浅析新形势下如何做好电力企业工会工作

付晓亮

摘要：自改革开放以来，我国经济增长速度越来越快，经济的增长给企业带来了发展的机会，进入21世纪，各行各业都得了巨大的发展，当然，企业也面临着更多的挑战。我国经济市场正处于一个待开发的状态，企业要想长久发展，必须优化自身管理结构模式，改变传统工作方式。就电力企业而言，要从企业的实际需求出发，找准定位方向，整合企业和员工的资源优势，最大程度上保障电力企业的可持续发展。基于此，本文就对新形势下如何做好电力企业工会工作进行了一个较为详细的说明。

关键词：新形势;电力企业;工会工作

引言：

隨着我国现代化进程的加快，城市建筑数量越来越多，人们的用电需求越来越高，也更加突出了电力的重要性。电力是保障国家发展的根本，电力企业发挥的作用具有代表性意义，从某种程度上来说，保障电力的稳定供应就是保障社会的稳定发展。电力企业是一个国家的形象代表，侧面反映出一个国家的综合实力，工会是电力企业不可分割的一部分，工会对于电力企业的发展起着一定的推动作用，保障企业可以良性发展，在新形势下，电力企业要合理调控内部结构，采用合适的方式提高工会工作效率。

一、新形势下电力企业工会工作的意义

电力企业工会负责的工作内容比较多，涉及的员工数量比较多，牵扯的利益链比较广，工会的作用之一就是维护员工的合法权益，其实工会建立之初的目的就是为了企业员工利益能够得到一个有效的保障，只是在后来的发展中，工会延伸的管理内容越来越多，但工会核心理念并没有变。一个企业要想长久发展，质量只是其一，更重要的是员工对企业有归属感，企业能够保障员工的权益，在这个双向过程中，推动企业不断向前发展。任何一个员工不会无缘无故对企业贡献全部精力，企业与员工之间是一个双向选择的过程，企业尊重员工权益，员工自然会做好自己的本职工作，所以企业工会要从员工的角度考虑，保障员工合法权益，使员工可以全身心投入工作中，在提高工作效率的同时推动企业的发展进程。

工会要构建和完善企业文化建设，21世纪是一个快节奏的时代，各行各业的竞争都非常激烈，要想在这个快节奏的时代立足，电力企业一定要有属于自身的企业文化，企业文化是一种软实力，它是企业发展的灵魂。企业工会与企业是两种不同的现实主体，但它们之间又存在紧密的联系，基于企业工会的特殊性，使得企业工会在建设企业文化这一方面有着独特的优势。工会要想加强企业文化建设，可以从以下两方面入手：采用多样化方式宣传企业文化，构建企业核心价值观，让员工可以感受到企业文化的内涵;加强企业和员工的危机意识和竞争意识，电力企业虽然是国家垄断了的，但没有危机感，会影响企业的发展进程。

构建和谐电力企业是实现我国现代化发展目标的重要组成部分，电力企业是国家重点发展对象，对其他企业的发展也起到了一个榜样作用，电力企业要紧跟时代步伐，根据国家发展要求做好相关准备工作。在这个大的环境趋势下，电气企业工会要号召员工团结起来，构建和谐工作氛围，推动企业的发展。工会的思想指导工作都是围绕员工开展的，要找到员工与企业之间存在的矛盾点，采取正确的措施进行解决，减少企业内部矛盾，维护员工权益。工会可以开展职工大会，通过职工大会让员工意识到自己也是企业的一部分，收集员工的意见和想法，为企业的发展提供更加广泛的参考空间。

二、新形势下做好电力企业工会工作的策略

（一）优化电力企业工会组织结构

随着我国电力企业的深化改革，对市场的适应能力也越来越强，但因为工会的职能属性并不突出，使得电力企业对工会的重视程度并不高，很多电力企业认为工会只是一种附属品，产生的价值非常有限，导致工会组织结构松散，缺乏专业型人才，而且有些企业工会如同虚设，有跟没有一样。基于此，电力企业要从长远角度考虑，做好企业工会组织工作，优化企业工会组织结构，将管理权力层层分化，搭建一个完善的工会组织体系。工会是企业与员工进行沟通的桥梁，工会并不能直接给企业带来经济价值，但它可以帮助企业稳定发展。工会涉及的管理内容比较多，所以要增设多个管理部门，比如沟通部、生活部、协调部等，不同的部门负责的管理范围不同，通过部门与部门之间的协调合作，可以有效提高工会工作效率，为企业的发展做出贡献。

（二）改变传统的工会工作方式

随着时代的多样化发展和社会经济的稳定增长，传统的工会工作方式已经无法满足现代化电力企业的发展需求，我们需要对传统的工会工作方式进行创新，及时更新现代化工会理念。要根据电力企业的类型明确工会工作内容和工作目标，在工会运转过程中，要保证各项流程的时效性。工会工作要专业化，工会要做的任务比较多，如果没有一个专业化的工作安排，就会降低工作效率，影响电力企业的发展，工会工作要遵纪守法，任何情况下，都要将法律作为武器，坚持依法治会、依法维权。作为工会干部，要对《劳动法》和《工会法》有一个深入的了解，能够通过法律维护员工的合法权益。

（三）明确工会工作对象

企业工会更多的是为员工服务，保障员工合法权益是工会工作的主要内容，在开展工会工作的过程中，要明确工作对象，掌握工作重点。工会要深入职工群体，了解职工的真实情况，掌握或熟知员工的思想动态或者内在需求。作为电力企业的员工，他们具有一定的权利和义务，工会在保障员工经济权益的同时更要兼顾员工的政治权利。要协调好不同群体的利益关系，在经济方面要保证平等对待，尊重员工的想法和意见，工会要切实履行自身的维护职能，对企业贡献较大的员工要重点关注，其次就是将低收入职工作为重点维护对象，只有做好不同员工群体的利益工作，才能最大化体现出企业工会的作用。

（四）增强电力企业工会内部的凝聚力

随着现代化进程的加快，电力企业内部改革已是必然趋势，电力企业工会要清楚认识到在新形势下自身角色的转换，以前电力企业的工会，主要负责职工娱乐，如今的电力企业工会，更多的是起到一个推动作用，激发员工工作的积极性，为员工的生活提供保障，将员工利益与企业利益相连，使员工明确认识到，只有企业稳定发展，员工才能得到更好的发展，在这个双向的过程中，员工的努力付出推动企业的发展，企业的稳定发展带给员工更多选择的机会。要想让员工尽快融入企业文化中，要采用合适的方式增强其团队凝聚力，工会可以在员工空闲的时候，多多开展一些团体性的活动，比如乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛等，通过比赛，可以缓解员工的工作压力，还能提高员工的团队意识。另外一方面，工会可以定期开展心理问题讲座活动，邀请一些心理专家进行演讲，条件允许的情况下，可以让专家与员工进行一对一心理减压，避免部分员工因为工作原因产生心理问题。最后，工会可以向企业申请一部分的团队资金，这部分资金主要用来奖励团队比赛获胜的队伍，加强员工的竞争意识和团队意识。提高员工思想意识的同时，也让员工意识到企业的发展与他们自身的发展息息相关，使员工可以更加积极认真的工作。

三、结语

在新形势下，我国电力企业工会的发展面临很多的问题需要解决，需要工会从现代化企业发展的角度出发，调整自身工作定位，明确工作目标，做好与员工的沟通工作，为企业的发展保驾护航。

参考文献

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[3]梁嵩，刘必渝，刘光辉.如何做好电力企业工会劳动保护工作[D].广东科技，2018.