新时期油田企业思想工作中加强人文关怀的主要策略

敖祥

（湖北省潜江市江汉油田江汉采油厂电视新闻室，湖北 潜江 433100）

一、当前油田企业思想工作存在的问题

（一）对思想工作的重要性认识不足

目前，部分油田企业还存在对思想工作的重要性认识不足的情况，虽然也在高喊“加强思想工作”的口号，但是却将企业思想工作的落实放在次要位置，而且在思想工作开展过程中也带有完成任务的意味，使得企业思想工作流于形式。甚至还有个别油田企业觉得思想工作可有可无，导致在企业改革过程中经常先裁减政工部门，这不仅严重影响了政工部门的工作积极性，也影响了企业思想工作的开展。

（二）偏移的价值观念

当下社会中存在很多的诱惑和陷阱，这就导致了在社会经济飞速发展背景下，很多企业员工价值观念产生了变化。拜金主义、利己主义和享乐主义等不良思想风气已经对很多员工的思想和价值观产生了严重的冲击，工作中主动意识和服务意识开始逐渐地淡化，甚至将思想工作当成一种可以用来等价交换的商品，丝毫没有意识到思想工作对员工个人的意义，导致油田企业思想工作的开展举步维艰。

二、在思想工作中注重人文关怀的意义

（一）人文关怀是油田企业发展的需要

目前，国有企业普遍重视“以人为本”的管理和运营理念，而人文关怀正是以人为本科学发展观的重要组成部分。所以在油田企业思想工作中注重人文关怀，可以有效提升企业职工的企业归属感、企业责任感、企业成就感，从而激发企业职工的岗位奉献精神以及工作创新精神，有助于油田企业落实科学发展观念，并促进油田企业的健康、可持续发展。

（二）人文关怀是思想工作创新的需要

随着我国经济的不断发展，油田企业正处于转型和调整的阶段，同时也给企业职工的心理造成了极大的困惑，导致企业职工在生活和工作中产生了焦虑不安、恐慌压力等负面心态。而传统的企业思想工作普遍采用了灌输式的教育理念，很难调动企业职工的参与主动性和学习积极性，极大影响了油田企业思想工作的开展质量。所以，油田企业思想工作需要创新，需要随时代进步而改变。而注重人文关怀，不仅有助于贴近企业职工群体、走进企业职工生活，从而根据企业职工当前心理以及发展需求进行帮助和改善，也有助于促进油田企业思想工作的创新和完善。

三、新时期油田企业思想工作中注重人文关怀的策略

（一）思想工作的原则

1.贴近行业实际情况原则

油田企业思想工作首先应围绕行业实际情况开展，在全面、深入地分析研究行业现状以及发展需求的基础上，以加强企业职工的先进行业思想培养、提高企业职工高尚的精神塑造为人文关怀切入点，将铁人精神等行业优良品质作为企业职工的必修内容，并重视企业职工岗位责任以及廉洁办公等教育工作，从而将优秀的行业品质和精神文明融入到油田企业文化当中。

2.贴近企业职工的实际需求原则

油田企业思想工作的开展还应注重贴近企业职工的实际需求，应站在企业职工的角度去考量职工的处境和困难，并通过关注企业职工生活质量、关心企业职工发展潜能的方式，缓解企业职工的工作压力以及思想矛盾，从而激发企业员工的企业认同感、归属感。

3.贴近企业职工思想的原则

随着我国社会的不断发展，社会思潮对油田企业职工的思想产生了巨大影响，使得目前油田企业的年轻职工普遍有着较高的文化追求以及较强的自我意识，同时，企业年轻职工还有着兴趣广泛、讲求实际、个性张扬等特点。所以，在油田企业思想工作开展过程中，应了解和贴近企业职工的思想，根据企业职工的思想特点创新工作方法并科学地开展思想教育工作，不仅可以提升思想工作的针对性和实效性，也可以增加思想工作的亲和力，从而推动企业思想工作的顺利开展。

（二）将职工培养作为思想工作的入手点

在油田企业开展思想工作并注重人文关怀和职工心理疏导，其主要目的还是帮助企业职工建立健康和谐的人格和心理，从而促进油田企业和谐氛围的建设和企业发展。所以，业思想工作首先应帮助职工树立正确的人生观、价值观。其次，应培养企业职工敬业、爱业的思想理念，从而提升企业职工的岗位工作质量和自我提升意识。最后，要培养企业职工的法律意识和集体责任意识，使企业职工在岗位工作中尊重法律、遵守企业规章，并提升企业员工对企业改革和行业竞争的适应能力。

（三）关注企业职工的实际工作和生活情况

在油田企业思想工作开展过程中，要切实疏导并解决企业职工的思想问题，不能只凭借心理疏导与平等对话，还应关注企业职工在工作中、生活中遇到的困难，并通过企业管理、提升收入分配、做好生活保障等方式，将解决心理问题和解决实际问题相结合，不仅可以提升企业职工的生活质量和解决职工发展的后顾之忧，也有助于恢复企业职工的失衡心理，从而提升企业思想工作成果。

（四）建立企业人文关怀管理机制

油田企业应建立完善的企业人文关怀管理机制，其中包括根据企业实际情况规划制定科学的规章制度，以及在加强思想教育宣传的基础上，重视企业文化的创建，让职工在企业人文关怀氛围中获得熏陶，从而推动油田企业思想工作的开展。除此之外，还应重视政工部门的资源整合以及团队优化工作，改善企业思想教育工作者的工作观念，提升政工团队的综合素质及能力，从而将人文关怀贯穿于企业思想工作的全过程。

结束语

综上所述，注重人文关怀首先要尊重和理解企业职工，并站在职工的角度对其心理进行分析，才能真正实现企业职工的心理引导。所以，不仅要将人文关怀融入到企业思想工作中，还应将人文关怀融入到企业生产和管理中，不仅有助于提升企业职工的思想教育质量，也有助于油田企业的和谐建设和持续发展。