王华峰
滁州市琅琊区扬子街道办事处 安徽滁州 239000
当前我国市场经济持续发展的进程中基层政府部门的职能相较以往已经发生了较大的转变,街道办事处等基层政府部门行政建设愈发完善的情况下必须要更加重视其管理效果,如此才能促进街道办事处能够由以往的管理性职能像服务型职能不断转变[1]。在这种情况下,社会各界对于街道办事处的经济资源管理工作的关注也明显提升,对于街道办事处经济资源管理工作的优良程度也提出了更高的要求。本文将结合社会发展的新形势针对当前我国范围内街道办事处的经济资源管理工作问题进行简单分析,同时提出相应的改进对策。
当前阶段我国经济发展过程中街道办事处的行政规模相较以往进一步扩大的情况下,其经济资源管理工作的内容和难度相较以往也明显升高。尤其是街道办事处作为乡级行政区街道的管理机构,其行政职能工作内容复杂的情况下经济资源管理工作开展过程中受到诸多因素影响,在整体局面上呈现出街道办事处经济资源因素较为繁琐的现象,在缺乏有效管理的情况下势必会对街道办事处的经济资源管理工作成效造成不利影响。
经济资源管理工作在任何组织中都是想非常复杂的、专业要求较高的工作内容。而街道办事处受限于其本身地区限制以及人员限制,在工作内容繁琐且工作人员数量较少的情况下,大部分街道办事处的经济资源管理工作人员其能力素质事实上并不能充分满足经济资源管理工作的开展要求,更不用说借助经济资源管理工作充分发挥街道办事处在经济资源管理工作上的优势和功能。同时当前我国范围内街道办事处经济资源管理人员经常会由于各种原因出现借调、调职等现象,部分街道办事处在无人可用的情况下只能要求工作人员兼顾经济资源管理工作,如此对经济资源管理工作的开展成效也造成了非常不利的影响[2]。
正如上文所言,当前我国政府部门正处于转型升级的过程中。政府部门再由以往的管理性职能逐渐转变为服务型职能的过程中,各级部门工作人员的思想观念、工作模式也必须积极转变才能适应新智能的要求。而结合当前我国范围内街道办事处经济资源管理工作的实际开展情况来看,当前我国范围内大部分街道办事处在经济资源管理工作的开展过程中仍然采用以往的管理模式和管理经验,同时管理理念陈旧的情况下使得街道办事处经济资源管理工作的效率和质量均受到明显的不利影响,这也是当前街道办事处经济资源管理工作发展受限的一项重要原因。
改善街道办事处的工资福利对于提升街道办事处工作人员的工作主动性有着非常良好的效果。街道办事处在经济资源管理工作的开展过程中,可以结合当前街道办事处的实际情况并在符合国家法律法规的情况下,积极改善经济资源管理工作人员的各项福利,促使工作人员在经济资源管理工作中能够更加贴近组织的发展目标,进而积极提升工作人员对经济资源管理工作各项管理规章的执行力度,以此有效达到实现组织效能提升的最终目的。本文建议街道办事处可以通过对薪酬激励制度的应用,针对经济资源管理工作人员的工作绩效进行科学合理的量化评估,以此有效提升其工作积极性与工作质量,进而通过人力资源管理工作质量的提升促使经济资源管理工作效率和质量得到有效提升[3]。
街道办事处必须结合当前我国社会发展和经济建设的实际情况,结合政府职能转变的要求和规定调整以往自身在经济资源管理工作开展中的固守观念。首先街道办事处领导人员必须充分认识到经济资源管理工作在当前街道办事处日常工作中的重要意义,明确经济资源管理工作对街道办事处可持续优良发展的促进作用,进而在街道办事处日常工作中加强对经济资源管理知识、概念、规则的宣传,促使每个工作人员在经济资源管理工作中都能充分发挥个人力量;其次街道办事处必须结合自身当前经济资源管理工作的实际情况,针对以往街道办事处在经济资源管理工作中存在的问题进行分析和总结,进而以此为基础建立更加科学、完善的经济资源管理制度,将经济资源管理工作渗透到街道办事处的日常工作中,对街道办事处涉及的经济资源进行更加科学的管理和控制;最后街道办事处在经济资源管理工作的开展过程中必须要确保各项管理措施的科学性与合理性。街道办事处要积极规范经济资源管理工作开展过程中各项程序的规范性、各项操作的合理性、各项决策的科学性,以此积极提升经济资源管理工作的效率和质量,结合实际情况做好经济资源管理的监督工作,避免经济资源的浪费和损失[4-5]。
综上所述,经济资源管理是街道办事处日常工作中的重点内容,也是促进街道办事处能够持续优良发展的重要工作。街道办事处要结合自身实际情况并顺应时代发展,不断提升经济资源管理的效率和质量,维护街道办事处的资金安全并为自身决策提供全面可靠的财务帮助。