针对新时期医院思想政治工作的探究

白宇

（固安县人民医院，河北 固安 065500）

思想政治工作是医院各项工作正常运行的基础，也是在新形势下医院持续发展的重要力量。本文分析了思想政治工作在医院管理中发挥的重要作用，并简要论述了强化医院思想政治工作的相关措施。

一、思想政治工作在医院管理中的重要作用

医院的管理工作需要以政治思想为基础来建立一项完善的管理体系。政治思想在医院内部管理的优化中、推进医院的改革发展中发挥着重要的作用。尤其是思想政治工作可以渗透、规范和引导医院职工的思想行为，有利于构建和谐友好的医院环境。在目前的环境中，发挥思想政治工作的导向作用是医院重要的思考方向。在医院的各项工作中，思想政治工作处于重要的地位。在医院的实践中，为了做好各方面的工作，不仅需要严格的规章制度，还需要思想政治工作来保证。思想政治工作和医院管理之间的关系反映了精神和物质的辩证关系，也体现了政治为管理和经济服务的内在关系。充分显示了思想政治工作的巨大作用，其作用主要体现在以下几方面。

（一）保证医院坚持正确的办院方向

思想政治工作引导职工从根本上认识到坚持卫生工作方针、始终坚持以病人为中心，从而使医院管理、医院建设和医院改革更加完善。思想政治工作是一切工作的生命线，通过宣传理论和思想教育来为一切工作指明方向，保证各项工作的正常运行。实践证明，强有力的思想政治工作是可靠保证，如果思想政治工作体系不成熟，就很难正确的贯彻基本路线，也不能有效的激发职工的积极性和创造性，更不能使以病人为中心和以质量为核心的方针得到落实。

（二）保证精神文明建设健康发展

坚持卫生工作方针是医院精神文明建设的根本任务，为了适应医疗改革的深入发展，建立一支全心全意为人民服务的医疗队伍已经势在必行。在新的经济形势下，思想政治工作是精神文明建设的根本保证，其首要任务就是及时解决在改革中出现的新问题，保证精神文明建设的健康发展。在这种情况下，必须要解决好医院存在的几个现实问题。一是在医疗活动中，职工的医德医风建设受到冲击，面临着新的考验。二是职工的功利心太重，在医疗人员的思想、信念方面出现新的问题。三是市场经济的公平性原则影响了职工的价值观念。四是干部职工的生活环境越来越复杂，使思想政治工作面临新的挑战。结合以上问题，医院的思想政治工作需要做到以下几点：一是坚持全心全意为人民服务为宗旨，二是医院应该以社会主义公益性为目标。三是严格坚持职业道德建设，四是社会效益和医院效益要同步发展，五是坚持三爱教育。

二、强化医院政治思想工作的应对措施

（一）建立健全运行机制，推进思想政治工作

运行机制的不完善，是导致医院思想政治工作落实不到位的主要原因，不能保证各项工作的全面开展。因此，健全的运行机制是医院思想稳步推进的基础。一方面，为了体现思想政治工作在医院管理中的重要地位，需要建立完善的领导机制。使医院的发展和思想政治工作紧密相连，以便创造出良好的内部环境。另一方面，运行机制的管理也需要进一步强化，思想政治工作需要进行绩效管理。为了使思想政治工作的作用充分发挥出来，需要提高思想政治工作的效率和水平。另外，医院属于公益性事业单位，应该建立思想教育机制，培养职工的职业素养，使思想政治工作渗透到每个角落，规范职工人员的行为，引导其建立正确的价值观。

（二）加强政治思想队伍建设，务实政治思想工作基础

一支优秀的政治思想队伍建设是政治思想工作稳步开展的保证。目前，医院应该通过人才培养和引进等方式来构建专业化的政治思想人才。一方面，医院要不断一进专业能力强、职业素养高的人才。并对这些人才进行进一步的培养，使其跟上时代的步伐，要积极建立培育机制，为人才的培养创造良好的平台。另一方面，要为职工人员营造一个良好的工作氛围。目前，很多医院政治思想工作的环境仍旧不足，这就要求医院要注重政治思想环境的营造，加强医院从业人员对思想政治工作的正确认识。

（三）创新思想政治工作的内容和形式

医院思想政治工作的稳步运行离不开工作形式和内容的创新。思想政治工作可持续发展的内部需要离不开创新。一方面，在思想政治工作的内容上，不要仅仅进行理论工作，要善于结合医院的实际情况，强化思想政治工作的内容和现实生活联系。另一方面，在思想政治工作的形式上，要善于运用多样化的宣传形式，提高医院职工主动参与到思想政治工作的积极性。为医院思想政治工作的正常运行创造良好的内部环境。

在医院的管理工作中，要明确思想政治工作的重要性，要不断强调思想政治工作作为医院管理的组成部分的重要性。要善于把思想政治工作和职工的利益结合起来，以便提高管理效率。在思想政治工作中要时刻为职工办实事，把思想政治工作贯彻到日常管理中，渗透到每一项工作中，使每个职工都感受到个人价值的所在，以此来激发职工的工作热情，使职工全身心的投入到医院的工作中。另外，把思想政治工作和医院文化建设结合在一起，不断用先进文化来熏陶职工，对其进行思想教育来推进精神文化建设，通过不断引导职工的思想，逐渐使他们形成“院兴我荣、院衰我耻”的共识。