基于企业文化的国企政工工作创新研究

刘 惠

（南昌城建集团有限公司 江西南昌 330038）

自我国改革开放以来，在国家发展过程中国企发挥着重要的作用，极大促进了我国社会主义发展。随着当前社会发展水平逐渐提升，市场经济发展形势逐渐趋于多元化，对国企发展而言，逐步进入了深层次的体制改革发展方向，依次确保在市场发展过程中维持自身的长久稳定发展。在国企功运营过程中，政工工作需要随着社会发展、国企改革等方面变化而做出改变和创新，从而对全新经济环境、企业管理环境等予以有效适应，促进国企发展水平的逐步稳定提升。

国企政工工作融合企业文化的现实意义

首先，在政工工作中融入企业文化可以促进国企改革工作，在现阶段企业制度创建中不可或缺的。在国企改革工作中，由于在企业运营方式、观念、内部结构等方面发生了改变，员工也需要进行重组，必要时还会进行裁员，这在一定程度上影响了员工的心理，而借助于在政工工作中融合企业文化理念，可以对以往枯燥乏味的教育形式予以转变，从而在思想灌输工作中，让员工在心态上更好的接受。其次，在改革政工工作制度过程中，企业文化是重要的基础力量。近十几年来，我国经济体制逐步得到完善，对于国有企业而言，实施市场经济体制创新工作就是管理方面的松懈，在市场大环境中国企在积极参与的同时也顺理成章的将企业文化融入到了政工工作中，以往的政工工作中具有着强烈的政治因素，而融入企业文化以后则具有了丰富的当地企业特点，对市场发展趋势也可以表现更高的适应性。

基于企业文化的国企政工工作创新策略

更新国企政工工作理念。首先，在国有企业工作中，需要对政工工作的重要性予以正确认识，通过科学分析政工工作和企业文化之间存在的联系和规律，对政工工作理念创新意识予以强化并有效把握，从而不再受到传统政工工作思想的限制；其次，在企业政工工作中，需要充分联系企业员工的文化素养，对其进行准确分析，并加强理解，将政工工作加入到人才培养体系中，是借助育这些工作实现对企业员工文化素养培养工作的加强，从而对整个企业文化方面的发展提升予以不断推进；再者，在政工工作开展过程中，需要对开放性建设予以重视，在企业之间形成有效的交流学习，对一些企业在政工工作和企业文化之间融合方面的成功经验和思想理念予以借鉴，从而避免自身政工工作的不足，对自身政工工作思想予以不断丰富。

制度方面的创新。通常情况下，针对制度改革工作，国有企业应予以进一步推进，对传统规章制度予以删减，将适应新时期社会发展的先进制度予以引进，并对制度的系统性、全面性予以保证。其次，随着在国企发展中不断产生新制度，也会催生一些思想、行为等方面的矛盾和冲突，因此，针对制度中存在的缺陷应及时采取一些有效的补救手段，从而确保顺利实施各项制度，比如，从而企业员工角度进行分析，可以增加一些鼓励、保障等制度，促进新制度的顺利实施，同时对员工的心理需求予以满足，充分调动员工的主观能动性。再者，在制定新制度时，可以对国外一些先进制度进行借鉴，比如民主评议、民主推选等制度，鼓励员工全员参与其中，从而促进顺利开展后续政工工作。

创新工作内容，明确政工工作要义。在时代快速发展进步过程中，在国有企业管理工作中，也需要针对政工工作予以不断改革和创新。并在实际政工工作改革过程中将企业文化作为基础，其中最基本的内容就是对政工工作观念进行改革。在国企政工工作中，创新精神可以促进其现代化进程的不断推进，并实现可持续发展，对于国企发展而言，可以实现更为系统化、科学化的思想政治方面发展。在国有企业工作中，需要对传统工作理念予以改善，并对党的领导予以严格遵循，将实现群众利益作为首要目标，并以此作为首要工作原则；同时，需要将实事求是作为一项基础原则始终坚持并积极创新，紧跟时代发展的步伐。

构建有利于政工工作创新的企业文化环境。在国有企业运营过程中，政工工作创新是一项基础创新工作内容，这一创新活动需要在企业特定内外部环境中开展。在企业政工工作中，为了可以持续有效实施创新活动，需要对文化建设工作予以重视，为政工工作营造积极、共享的创新工作环境，在政工工作中鼓励企业全员参与，并借鉴员工提出的建设性意见。同时，在企业对政工工作创新过程中，需要对技术、管理这两个方面予以重视，在工作创新过程中，让员工以个性化方式参与其中。在企业实际工作中，可以借助于网络平台的便利，在微信公众号、微博等社交平台中进行政工工作思想方面的交流，从而便于员工向企业表达自身的思想。

重视员工的合理物质需求。在国有企业发展新时期，想要让员工为企业创造更多价值，具备更高的工作积极性，提升工作效率是重要的突破口，需要对以往工作方式予以改变，对员工生活状态、工作状态予以了解，并对员工的物质需求予以重视，适当予以满足。随着当前社会发展过程中人们生活水平显著提升，员工也逐渐产生了更高的物质需求水平，在全新的市场经济条件下会时员工逐渐对福利待遇、工资待遇等方面的提升予以重视。因此，针对员工的合理需求，在国有企业政工工作中需要予以重视，对员工基本的衣食住行予以保证

随着我国社会快速发展，在我国国有企业发展过程中，也需要不断开展创新和改革工作。其中，政工工作创新就是主要工作内容之一，现阶段我国国有企业在该项工作中逐渐融入了企业文化，并且取得了显著的成效。