浅析当前收银审核工作中存在的问题及对策

（鹤壁市劳动保障监察支队，河南 鹤壁 458030）

前言

企业收银审核是保证企业健康发展的重中之重，所以应该予以高度重视，下面就对其存在的问题与对策进行阐述。

一、当前收银审核工作中存在的问题

（一）企业收银审核工作人员的综合素质比较低

1.目前来看，收银审核人员的工作水平和工作能力在很大程度上决定了收银审核的水平。在当前企业的审核中由于管理层对收银工作或者收银审核了解不够深刻、对收银审核工作不够重视，在收银审核专业人才的招聘中缺乏对人才的延揽力度和人才挽留机制，这是财会工作人员水平比较低的一方面重要原因。另一方面，企业内部缺乏对财会工作人员的培养机制，使得财会工作人员缺乏进步与创新。甚至还有的企业直接安排自己的亲信进行收银审核工作，这对企业的收银审核水平造成了比较坏的影响。

2.收银审核人员作为收银审核活动的实施者，其综合素质水平的高低从根本上决定着收银审核管理工作水平的高低。然而企业的收银审核工作由于其实施的时间还比较短暂、学校的管理阶层重视程度不够以及专门性收银审核人员的缺乏等等原因，致使收银审核人员的整体专业素质和综合素质并不高，这主要体现在以下几个方面：首先，收银审核人员对于与收银审核相关的政策法规不了解，对收银审核的流程和方法了解不够深入，在收银审核的过程中容易造成收银审核行为不规范、出现突发性问题不知道怎么解决、不会合理利用法律维护自己权益等等现象。其次，收银审核人员的知识面不够宽广，对一些专业性比较强的知识了解的不够彻底，因此在收银审核的过程中就无法评估，从而造成收银审核中的损失。最后，高效收银审核人员还没有完全进步，对法律法规的关注管理和分析能力都不够强。

（二）在用人机制上存在的问题

我国企业在用人机制上始终存在着诸多的问题有待于解决，这也是困扰我国企业深化改革和人力资源管理创新最主要的原因之一，即使已经完成公司制改革的国有企业依然在用人机制上存在不少的问题。这主要体现在以下几个方面：首先，企业管理阶层依然在沿用着之前的用人思想，并没有做出新的调整和改变，而在人员的任用上也还是继续按照之前的制度实施。其次，依然将企业员工当作管理和控制以及生产经营基本要素之一来对待，并没有认识到知识经济时代下收银审核人力资源的重要性。最后，在收银审核人员的任命也是多是由上级组织结构直接任命，管理人员的流动性比较大，在管理中只注重企业的短期利益，忽略了长久发展战略的计划、制定与实施。

二、当前收银审核工作中的对策

（一）建立高水平的收银审核工作人员团队

高水平的收银审核工作团队是确保收银审核工作高水平实施的根本性依据，其主要的做法是一方面加大人才的聘请和延揽力度。另一方面加强对企业现有收银审核人员的专业培养力度。此外，还应该明确收银审核的制度，切实做好不相容职务相分离的原则以及规范收银审核工作的流程。

（二）建立完善的内部控制制度

在建立完善的规章制度之前，我觉得首先应该对收银人员的法律意识进行强化，让他们认识到触犯国家性重要法规的后果是怎样的，使他们“望而却步”。同样也要对这些事情加大宣传力度，将整体性的建设内容呈现出来，做到人人懂法、守法。内部控制制度是不断提高企业管理水平的重要措施，其具体的做法是在企业的收银部门之外建立专门的审查、监督机构对企业的管理制度以及收银审核制度的实施进行严格的监管和评价，并制定相对性的改进措施，以此来不断强化企业的薄弱环节，从而不断提高企业的经营管理水平和收银审核水平。

（三）提高企业高管阶层的收银审核意识和管理的能力

人是企业整体建设的实施者，是影响企业发展质量的首要因素，每个收银审核工作者都直接或间接的影响着企业发展质量，它决定了其他几个因素提高企业质量的关键在于提高人的素质，高素质的人及其高质量的工作能带来高质量的产品。管理阶层作为任何一个经济组织经营发展的核心力量，一直都是管理中的重点所在。管理阶层在企业的经营发展中起着领头和决定性的作用，所以从提高他们收银审核意识以及收银审核管理能力的角度上来提高医院的人力资源管理能力也是非常有效的。其具体的实施措施有：首先，企业应该定期组织管理阶层进行综合能力上的培养，培养的内容围绕着管理能力、业务基本知识以及职业道德、思想水平来综合性、有计划的开展。其次，提高企业管理阶层的责任意识和自我学习意识，将企业的收银审核管理责任进行细分，并明确到个人，这对于提高管理阶层的责任意识以及工作积极性有着重要的作用。而自我意识的培养，就需要建立岗位竞聘制度进行协助，提高他们进步的积极性和动力，避免只上不下的职位变迁制度出现在企业的收银审核工作中。

（四）建立有效的收银审核监督机制

进行有效的监督，建立健全监督机制，使企业收银审核能够在正确的道路上，如果单位存在不法的收银事项，应该加强对制度的完整性进行严格的管理，加大对违法乱纪事件的惩处力度，不断进行有效的探究，提升对审计工作的实际审核力度，将其中的现实问题不断进行披露，使问题公开，增加舆论的效果，，建立更加透明化的规章制度，促进监督改革，使企业收银审核工作能够更上一层楼，真正为企业做贡献，使企业的发展能够不断进步。

总结

只有站在更高的角度，发挥企业余热，培养更多的收银审核人才、建立科学合理的内控制度、建立良好的管理体系，才能带动当前我国企业收银审核工作不断进步。