结论：综合以上分析，事业单位面对思想政治工作的时候要将其视为十分关键的地位，员工内部要拥有较强的思想政治建设。通过员工对思想政治工作引起十足关注的情况下，释放思政工作的力量。思想政治工作的顺利实施是不断发展和优化事业单位稳定运转的重要根基，在全方位的构建符合事业单位发展的模式之下，让思想政治教育工作获得通畅的道路。