国有企业党员干部作风建设与担当作为浅谈

柯曾树

国有企业党员干部在推动企业自身发展上，有着不可估量的作用，加强国有企业党员干部作风建设和担当作为对于国有企业发展和促进社会经济健康和谐发展有着十分重大的意义。

一、加强国有企业基层党员干部队伍作风建设与担当作为的重要性

（一）能够提升国有企业社会形象

中国特色社会主义在发展经济的过程中要优先发展作为重要物质基础和政治基础的国有企业，这既是中国特色社会主义的要求，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的地位要求国有企业中的党员干部要起到带头作用。加强党员队伍干部的作风建设，能有效发挥党的思想引领作用。其中作为国有企业形象代言人的党员干部，在国有企业中更要发挥好组织者、推动者和实践者的形象定位。基层党员干部作为党和职工群众直接联系的纽带，要在工作中了解职工群众的所思所想，并帮助其解决生活和工作中的苦难和问题。

（二）推动国有企业在行业中的高水平发展

推动国有企业基层党员干部队伍作风建设和担当作为，能不断增强国有企业党员干部的使命感和责任感，真正把党的领导、党的意志贯彻到国有企业改革发展稳定各领域、各方面、各环节，确保政令畅通、上下贯通；全面提升国有企业各级党组织的政治动员力、组织力，全面提升干部队伍的执行力、向心力。

二、目前国有企业基层党员干部队伍作风建设与担当作为存在的问题

（一）总体建设水平有待提高

就目前而言，我国国有企业在基层党员干部队伍建设和担当作为上虽然已经取得了明显的进步，但是在群众路线和基层服务方面仍然有待提高。近些年来，随着我国国有企业在国内、国际市场上的竞争力不断提升，对企业的能力也提出了更高的要求。为了提升竞争力和自身竞争优势，企业在强基层、打基础、练好基本功等方面下了大功夫，基层党员干部也切实沉下身子、深入基层，企业也制定了很多具体措施，但企业基层分散于全国各地，党员领导干部有限，措施落实和执行力度不够，距离真正落地还有差距。

（二）基层党员干部的考核机制有待加强

国有企业基层管理存在薄弱现象，基层单位工作人员配备不足，企业基层党员干部工作业务繁杂，身兼数职，不仅要在企业的生产经营中发挥作用，还要将党要求的各项工作落实到位，这对工作过程中的作风提出了较高的要求，要求党员干部要有责任心，勇于担当作为。然而现实环境是，对基层党员干部的考核还未建立起来，缺乏完整的考核制度。

三、加强国有企业基层党员干部队伍作风建设与担当作为的措施

首先，对于党员干部而言，坚定的信心是工作的前提，只有充分发扬“钉钉子”的精神、敢担当愿担当的执着精神和坚定信念才能将工作落到实处。

一是加强作风建设必须坚定理想信念。作为中国特色社会主义和共产主义的共同远大理想，党员基层干部要在信仰、精神和思想上加强作风建设，牢记自己身为党员干部的责任和使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，坚持不懈。作为国有企业的党员干部，在工作过程中要更加坚定自己的信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将坚定的信念转化为在本职工作中的坚持坚守，对困难问题的不懈进击精神，在思想上做到笃定认真，行动上做到担当作为。

二是担当作为必须增强发展信心。今天，国有企业已站在新的发展起点上，要实现国有企业的发展目标，关键在于国有企业基层党员干部对企业的发展信心是否坚定。突发的新冠肺炎疫情虽然对国有企业各项生产经营工作都造成了一定的影响，但总体来看，国有企业生产经营运行平稳，转型升级日趋明显，企业高质量发展的基础和动力更加强劲。作为国有企业，要继续发挥疫情防控和复工复产主力军和生力军作用，变压力为动力，保持耐力、增强定力、激发活力，不断实现做强做优，实现高质量发展，为经济社会发展贡献力量。

三是担当作为必须坚持以人为本。国有企业的发展实践证明，国有企业之所以能够不断发展壮大，究其原因是团结了职工、引领了职工、发动了职工。

其次，习近平总书记说，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。国有企业应当在工作中贯彻落实总书记对于组织培养的指示，开展计划性、阶段性、系统性的培训，让干部的能力得到提升，让干部善于担当、敢于担当。

一是加强学习教育，提升专业素养。国有企业的党员干部在党组织的培养中要做到以下几点：其一，利用人民日报、共产党员网以及“学习强国”等学习平台的学习资源，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习；其二，作为国有企业的党员干部，在日常工作中应当加强对党的路线方针政策和党章党规的学习；其三，应该积极主动学习国家政策、法律法规、国有企业所处行业的行业规定以及企业制度，了解掌握国家最新战略方针和行业发展的未来趋势，不断提高自己对新出台政策的解读理解和对所处行业的专业认知。

二是重视实践锻炼对于人才培养的作用。在实践中磨练出来的党员干部，在面对复杂局面时能更加从容不迫。在国有企业高质量发展的过程中，会遇到各种各样的突发情况，这对党员干部解决实际问题的能力提出了更高的要求。基层、新型业务领域都是党员干部磨炼学习的好课堂、大考场，在这样的地方得到磨砺锻炼的党员干部，才能在接下来的工作中大放异彩。

三是分类优化党员干部人才的成长路径。要强化组织培养，提升国有企业党员干部干事创业能力。要做好长远规划，构建干部梯次培养链，加大对优秀党员干部的选拔培养使用，要建立健全“内外部竞聘”的竞争机制、“专项建库优选”的储备机制，拓展优秀干部的来源渠道。在干部选拔上，要紧密结合国有企业发展战略及经营结构调整，大力使用与“转型升级”高度匹配的优秀党员干部。

最后，党员干部的工作作风是勇于担当、敢于担当的根本保证。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”

一是党员干部在工作中要起到榜样和带头作用，打铁还需自身硬。因此，党员干部必须树立正确的权力观、地位观和利益观，不断提高自身修养，加强作风建设，认真做事，勤恳工作，廉洁奉公，勤勉务实，真抓实干。要带头增强本领、锻炼能力，不断提升自身综合素质，提升管理能力和业务能力，提升学习能力和创新能力，提升组织能力和协调能力，在日常工作和生活中，要时时处处以自己的模范行为和过硬作风影响职工，树立党员干部的良好形象。

二是守土有责、守土尽责是检验一名合格党员干部的重要标准。在国有企业党员干部作风建设中，要高标准严要求，日常工作时尽职尽责，面对难题敢于负责，出现过失敢于承担。在企业转型升级发展、化解深层次矛盾问题、推动企业实现高质量发展等方面明确自己身为党员干部的职责所在。在困难险阻面前能够豁得出去、顶得上去，敢于和工作中的不正之风作斗争，做到有责、担责、尽责。

为了内聚合力，需要打造一支优秀的党员干部队伍。作风建设能够决定企业的发展高度，同时也是干好工作和成就事业的重要基础。身为党员干部，在工作中要加强对人才培养和队伍建设的重视，要始终将责任扛在肩上，将作风建设抓在手上，将工作落到实处，努力打造一支为了企业高质量发展干事创业的党员干部队伍。同时，国有企业在发展过程中更要注重人才的培养，明确科技兴企、人才兴企的重要性，勇于给年轻党员干部压担子，放手去让年轻党员干部开展工作，为年轻党员干部打造一个能够让其施展才能、发挥才干、放手放胆的工作空间和工作平台。要主动教方法、传经验，把工作中积累的专业知识、岗位要求能力、管理经验等好办法、好经验、好作风不断传承下去，提高党员干部解决问题、做好工作的实际能力，通过带队伍、育人才不断凝结更强动力，汇聚更大合力。

四、结语

要持之以恒地强化国有企业党员干部队伍作风建设和担当作为，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓实、抓细、抓长，使企业的作风全面好起来，党员干部的担当作为不断强起来，为持续推动国有企业实现高质量发展贡献力量。