企业青年员工思想政治工作方法探究

孙婧一

（黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司煤炭销售公司，黑龙江 鹤岗 154100）

国有企业占据了世界500强企业的半壁江山，是世界经济总体的重要组成部分，更是国民经济的中流砥柱和引擎支撑。国企员工是国有企业的未来和希望，加强国企员工的思想政治教育，改进国企员工的思想政治教育方式，有助于提升他们树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，成长为新时代的国企青年、热血青年、杰出青年。

一、新时代国企青年员工的现状

客观上，80后、90后年轻一代，生活在我国改革开放、经济社会高速发展、物质财富极大丰富、生活水平显著提高的时期，大多受过高等教育，文化水平高，思维活跃、富有激情，开放程度高，易于接受新生事物。青年时代是他们从无拘无束的象牙塔走向社会的人生重要转折时期和职业生涯的起步阶段。改革开放、市场经济特别是网络信息技术的快速发展，给他们的思想意识、行为方式等也带来深刻变化和巨大冲击，使他们呈现出独立性、多样性，个性化、差异化等特点。他们大多数是独生子女，没有经历过重大政治斗争和社会动荡。有的缺乏艰苦环境的锻炼，抗挫能力、抗压能力差；有的不关心政治，组织观念淡漠，心浮气躁，缺乏刻苦钻研精神，追求个性、天性释放和高品位高质量生活状态；有的面对风气不正、社会腐败现象，不能理性地看待，不能从深层次分析研判问题，容易从表象上简单下结论；有的以自我为中心，重视自我价值实现；有的面对日常琐碎工作“眼高手低”，面对结婚、住房、晋升等工作、生活方面的压力，容易产生负面情绪；有的对企业缺乏忠诚度和归属感。

二、开展青年员工思政工作的必要性

祖国把未来的发展寄予中国青年之肩上，青年不仅是我国社会主义经济事业发展进入新征程的传承者和接班人，还是实现我国伟大复兴梦想的决定性力量，为我国的发展注入了新鲜血液。为了党和国家前途与未来，提高青年工作的积极性和创造性，激发他们的聪明才智，把自己的青春力量贡献给党和国家各项事业的发展，显得尤为重要。结合企业的实际工作情况，加强青年员工思政建设工作的必要性主要体现在以下两个方面：一方面是有利于青年员工队伍的稳定性，对企业效能有提高作用。企业作为高科技含量最高的企业之一，他们的服务质量受到外界广泛关注，对维护社会稳定和促进经济发展贡献了极大力量。企业的工作环境比较艰苦，一线工作场地大多在一些偏远地区，由于环境的影响，部分青年员工会感到心浮气躁。为了避免他们浮躁的心理降低工作效率，影响核企业建设效果，企业高层领导理应重视青年员工的思想状态，通过一系列方法，改善他们的浮躁情绪，保持企业员工队伍的稳定性，提高他们对企业的尽心竭力奉献程度，促进核企业发展。另一方面是有利于企业人才队伍的可持续发展。青年员工已是企业的新生代表，随着老员工的逐年退休，青年员工用滚烫的热血进军企业骨干力量和主力军的趋势已势不可挡。为了企业的长远发展，对青年员工的特性和心理状态进行充分掌握，培养他们树立健康思想，稳定工作情绪，这对减少企业人才断层现象的发生和企业员工队伍的可持续发展都有着深刻意义。

三、企业青年员工思想政治工作方法

（一）建立青年思想政治工作的相关制度

建议从总行顶层设计上制定和完善以下思想政治工作相关制度，促进思想政治工作规范化、制度化水平不断提高。一是了解和分析青年思想。建议建立青年员工思想动态收集反映制度和青年思想状况定期研究分析制度。二是加强思想政治工作队伍。目前从事思想政治建设工作的人员多为兼职，因此，建议设立专职思想政治工作岗。三是建立思想政治工作体系。建议建立完善的思想政治工作体系。包括：成立工作组织机构、思想政治工作原则、思想政治工作内容、思想政治工作运行机制。同时，相较于业务考核指标，思想政治工作没有相应的考核机制，建议设立考核和奖惩硬性考察指标。

（二）不断提高理论水平

为了发挥对企业员工思想政治工作的引领作用，党支部及党员需要不断加强对党的理论知识的学习，掌握马克思主要原理和内涵。在新时代，就是要自我强化对党的十九大精神的理解，认识到中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。同时也需要具备一定企业管理技能和知识，端正自己看问题的角度、态度，实现分析、解决问题能力的提升。

（三）丰富青年思想政治工作方式及内容

应在原有线上和线下教育的基础上，多借助网络、微博、微信、手机端等新媒体拓宽工作渠道。增强亲和力、感染力，克服模式化、呆板化。同时，可以通过一些互动式、寓教于乐式活动，把思想政治工作贯穿于各类丰富活动中去。可以设立青年职工志愿服务队，定期展开读书交流会，思想政治调研和思想政治建设基地维护等活动，感受思想政治的精神力量。

结束语

在新形势下，企业面临的机遇与挑战都发生了改变，人才逐渐成为企业发展的巨大动力。在这一时期，员工思想的波动会造成工作效率的影响，不利于企业发展。企业应重视对员工思想政治方面的教育力度，建立科学的工作理念，通过与时俱进的内容与创新的模式提升思想政治教育力度，让员工以饱满的热情与积极的状态投入到工作中，促使企业健康长远发展。