新时代背景下国有企业思想政治工作的创新研究

（中石化江汉石油工程有限公司钻井二公司川东南项目部，湖北 潜江 433100）

引言

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，具有促进企业稳定发展的重要作用。新时代经济形势的变化，给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战。企业领导者既要重视经济效益，也要重视对员工的教育和培训，而且传统的思想政治工作模式、工作思想和工作方式，注重对员工的说教管理，工作实际效果不明显，已经不能很好适应国有企业发展的新形势。国有企业的思想政治工作者，要对思想政治工作进行创新。

一、目前国有企业思想政治工作的问题

（一）工作思想陈旧[1]

传统的思想政治工作，着重对员工的政治思想进行管理，并没有重视思想政治工作与业务发展之间的关系。新时代背景下，市场环境的变化，信息环境的变化，使人们的思想观念都发生了很大的变化，但是思想政治工作的内容和理论，却没有及时的更新和完善，这就使得传统的思想政治思想，不能满足新形势下的思想政治需求。思想政治工作流于表面形式，工作形式单一没有成效，甚至还造成了员工的抵触情绪，认为思想政治工作就是说教主义。

（二）忽视思想政治工作

企业以盈利为目的，更加注重经济效益，思想政治工作是一个长期的过程，并不会在短期内呈现经济效益，因此作用常常被忽视。但是企业的发展，是依靠人进行的，思想政治工作可以激发员工工作的积极性，提高工作效率；可以激发员工的创造力，促进企业的改革与创新；形成企业的核心竞争力，为企业带来更大的经济效益。

由于不受到重视，没有完善的管理机制和科学的工作体系，思想政治工作缺乏动力，这些都影响了思想政治工作的开展，没有真正发挥思想政治工作的作用。

二、思想政治工作的创新

（一）完善思想政治工作机制

企业领导要重视思想政治工作，完善思想政治工作机制，健全组织架构，改进规章制度[2]。比如落实培训制度，加强对党员的培训，发挥党员的模范带头作用。还比如健全党群机构、配备足够党务人员、推进基层党组织的制度化、管理党内政治生活、强化党的凝聚力、开展“三会一课”等，此外还要完善新的党建要求，如社会责任履行等。

（二）创新思想政治工作理念

思想政治工作者要改变思想政治工作的理念，从管理型理念向服务型理念转变。树立为企业服务、为员工服务的思想理念，在开展思想政治工作时，要服务于广大员工群众。坚持从严治党，加强党风党纪的建设，为基层员工服务，定期进行党建活动，对以往的思想政治工作进行总结，吸取相关的经验教训，针对工作中的不足进行改进，并创新工作的理论和内容，从国有企业的自身情况出发，创新思想政治工作。

可以借鉴先进的思想政治工作理念和先进的管理经验，在思想政治工作开展时，坚持以人为本。重视员工的思想状况，了解员工工作和生活中的困难，解决员工的实际问题，提升员工的思想政治水平。比如可以拓宽与基层员工进行交流沟通的渠道，通过定期组织管理人员座谈会，掌握员工的思想动态；通过组织各种文娱活动，增加与企业员工的感情，了解员工的思想波动，从而更有针对性地进行思想政治工作。

（三）创新思想政治工作方式

在开展思想政治工作时，坚持理论与实践结合的形式，提高思想政治工作的实效性[3]。现在的国有企业员工，受社会信息化的影响，在接收知识时，习惯于碎片化的信息，对于传统的思想政治工作方式，长篇大论的形式，完全没有耐心听完。因此思想政治工作者，要改变思想政治工作的方式，以企业员工更容易接受的方式，对员工进行思想政治工作。比如，把思想政治教育的内容分为理论部分和实践部分，对教育的时间进行控制，时间不宜过长，每个知识点20 分钟左右，在讲授为理论知识后，开展相关的实践活动，通过这样的形式，来强化思想政治工作的效果。

充分运用信息技术，开展思想政治工作。一要建立企业自身的思想政治平台，建设思想政治平台，使之发挥更大的作用。二要充分利用移动平台、智能设备，发挥微信公众号、微博、手机客户端等智能平台的作用，使思想政治工作更加便捷，可以深入到员工的日常生活中。三要做好思想政治工作的宣传工作，建设广大员工的精神文明，可以通过先进事迹的宣传活动、争先创优活动、社会公众人物的榜样作用等，对员工进行思想文明的建设。比如通过企业的公众号举办竞赛选拔活动，如先进个人、希望之星等活动；或者开通企业沟通平台，拓宽员工沟通渠道，与员工进行积极的互动，了解员工的诉求，解决员工的实际困难。

结束语

新时代背景下，人们的思想观念发生了很大的变化，国有企业转型中，企业变革带来的各种利益冲突，使得传统的思想政治工作，跟不上时代的发展需求。国有企业领导者，要重视思想政治工作，完善思想政治工作的相关制度和组织架构，创新思想政治工作的理念和工作方式，充分利用信息技术，提高思想政治工作的实效性，促进企业的长远稳定发展。