人力资源管理推动经济发展的探索

胡成竹

海阳市综合行政执法局 山东海阳 265100

现如今是知识经济时代，人才是当今社会中非常重要的经济力量。人力资源是经济增长的核心动力，有效的人力资源管理是经济发展更好的推动力，为区域的经济效益带来长久价值。在市场经济环境下，不同的产业都需要对人力资源进行合理的配置和利用，并重视其制度和管理改革的有效结合，为经济的可持续发展提供持久的动力，进而推动人才市场的发展，提高我国经济增长。因此，研究经济增长与人力资源之间的关系是十分有必要的。

1 人力资源管理的基本涵义

“人力资源” 就是企业发展所需要的人才，人力资源管理就是对企业发展所需要的人才进行管理，使人才各司其职，都能发挥出最大效用，通过对人才科学管理推动企业经济的可持续发展。

人力资源管理的工作内容主要有引进人才、分配人才、管理人才、激励人才、开发人才和留住人才。人力资源管理的工作内容是一个连续的过程，缺一不可，在人力资源管理中，要保证管理工作的有效性，才能推动企业经济发展。人力资源管理具有能动性的特点，对人才的管理是主动的，对引导人才的生产工作有着主要作用，是保证企业运转的主要因素。

2 人力资源开发方式对经济增长的影响

人力资源作为教育的产物，是一个国家持续发展的坚实后盾。世界上许多发达国家通过教育实现了人力资源的开发，增强了国家人力资本的实力。因此，对人才的培养和对人力资源的有效开发都需要依靠正确的发展手段。只有确保坚实的人力资源基础，才能保证国家的经济增长和发展。此外，在人才资源发展中也存在一些问题。现如今高校在培养人才方面的政策一直在改变，努力适应适合的发展需求。所以，社会上的企业要坚持与高校联系，通过校企合作，制订出具有针对性的人才培养计划，让理论学习与实践操作相结合，为人才提供更多的学习机会和发展空间。

人力资源开发不是一朝一夕就可以实现，需要经过长久的培养和发展。目前，由于我国的经济发展过程中存在的一些问题，使得在人力资源开发增长比较缓慢，但是随着国家教育改革进程的不断推进，我国的教学水平也在不断提高。人才的质量和数量也都在不断地提高。越来越多的优秀人才从高校踏入社会，他们具有一定的优势，所以拥有更多知识、经验和工作技能的人对经济增长的贡献更大。这表明人力资源开发与国民经济增长之间存在明显的正比关系。就业人员的素质越高，经济增长越快。因此，人力资源开发的方式在很大程度上影响着我国经济发展速度，对人力资源进行有效的培养和配置，可以带来更高的经济增长。

3 人力资源管理推动经济发展的措施

3.1 建立人力资源管理制度

建立健全的人力资源管理制度是人力资源进行管理的前提条件。相关企业或者部门需要根据企业发展的实际情况，建立人力资源管理制度，使人力资源的管理有制度可依，人力资源管理制度的制定要以人为本，体现人性化的一面。人才对企业经济的发展十分重要，企业的运行是靠着各种各样的人才合作运转的，是经济发展的动力。因此，对于人才管理制度的建立不能太过于死板，要坚持尊重人才，只有建立健全的人才资源管理制度，才能保证人才在企业或者单位经济发展中充满生机和活力，促进经济的可持续发展。

人才资源管理制度的建立要涉及人才的各个方面，遇到相关情况有具体的办法可以实施，并且要根据企业经济的发展，不断的完善和改进管理制度，跟上经济发展的步伐，使人才管理制度可以满足经济发展的需要。

3.2 加强内部人才的培训力度

在当前的社会发展大环境下，科学技术的发展日新月异，企业要想获得经济效益的最大化，就要不断重视员工自身实力的提升，这就需要企业加强对员工的培训。人力资源管理部门在开展培训工作之前，要加强对各个部门的了解和分析，还要从企业发展的角度出发，制定科学的人才培养战略，还要在培训结束后积极地展开审核，保证每一位企业员工的培训都是有意义的，让每一位员工都可以在培训中得到提升。在管理方面，还要促进制度的落实和完善，人力资源管理部门坚持对制度的执行，做到制度面前人人平等，为企业建立一支高效科学的员工队伍，让企业实现经济效益的最大化。

3.3 加强绩效考核

效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况的一种管理方法。绩效考核表应由考核者自己撰写，并由公司根据公司的计划和目标加以改进。绩效考核的具体实施方法有很多，如简单排序法、强制分配法、目标管理法、全视角考核发等。企业应该根据自己的情况设置以适应和匹配自身的状况。

3.4 推进制度多样化发展，体现按劳分配原则

想方设法提高员工的工作热情，并为他们创造舒适的工作环境：其一，为员工提供一个可以舒心工作的工作氛围；其二是制定奖惩制度和岗位评价条例，重点奖励那些为工作努力奋斗的员工；其三是完善企业内部竞争机制，调动员工研究和探索的热情，继续提高自身能力，为企业的发展添砖加瓦，确保企业获取更大的经济效益。

4 结语

综上所述，经济增长与人力资源之间存在着非常密切的关系，两者之间需要借助外界的引导，从而达到平衡的状态，才能发挥出其最大的作用，获得更长久的发展。经济增长在一定程度上可以推动人力资源开发，经济增长和人力资源开发之间存在着相辅相成的关系。从中国经济发展的现状来看，经济增长速度正在放缓，需要对促进经济增长的因素进行进一步的探索和创新。因此，可以通过人力资源开发来促进经济增长。同时，在经济发展成果显现后，政府还需要加大人力资源开发和科学配置的投入，确保两者之间达到最大限度上的促进作用，发挥出最大的社会效益和经济效益。