论政工工作在煤矿企业中经济效益的重要性

宋国俊

山西义棠煤业有限责任公司 山西介休 032000

煤矿企业若想在新形势下得到更好地发展，就必须充分认识当前的发展形式，对企业生产与经营过程中发生的问题与矛盾进行及时的解决，积极的对政工工作模式与方式进行探索，建设一支符合当前发展需求的高素质、高能力的政工队伍，以此促进煤矿企业可持续发展[1]。

1 煤矿企业政工工作的重要性

1.1 有助于煤矿企业安全生产

在煤矿企业中，安全生产是保障企业经济效益的一个重要环节，而煤矿企业在开展生产之中，离不开人，由此可见，人的思想是保障煤矿企业生产过程中安全的关键所在。而这些自然离不开政工工作，所以，在开展政工工作时，要时刻将安全融入其中，及时的了解职工工作中的思想动态，并及时对职工一些想法与思想认识进行疏导，最大程度的调动职工的工作积极性与主动性，从而将职工思想与安全生产进行有机融合，实现统一，进而实现煤矿企业在经济效益上的突破。

1.2 是企业文化建设的基础

企业文化在现代企业管理中的重要性愈发凸显，几乎各个生产经营环节都渗透着企业文化的影子，对企业内每一个员工都产生潜移默化的影响。而企业文化建设与思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚员工的思想、改变员工的思维，从而建设一个适合全体员工与企业发展的文化体系和氛围。

1.3 是企业可持续发展的保障

人力资源管理是确保企业可持续发展的关键性工作，而政工工作的开展则能够最大限度地提高员工的思想意识，促进其更加积极主动地投入各项工作，进而推动企业在充满不确定的市场环境中取得持续成长[2]。

2 当前煤矿企业在政工队伍建设中存在的问题

2.1 企业重视程度不高

在市场经济体制下，能源行业竞争日趋激烈，煤矿企业的生存与发展带来了一定的挑战，在此背景下，煤矿企业的领导和员工都更加重视经济效益和生产运营，对政工队伍建设缺乏重视。首先，企业领导将精力置于生产运营中，更加关注企业盈利情况，政工工作难以为企业提供直接利益，对政工队伍建设漠不关心，不愿意投入人才资源；其次，部分煤矿企业将政工部门合并或者撤销，企业政工工作没有专职人员负责，而是由其他部门的人员兼任，其他部门的工作人员没有精力开展政工工作，无法发挥政工工作的价值和作用，忽视了政工工作的重要性，认为政工人员难以为企业创造实际价值，对其认知存在理念偏差。

2.2 政工队伍管理不严

政工工作与煤矿企业的稳定以及可持续发展具有密切关系，但是当前由于企业领导的不重视、企业员工的不配合，导致政工工作存在较大的随意性，对政工队伍缺乏有效而科学的管理。企业没有针对政工队伍制定相关管理制度，导致政工工作存在较大的随意性，部分政工人员对待工作态度懒散，在工作中缺乏创新意识和工作主动性，对个人要求较低，难以为企业发展出谋献策。

2.3 素质能力有待提高

首先，政工人员要具备扎实的理论基础，在工作中结合企业实际情况开展各项工作，但是当前，部分政工人员对本职工作缺乏正确认知，难以发挥政工工作团结员工队伍的作用；其次，部分政工人员年龄较大，在工作中缺乏创新精神和探索意识，导致工作能力和思想意识与社会发展和员工需求脱节；最后，一些政工人员在负责政工工作的同时，往往还兼任其他岗位，工作任务较重，难以有精力投入到政工工作中，工作形式固化陈旧。

3 煤矿企业政工队伍建设优化策略及经济效益分析

3.1 保证煤矿企业思想与党的思想一致

经济大潮影响下，部分企业盲目注重经济效益的增长，忽视了思想政治建设。国有企业掌握着我国国民经济命脉，尤其是煤矿企业把控着我国煤炭矿物资源的开采、运输、使用和销售产业链，是国有企业重要组成部分。一旦煤矿企业行为思想发生偏离，会对我国的经济造成重大打击。煤矿企业政工队伍的最大作用就是保持煤矿企业政治思想与中共中央一致，确立煤矿企业为国、为党奉献的精神。

3.2 加强政工工作的规范化管理，确保经济效益增长

煤矿企业若想实现政工工作的规范化管理，首先应该组建一支具有较高专业知识、较强责任心、热爱政工工作的管理团队。然后在根据煤炭企业政工工作的需要，对政工干部进行各方面的教育与培训工作，使其能力逐步加强，让政工干部更加明确自身的职责与义务，只有这样，在开展政工工作时，才能够有效地促进煤矿企业与其职工之间的和谐发展，有助于煤矿企业实现可持续发展，使企业获得更大的经济效益。

3.3 加强政工队伍建设

随着社会的进步与发展，人们的观念也发生了巨大的变化，政工工作在开展过程之中必然要接收很多新鲜的知识与事物，保证政工工作的水平与质量。因此，必须提升政工干部的学习能力，改变政工干部的知识框架。

3.4 加强政工工作的创新意识

随着时间的推移，当前煤矿企业的生产与经营环境发生了巨大的变化，因此之前的政工工作模式与方法已经不能完全适应当下的环境。煤炭企业在面临当前日益激烈的竞争环境、生产经营成本不断提高、职工流动性越来越大等新问题、新情况时，传统的政工工作模式及方法以及不完全适用了，因此煤矿企业政工干部应结合当前社会的发展需求，对工作模式与方法进行创新，使其更好地适应企业的发展[3]。

4 结语

进入21世纪以来，我国市场经济得到了极大的完善，其市场竞争也变得愈演愈烈，在整体大环境的变化下，煤矿企业所面临的经济形式与环境也发生了巨大的变化，其生存与发展受到了严峻的挑战。为了使煤矿企业在新形势下得到长足的发展，就必须建立符合当前发展需求的政工工作机制，充分发挥政工工作的优势。