筑牢安全生产的“工”力量

进入第四季度，生产企业也进入最繁忙阶段，此时保障安全生产尤为重要。如何增强职工的安全意识？如何提高职工的安全技能？如何更好地发挥工会组织在安全生产中的监督作用？

一直以来，各级工会组织对安全生产工作都十分重视，在筑牢安全生产中充分体现了“工会力量”。目前新冠肺炎疫情防控进入常态化，疫情防控工作和复工复产达产一个也不能少，各级工会组织要发挥群众组织优势、切实维护职工合法权益，最大程度减少安全生产事故的发生，维护职工健康安全权益，促进企业安全发展。

燕山石化公司工会打出班组安全管理“组合拳”

“发展决不能以牺牲安全为代价，坚持安全工作先于一切、高于一切、重于一切，以最严的工作标准、最严的管理措施、最严的考核问责，扎实做好安全班组建设各项工作。”近日，燕山石化公司召开安全班组建设工作启动会，颁布《燕山石化公司推进安全班组建设工作实施方案》，畅通安全管理的“最后一公里”。

“班组是企业中最小的生产单位，燕山石化公司各基层工会通过不同形式，将安全生产落实到班组，严把安全生产第一道关口。”燕山石化公司工会相关负责人付浩介绍，通过开展“安全喊话”“口袋书”等方式，各级工会有效调动班组职工的主观能动性，切实强化其责任意识和安全意识。

“监护人员离开现场必须收回作业票，停止作业”“现场有警戒线限制，大家干活不要突破作业范围”“维保人员现场拆保温一定要系好安全带”……这是燕山石化公司化学品部安全总监汪复生利用“安全喊话”的机会，对班组职工、施工作业人员和维保人员提出的严格要求。

“所谓‘安全喊话’，就是在作业前，区域负责人、安全专业管理人员到各施工点识别安全风险，并针对当天的工作环境、工作进度、现场施工情况等，明确告知施工人员作业过程中存在的安全风险以及如何做好劳动防护；当班班长则须在‘安全喊话’中对当天安全生产应该遵循什么、禁止什么给予明确指令，将施工人员与当班人员的意识和行为准确地引导到安全的轨道上来。”付浩介绍。

施工人员的“安全喊话”也得到了施工方的认同，“有的时候，区域管理人员会在‘安全喊话’中直接指出我们存在的不当之处，这种‘接地气’的交流是对我们安全负责任的表现。”负责该厂间苯二甲酸区域运维任务的维保单位负责人郭玉峰说。

在燕山石化公司，除了“安全喊话”外，还有一个安全法宝就是人人必备的“口袋书”。在第一聚丙烯装置现场，记者看到这里的每一名职工工装服里都装有一本小册子。小册子图文并茂，既有安全生产常识，又有异常事件处置操作。“我们把这本小册子称之为‘口袋书’。进行施工作业时，“口袋书”可以直接放到衣服兜里，方便施工人员随时查阅，既增强了专业理解，又增强了安全生产意识。随时翻看、随时应用，这个可以随身携带的移动工具书，可以让安全生产标准入眼、入脑、入心。”第一聚丙烯装置负责人介绍，为规范安全生产，降低安全风险，第一聚丙烯装置结合装置生产实际，编写印发了《第一聚丙烯装置区异常事件汇编》和《第一聚丙烯装置区典型操作维护汇编》两本“口袋书”。“这样既能进一步提高员工安全操作技能，又能改善应急处理能力，实现装置长周期稳定运行。”

记者了解到，《第一聚丙烯装置区异常事件汇编》收录了装置发生的18起异常事件，通过对以往发生的案例进行分析总结和提炼，能有效提升全员安全生产意识和异常事件处置能力。《第一聚丙烯装置区典型操作维护汇编》则收录了该装置近年来26例操作频次高、典型性强的操作方法、维护策略和注意事项。两本汇编形成了具有燕化特色的安全管理“组合拳”。

北京建工总承包部工会以劳动竞赛为抓手为职工安全保驾

“在企业安全生产中，总承包部工会积极参与，主动作为，以 ‘安康杯’劳动竞赛为抓手，将安全生产理念落实到工程建设的各个环节，切实维护了职工的权益，为企业安全发展、和谐发展、高质量新发展保驾护航。2016年至2019年总承包部连续四年获评北京市 ‘安康杯’竞赛优胜单位、优胜班组称号。”在谈到如何筑牢安全生产 “工会力量”时，北京建工集团总承包部工会主席陈翌军如是说。

“要使职工重视安全生产，首先离不开教育培训，我们在全年工作中着重强化对职工的安全生产教育培训。”陈翌军介绍，在 “安康杯”竞赛过程中，总承包部不断加大安全教育培训力度，做到了 “四个坚持”：坚持安全生产管理人员再教育；坚持特种作业人员的专业培训；坚持全员集中培训；坚持日常教育。工会始终将职工的安全教育与企业安全文化相融合，在全体职工中开展安全教育活动，在潜移默化中不断强化职工的安全意识，促使职工养成良好的安全行为，真正把企业安全理念入脑、入心，并转化为实际行动。两年来，总承包部共组织开展安全生产培训12次，300多名专兼职安全人员全部参加培训。工会以 《从农民工到工人》 《走进建筑业》为主教材，以授课、观看幻灯片、有奖知识问答等形式对农民工进行安全常识、安全操作规程、安全防护技能等内容的安全教育培训，提升全员安全意识。

为营造浓厚的 “安康杯”竞赛氛围，总承包部工会积极开展了系列安全文化活动。以 “安全生产、劳动保护警示语征集” “安全生产、劳动保护知识网络答题”等形式，共征集50条警示语，600余人参加网络答题；在重点工程组织了 “放歌新时代，奋斗新征程”及 “安全在我心中”主题文艺演出；每年 “安全生产月宣传咨询日”，京内外项目工会还组织形式多样的活动；开展安康杯 “网聚安康正能量、争当安全宣传员”等系列主题活动；组织近千名职工参与网络答题、拍摄冬奥村项目安全生产劳动保护短视频；连续开展第三届 “安康杯”安全生产及劳动保护知识竞赛；开展了安全生产和劳动保护工作专项座谈，职工纷纷对安全生产劳动保护工作建言献策。

“疫情期间，我们经常开展线上安全培训。”陈翌军介绍，为不断提升项目的安全管理水平和职工的安全意识，促进工程复工复产达产，总承包部每月积极开展线上安全培训。 “现在我们力求通过组织开展劳动竞赛，有力促进总承包部复工复产达产。”陈翌军告诉记者，目前，总部管理系统将开展 “四比四赛”劳动竞赛，在工程施工生产方面开展 “八赛、八比、八创、八促”劳动竞赛，竞赛形式包括工程建设履约竞赛、重点工程擂台赛、系统业务比拼、专业技能比武、岗位练兵、网上竞赛等。

北京现代汽车有限公司工会多部门联动，坚决打赢双线战“疫”

“快看， ‘云享+’平台知识竞赛又上新了，大家赶快参与起来。” “防疫知识、安全知识……这些知识都与我们息息相关，答题还有礼物，还不快点行动起来！”活动之初，谁也没想到，短短几天内，职工的参与率就达到了100%。职工们在线上纷纷留言，希望这样的活动能够一直开展下去。

2020年，面对突如其来的新冠疫情，北京现代公司工会创新工作模式，首次将安全培训搬到线上，充分利用公司 “云享+”平台开展 “安康杯”主题竞赛活动，进一步促进了生产安全保障，提升了职工安全意识。

“对于北京现代而言，安全一直是重中之重。从建立安全工作联络机制到开通 ‘工会主席热线’，工会一直致力于打通与职工之间最后100米。”北京现代公司党委副书记、工会主席李双双说，为了确保疫情常态化下的安全生产，工会通过建立沟通工作群，每日汇报职工体温及出行地点，实现 “矩阵式”职工安全管理模式。

为了减少生产线上职工的聚集，生产车间临时采用α生产运营模式，按照2个至3个工位配置1名职工的方式组织生产。 “这样的人员配置方式对企业来说是一种挑战，岗前培训、工艺编程、产品检查……所有流程都要进行调整。”李双双告诉记者，那段时间，现场工程师和车间班组长经常24小时坚守在生产一线，以便遇到装配难点，能够及时拿出整改对策。

生产线上的安全保证了，职工其他方面的安全也要抓起来。新冠疫情爆发后，北京现代工会立即行动，迅速成立疫情防控工作领导小组，全面落实上级党委工作部署。防控疫情工作领导小组 “医食住行保工宣”多口径、全方位保障职工的健康安全。物资保障组负责日常防疫具体措施落地，疫情应急处置，医疗健康提示与指导，卫生安全检查等工作，确保防疫物资到位；生产经营保障组由生产、销售、采购、事业企业等多部门协同，及时应对生产计划调整、生产资源调度及节后复工复产的生产预案安排；舆情宣传组由党委宣传部、公关部牵头，负责疫情防控工作的宣传报道，做好舆情管理和引导；政府协调组负责与政府相关部门、集团及股份沟通联络；监督检查组负责对疫情防疫工作的监督检查，执纪问责。

2020年对于每个行业来讲都不容易。 “‘防疫情、稳经营’双线战 ‘疫’都要赢，这是死命令，再难都必须完成。”李双双此刻回忆起当时复工复产的场景仍是历历在目。3月6日，由北京现代北京厂区和沧州厂区170名职工组成的驰援重庆工厂生产一线的 “双线战役”突击队成立。3月8日， “双线战役”突击队第一批次沧州工厂支援团队出发。为了保证职工的安全，公司工会要求突击队员必须全部通过信息核查、体温检测和两次核酸检测才能上岗。同时，为避免交叉感染风险，此次奔赴重庆，采用“专车——包机——专车”形式护送职工安全前往，以确保援渝职工的安全。

“今年前三季度，北京现代上下团结协作、迎难而上，取得了来之不易的成绩。眼下，北京现代已经吹响冲刺第四季度的号角，公司工会闻令而动、听号而冲，要把 ‘战时’奋力拼搏的干劲儿转化为北京现代逆势向前的 ‘新动力’。”李双双说。

北京翠微股份有限公司工会建机制 重宣传彰显企业“安全责任”

“进货渠道是哪儿？有没有配备食品防疫检测报告？”8月14日下午，北京翠微股份有限公司党委副书记、工会主席赵毅带领伙委会相关成员来到公司职工食堂，对职工食堂厨房辖区内的环境卫生、消防安全、供货商资质、持证上岗等情况逐一进行了检查，对各项制度落实情况和操作规程执行情况进行核查监督，并详细询问了职工对用餐情况的意见和建议。

这是工会落实 《翠微集团 （翠微股份）伙食委员会实施方案》的工作之一——安全生产检查。检查结束后，伙委会成员会同食堂管理人员召开了检查沟通会。伙委会成员就源头供应商资质备案、检疫证明张贴信息规范及食堂管理制度等提出了可行性意见和建议，就职工提出的外卖食品、主食和饮用水等需求进行了反馈。

成立伙委会，每季度对职工用餐、外卖食品等情况进行摸排，这只是公司工会高度重视安全生产、开展安全文化建设的日常工作之一。公司工会始终关注并推进安全文化体系建设，与公司安保部联合推进安全文化示范企业创建工作，促进安全生产工作规范化、制度化和科学化，引导职工树立正确的安全价值观。今年4月，翠微店完成了创建安全文化示范企业申报工作，开展了《安全文化手册编制》 《安全目视化方案》编制和对标问题持续整改，并接受了北京市专家组的评审。

公司逐级签订 《安全责任书》。今年上半年，面对突发的新冠肺炎疫情，公司工会及安保部门认真落实安全生产责任制要求，一方面做好职工劳动保护，一方面毫不松懈抓好安全生产，组织从班子成员、中层干部到职工层层签订 《安全责任书》。

火灾防控工作是安全生产的难点和重点，商场是人员密集场所，一旦发生火灾事故后果不堪设想。工会工作人员表示，公司始终不断完善细化用火、用电审批、验收、使用工作标准和流程。比如，公司建立了电器使用审批制度和台账，按照部门、楼层、区域、品牌 （厂家）等进行电器登记，详细记录额定总用电量、使用总用电量、电器数量和功率等，随时掌握所属单位的电器、电量使用情况，防止因失管、失控引起电器火灾事故。

除了完善制度，公司还注重安保人员梯队建设，建立 “反恐防暴处突组” “微型消防站”和 “灭火救援技术处置队”，加强训练和演练，提高专职安保人员的自防与救援能力。疫情期间，安保人员积极投入一线参与防疫抗疫工作，每日为员工、顾客测量体温，检查健康宝行程，随时提示大家佩戴好口罩等，全面筑牢疫情防控线。疫情常态化防控后，安保队伍继续压实安全责任，持续做好疫情常态化安全检查工作。

此外，立足职工安全防护意识，公司工会开展了一系列贴近实际、贴近生活、贴近一线职工的安全生产宣教活动，充分利用广播、网络、例会、晨会及组织安康杯知识竞赛等多种形式大力宣传安全生产相关知识，以 “强意识，查隐患，促发展，保安康”为主题营造浓厚的安全文化氛围。特别是公司开通了健康驿站新冠肺炎健康咨询直播间，对广大职工在岗期间的疾病防护知识、心理疏导及调适化解等方面进行线上线下答疑解惑，引导职工选择科学的防疫方式，健康积极地投入工作和生活。有职工深有感触地讲到，疫情虽让人揪心，但在工会组织的关怀下，在大家的相互帮助下，我们心往一处想，劲儿往一处使，时刻确保顾客和自身安全，切实担起服务企业安全责任。

北京普田物流怀柔分公司工会以“安康杯”为主线 构建特色安全文化

“安全员第一职责是现场管理，要以 ‘专业安全’和 ‘精益制造’两个内容为主线，落实岗位责任。公司要建立公司负责人——安全管理部门——各层级一把手——专职安全员——全员的垂直化安全管理体系，明确安全管理岗位能力需求及岗位职责，加强体系管理绩效评价，加强安全管理人员评价，加强重点区域安全管理，划分区域责任人，现场规范化管理……”日前，北京普田物流怀柔分公司召开了第三季度安全/环境管理委员会会议，分公司经理、工会主席、安全主管及现场安全员等齐聚一堂，就安全生产的相关问题进行探讨，最终形成了建立垂直安全管理体系的意见。工会副主席高建明表示，每季度召开安全管理委员会会议，正是开展 “安康杯”竞赛活动后公司制度化建设的成果。

眼看就到11月份了，分公司今年的 “安康杯”竞赛也进入了尾声。此时，一个好消息传来——公司被评为2019年度北京市 “安康杯”竞赛优胜单位。 “我们刚刚拿到奖杯和证书。”高建明笑着说，公司主要从事汽车零部件的仓储与配送，易出现安全问题的领域包括货区的物资码放安全，吊车、叉车、转运车的驾驶安全，以及装卸货物安全。为此，公司开展 “安康杯”竞赛活动时，将重点放在了开展各项劳动保护安全培训、安全生产竞赛、安全检查活动，着重强化全员安全意识提升、隐患排查、劳动保护意识，提升职工安全技能和事故隐患排查能力，以及职工职业健康状况持续改善。 “新冠肺炎疫情爆发后，工会时刻绷紧安全生产这根弦，不定期现场巡查，发现问题立即联系告知安全部门及时检查整改。9月份，工会还坚持开展了食堂、宿舍的防疫巡查工作。”

去年，北京普田物流怀柔分公司工会将 “安康杯”竞赛的重点放在了班组。高建明解释说，班组是企业安全管理工作的基础， “将竞赛活动下沉到物流部班组一线，把劳务派遣工相对集中的班组作为竞赛重点、竞赛主阵地，通过班组日常教育、温情教育和警示教育等，在容易发生事故的岗位、工种、人员中广泛开展安全宣传教育活动，最大限度地减少 ‘三违’现象。”分公司各部门共同组织开展了班组安全技能培训、安全生产合理化建议、安全管理优秀成果展示等活动，推进班组安全管理标准化、规范化和科学化，各班组每周至少组织一次 “班组安全主题培训”活动。“怀柔分公司共有47个班组，累计培训90次。”此外，工会还组织职工开展了 “吓一跳，冒冷汗”安全险肇事件的讨论会。 “会上，就职工身边发生过的安全险肇事件进行讨论，并将个人经历进行现场分享，组织其他员工进行借鉴反思学习。通过反思事件过程及安全工作不足的同时，找出相关对策，教育提醒全体职工更好地树立安全意识，提高安全防范能力，保障职工安全健康。”

提起开展 “安康杯”竞赛活动的成效，高建明感叹道，这几年，公司通过开展 “安康杯”竞赛活动，促进了企业建立健全并不断完善各项安全管理制度，使企业能够科学、规范、长远地发展；强化了各级经营管理干部的安全责任意识，各级基层工会干部履行劳动保护监督责任能力也逐步提升；强化了职工全员性的安全与自我保护意识，并能够积极参与到各项安全活动中去；通过多种形式的安全演习、安全宣讲、安全看板标识、安全漫画、安全征文、安全知识竞赛等 “安康杯”系列活动，逐步形成了具有自身特色的企业安全文化。

北京碧圣联合水务有限公司工会让职工成为安全生产的主角

“让职工成为安全生产的主角。”2020年，北京碧圣联合水务有限公司开始探索安全管理新模式。

厂区运行台账、安全生产台账、各厂隐患自查自改台账……8月24日至8月28日，为期五天的2020年度 “安康杯” “安全生产啄木鸟”大检查全面展开，安全管理与环境保护部职工与公司安全员，对碧圣公司运营的7座供水厂、3座污水处理厂及水表厂、水质检测中心进行了集中检查。

作为此次大检查主要成员之一的姜攀表示： “检查完，我们将要对检查出的问题进行汇总，反馈给厂区。后续，我们还会对各生产厂的整改情况进行复查。”

今年面对新型冠状肺炎疫情的影响，为了做好41万余人的供水、3座污水处理厂的运营及全区50个小区、22个行政村、各企事业单位自备井水表安装及维修工作，碧圣公司提出 “三个24小时”的服务承诺，即24小时不间断安全优质供水、24小时监管水质、24小时待命备勤抢修。这也是对公司安全管理提出新的挑战。

开设 “留言板”，让每位职工化身安全监督员，职工们只需用手机 “扫一扫”就能够将工作中的安全隐患、问题、建议进行上传；线上汇集的问题，由专人负责汇总、核实、解决。这不仅是公司工会从维护职工切身利益出发设计的新模式，也让职工们在工作中养成了发现问题第一时间上报的习惯，解决了安全管理部门人员有限的难题，同时也激发了职工们的主人翁精神，自觉地成为安全管理的监管者，为41万余人的供水安全保驾护航。

要让职工们真正成为安全生产的主角，安全意识的培养需要坚持不懈。从2月份起，碧圣公司充分运用公司微信公众号，分期连载内容丰富、形式多样的安全知识，有疫情防护、安全生产、有限空间作业、防汛安全等。职工们在工作之余会拿起手机相互分享、相互讨论，那句： “你转了吗？”成为了职工圈里的 “口头语”。

“今天你答题了吗？”这是今年8月份碧圣公司职工见面打招呼的新方式。 “安康杯”线上知识答题活动启动后，采取成绩累计计算排名，各部室、各厂职工纷纷参与，先后有600人次参与答题。题库内容涉及职工们日常生活、工作中的安全知识，这些知识也成为职工们工作、生活中的 “温馨提示”。

“你都记住了吗？” “你记笔记了吗？”每次安全知识培训完，职工们都会相互询问。受疫情的影响，碧圣公司将安全知识培训调整为线上形式，同时针对每次培训的内容，采取不同的形式进行考试，如随堂考、班前考。职工们对于安全培训的内容由原来的听过，转变为了入耳、入脑、入心。

在安全检查方面，公司着力发挥工会职工代表和公司安全员的作用，按月对所在厂区开展综合自查，发现问题立即整改，并将整改问题上报至主管安全部门。主管安全部门在对各厂进行例行检查的同时，根据检查、整改问题清单，进行监督检查，检查出的问题明确整改责任人、整改时间，并监督检查整改成果，确保安全隐患整改到位。公司领导班子进行突击检查，在供水运营、污水处理、水质检测等各个环节，坚决执行安全生产 “一票否决”，严之又严、细之又细、实之又实的“自下而上”监督检查体系，让 “安全”成为公司上下共同的追求目标。

京能集团涿州京源热电公司工会多措并举筑牢安全生产根基

京源热电公司是京能集团落实京津冀协同发展战略、实现区域能源合作的河北省重点项目。京源热电目前已同时向涿州方向和北京方向供热，惠及两地约50万人。冬季供暖期间，项目可为京冀两地每天节约170万立方米的天然气，整个供暖季可节约近2亿立方米，改善了整个区域的用能结构。王甲来说： “针对公司职工家在北京、人员奔波于京冀两地多点工作、年龄断层凸显这些问题，工会作为企业和职工的桥梁与纽带，在后勤保障、安全生产中发挥了不可替代的作用。”

“安全生产是保障企业正常运转的前提，任何工作的开展都离不开安全这条主线。”面对安全生产这一话题，京能集团涿州京源热电公司工会主席王甲来回答得坚决而果断。

在京源热电公司，不仅随处可以看到安全警示标语，还专门设立了安全宣教长廊，以及在大屏幕播放的安全教育视频。同时，工会通过线上微信平台发布安全生产相关内容，使信息能快速有效地传达到每名职工。并且，公司还建立了考评机制，对出现安全问题的部门或单位实行工会系统创先评优的 “一票否决”，从源头上控制不安全因素，杜绝各类安全事故发生。 “这些举措就是为了时刻提醒职工注意安全，让他们在潜移默化中绷紧安全这根弦。”王甲来说，不仅如此，工会还与安全监察部门一起策划有关安全系列活动，通过签订承诺书、举办应急演练和知识竞赛等形式，引导广大职工牢固树立安全意识，严格落实安全生产各项制度，承担安全生产责任，将职工思想安全意识作为一项重点工作来抓，不断实现职工意识从“要我安全”到 “我要安全”的切实转变。

京源热电工会围绕安全生产主题开展技能比武活动，从理论和实践多个角度提高职工安全技能和防护意识。说起这些举措，许多职工表示： “这些活动很接地气，在获取安全知识的同时，也丰富了我们的业余文化生活，大家兴致都特别高。”对此，公司工会人员也感到十分欣慰。

“我很喜欢工会组织的技能比武，给我们搭建了一个展示和切磋的平台。”参加比武的选手们说。工会还和安全监察部借助 “职工大讲堂”，将专家请到企业，为职工有针对性地讲解安全方面遇到了难题。2019年以来，京源热电工会连续两年组织公司职工参加注册安全工程师和注册消防工程师的取证工作。通过学习培训，加强全员安全知识提升，筑牢安全生产基础，为企业安全管理发挥重要作用。

《安全生产法》中赋予工会在参加安全管理和监督时多项权利， “我们始终以如履薄冰的心态抓安全生产监督工作。”王甲来说。京源热电工会人员定期到生产现场，检查职工安全劳动保护用品发放和使用情况，对发放不及时、使用不规范的行为及时进行纠正。

目前疫情进入常态化防控阶段，京源热电工会除了在物资保障上发挥作用外，还充分发挥 “娘家人”作用，积极沟通协调解决职工面临的各项问题，组织开展科学合理的文体活动，营造健康向上的良好氛围，解决职工的后顾之忧，让他们能更安心工作，为企业高质量发展，克服疫情影响，为全面完成全年的生产经营任务目标作出重要贡献。