新时期做好女工思想工作的对策

李迎春

摘 要：本文将基于对女工思想工作的简单了解，阐述新时期做好女工思想工作的重要意义，针对其中存在的问题，提出转变思想观念、构建新型管理方式、突出人文关怀以及完善政治体系等有效对策，充分发挥好女工的创造性和积极性，从而满足新时期下社会发展对女工的实际需求。

关键词：女工思想工作;思想教育;综合素质

一、引言

随着社会经济的快速发展，人们的思想活动范围逐渐扩大，女性员工作为社会经济构成的重要组成部分，对企业工作的顺利开展具有不可替代的作用。改革进程不断加快，女员工思想波动幅度较大，可能对思想工作产生一定影响，因此，必须加强对女工思想工作的重视力度。

二、新时期做好女工思想工作的重要意义

在新时期背景下，女工已经成为企业不可缺少的组成部分。在实际工作过程中，女工的精力、体力与男工有一定差距，为了保证企业在市场竞争中占据稳固地位，同时满足新时期企业的发展需求，必须全方位、多角度加强女工的思想工作，维护企业女工的权利和义务。根据实际工作情况和女工的心理特点，满足女工物质和精神上的需求，进一步落实思想工作，有利于提升企业的管理质量和水平，树立良好的企业形象，切实实现企业社会效益与经济效益的和谐统一。在此基础上，做好女工思想工作不仅有效弘扬和传播企业文化，还能进一步增强企业内部的凝聚力和战斗力，积极发挥女工优势，为企业的可持续发展奠定基础[1]。

三、新时期女工思想工作中存在的问题

在新时期改革过程中，社会发展速度的迅速提升，部分企业女工思想观念还没有及时转变，对企业发展产生一定消极影响。

首先，女工年龄对思想工作产生一定制约。在企业正常运转过程中，女性员工的流动性较小，是保证企业结构发展较为稳定的重要原因之一。女工队伍逐渐呈高龄化趋势发展，可能导致其对知识的学习和吸收能力较差，不能跟上新时期社会发展步伐。新时期改革速度过快导致女工思想观念没有及时转变，仍停留于传统意义上的固定规律，不能完全适应相应的工作改革，最终导致企业发展过程中出现诸多问题。其次，女工的工作能力相对较弱，工作效率和能动性也处于落后状态。同时，女性家庭方面担忧较多，预留出学习新知识和技能的时间较少，导致其没有较强的自信心完成较高层次的任务，没有深刻认识到自身工作的责任和义务，造成工作质量和效率较低，缺乏使命感和成就感。再次，传统的女工思想工作没有突出人文关怀的重要性，组织活動较为单一，也缺乏创意，重复性社会活动的构建严重影响了女工的工作精力，致使其出现参与疲惫感，使组织活动失去意义，也无法激发女工的参与兴趣，难以充分发挥女工优势。最后，虽然企业内部相关部门会定期对女工进行培养，以及制定相关规划，但是培养与执行力度较弱，严重缺乏针对性和长期性，不能起到实质性作用。在此基础上，还存在企业对男工进行重点培养，忽略了女工培养措施等现象，造成女工的学习进步严重滞后，不利于企业长期可续发展战略的顺利实施。

四、新时期做好女工思想工作的具体举措

（一）转变思想观念，塑造女工形象

要想在新时期做好女工思想工作，转变女工思想观念是首要目标，加强思想教育是必不可少的关键环节。要重点明确女工自重、自强、自尊、自爱的重要意义，让其深刻认识到自身在企业发展过程中的重要作用。企业要加快转变思想和工作态度，加大对女工思想工作的重视程度，做好传统思想的剔除工作，切实达到提高女工工作积极性和创新性的目的，始终坚持以人为本的思想发展观念，充分尊重女工的价值和能力[2]。

在此基础上，企业必须注重对女工的价值引导工作，明确其岗位职责和义务，让其在承担岗位重要工作任务的过程中，逐渐强化责任和效益意识，充分发挥出女工的真正价值，让其始终以积极状态应对企业发展变化中的机遇和挑战。在转变思想观念过程中，企业还要加大对女工自身文化素质的重视力度，结合企业发展的实际情况，开展丰富女工文化生活的相关活动，让女工充分认识自身的价值和创造力。除此之外，企业在来发展中还需组织女工开展定期的专业技能培训，加大对女工的培养力度，这对女工思想教育观念的提升和发展具有教育和宣传意义，有利于后期思想工作的开展，进一步激发女工的工作热情和积极性。企业还要以提升女工集体意识和地位为基准，创新激励机制，促进企业的可持续发展。

（二）充分发挥作用，激发女工干劲

要想在企业运作过程中充分发挥女工的实际作用，需要根据实际情况，在满足女工基本需求的基础上，建立具有针对性的差异化管理方式，如可以从年龄特征、知识结构、文化程度等方面入手。同时，要不断完善相应基础措施，给予女工更多学习和培训机会、提高专业化技能、丰富知识结构以及拓宽职业发展范围，进一步强化女工的凝聚力和战斗力，从而增强管理的实效性和科学性。

与此同时，要重视女工岗位技能素质的提升，针对企业具体操作流程，促进女工充分发挥创造性。可根据实际操作流程和情况，采取“重点培训+目标学学习”的培养模式。企业需不断创新和研发应用技术，同时要加大对女工的岗位技能培训，切实紧跟时代发展步伐。在此基础上，还要对女工的管理模式、制度体系等方面进行重新构建，在明确发展目标的同时进行正确引导，以此为基准进行阶段性目标设立，通过自主学习的方式提高女工管理能力、专业技能和职业素养。在强化女工责任意识的同时，还需积极搭建成长平台，缩小不同层次女工之间知识结构与技能知识的差距，强化女工的责任意识，充分调动女工创新创效的生产积极性。此外，需建立奖惩机制，使其明确自身责任与义务，为企业长远发展提供可靠保障。

（三）突出人文关怀，发挥女工优势

对女工的人文关怀是保证企业实现可持续发展的重要因素之一。在企业实际运作过程中，必须突出人文关怀的重要意义，坚决维护和代表女职工的根本利益，促使女工在自己工作岗位上保持积极的工作态度，充分发挥自身价值。为了拓展企业女工的相关知识范围，可以通过知识讲座、网页专栏、移动媒体等多种有效形式向基层女工普及相关法律法规，使其深层次了解并学习自身享有的权利范围，以及行使权利的有效途径，不断强化女工的自我保护和维权意识，对其工作发展起到一定保障作用。同时，企业需进一步落实女工的劳动保护与生产监督工作，根据女工之间的差异性和不同特点，制定有针对性的计划策略，并对其进行重点培养[3]。

企业不仅需要对女工给予工作上的关注，还需在一定程度上对其生活中各个方面以及心理给予高度关注。企业需定期对女工进行心理评估和测试，对存在心理问题的女工做好心理辅导工作。还可开展女性心理健康培训活动、建立心理咨询部门，积极帮助女工解决心理与实际生活中的困难。比如可采取结对帮扶、志愿服务以及日常送温暖服务，提高对女工的关注度，让其切实感受到企业以及组织上的温暖，从而有效增强其对生活及工作的自信心。同时，需向女工倡导家庭文明新风尚的主要思想，鼓励女工重视家庭教育，为其在生活中遇到的各类问题提供相应咨询服务，提高女工在企业中的归属感。

（四）完善政治体系，提高女工素养

在新时期做好女工思想工作，必须构建完善的思想政治体系，加大对思想政治教育的重视力度，积极转变传统的企业管理模式，与实际工作相结合，对女工工作提出明确具体要求，为其未来发展指明前进方向。在此基础上，企业要起到一定表率作用，必须将思想政治教育與实际工作进行结合，制定科学合理的思想政治教育内容，达到突出女工政治文化素质的目的，提升整体工作质量和水平。

第一，运用合理手段对女工进行思想教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，提升其明辨是非与解决问题的能力，对其不断创新工作思路的能力给予鼓励和支持。第二，培养女工良好的心理素质，帮助其建立自信心，避免传统政治观念对新时期的思想工作产生消极影响。这有助于提升企业发展质量和效率，在满足社会发展需求的同时，提高女工整体工作水平。第三，进一步提高女工的专业技能和业务能力，拓展女工学习技能的方面和途径，切实提高女工业务水平，使其在知识技能不断完善中提升自我价值。同时，需注重培养女工爱岗敬业精神，充分发挥其专属特长，使其真正意义上为企业贡献自身力量。

五、结语

在新时期背景下，做好女工思想工作对企业发展有着至关重要的作用，必须积极转变传统的思想观念，构建完善的管理体系，用有效手段提高女工专业技能和综合素质，切实加强物质文明和精神文明融合力度，推进企业走可持续发展之路。

参考文献：

[1]曹丽美.做好新时期女工思想工作对策[J].企业文明，2019（8）：107.

[2]林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017（16）：234.

[3]雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究，2017（10）：250.