突出“实、活、用”大力推行老干部社团党员积分制管理

去年以来，潍坊市寒亭区把积分制管理作为严格老干部社团党员管理的有效抓手，在积分内容、具体操作、结果运用上打出一系列“组合拳”，老干部社团党支部凝聚力、战斗力明显增强。在2019年全省“七一”表彰大会上，被评为“山东省先进基层党组织”。

找准结合点，突出积分内容“实用性”。结合老干部社团党员日常管理和自身特点，合理设置积分项目，量化评分标准，使积分制管理更加符合老干部社团党员的实际。按照《潍坊市寒亭区离退休干部社团组织建设工作标准》，坚持实用、可行、不贪大求全原则，设置基础积分、民主评议积分和奖励性积分等积分事项，便于社团党支部操作。坚持因团制宜，实行“一支部一办法”，把参加组织生活、完成支部任务列为“规定动作”，把党员履诺践诺、参加文体演出、参与志愿服务列为“自选动作”，每个支部根据各自实际有所侧重。目前，21个老干部社团党支部累计设置“个性”积分项目166个。

把握关键点，提高具体操作“灵活性”。重点把握好积分算法、额外加分、定期反馈等三个关键点，使积分管理更合理、操作更灵活，监管更有力。积分算法方面，分12个月量化考核，基础积分每月10分，如发生未参加支部生活、不缴纳党费、不服从支部安排等事项，每次每件扣2分。额外加分方面，设置获得荣誉、捐款捐物、帮扶救困等“奖励分”项目，日常积分较低的党员可通过志愿服务实现“涨分”。定期反馈方面，实行月公示、季度反馈、半年评议和年底评级工作机制，党员每月得分、加扣分项目及计分原因全部书面反馈党员本人，实现全程纪实留痕，避免人为凭感觉赋分的现象。积分制管理实行以来，先后有314名老干部党员主动开展环境卫生监督、矛盾纠纷调解、政策宣传等志愿服务活动，党员先锋模范作用得到有效发挥。

聚焦落脚点，强化积分结果“应用性”。年底，按照积分高低划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，将积分结果与评先树优、表彰奖励挂钩，不断强化结果运用。对获得优秀等次的党员，优先作为评先树优的推荐对象，并在学习培训、物质奖励等方面给予优先考虑，积分排名前列的纳入老干部社团党支部书记人选考察范围；对获得不合格等次的党员，进行组织提醒、约谈警告、帮教转化、劝退除名。去年以来，有7名党员被纳入老干部社团党支部书记换届重点考察人选，6名党员因积分过低被约谈警告，10名党员被纳入帮教转化。