新常态下国营油企思想政治工作的问题分析与对策研究

在新常态的背景下，国营油企正式告别了过去以规模发展为主的快速发展阶段，企业经营更加强调效率及其可持续性发展能力，企业改革也随之走入了深水区，“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”已成为国营油企们的主要难题。为此，思想政治工作应成为国营油企改革发展的第一阵地，唯有充分发挥思想政治工作在推进企业改革发展进程中的巨大作用，才能更快地明确发展方向，增强员工自信心，进而推动企业不断向前发展。

1 新常态下国营油企思想政治工作的意义

企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。从定义上可以看出，企业思政工作本质上是企业对员工的一种科学的教育疏导工作，它的受众对象应是全体员工，而不是特指某一群体，也不仅仅只是企业的党建工作如此简单。在新常态下，国营油企思想政治工作的意义主要体现在两个方面，分别是提高企业经营效益、促进企业可持续发展。首先，思政工作虽然不能直接产生经济效益，但它与广大员工素质存在着非常密切的关系，甚至是决定性作用。其次，国营油企还可以通过思政工作来增强员工对企业的归属感和认同感，引导员工正确认识发展方向和改革方针，使企业改革更加深入人心，而不是单纯依靠行政手段推动企业改革，通过营造政通人和的良好氛围来增强企业的可持续发展能力。

2 国营油企思想政治工作出现的新问题

2.1 现行工作机制未能适应新常态

过去，国营油企大部分思想政治工作更多是停留在党务工作上，相关职能部门往往是没有将思政工作融入企业各个经营环节上的，甚至有些企业在开展思想政治工作过程只做表面文章，这也是企业思政工作长期未能在企业经营中有效作用。反观当下，国营油企的根本任务是主动适应经济新常态，面对更加艰巨的任务，现行思想政治工作的管理机制是未能适应企业适应经济新常态发展需求的。

2.2 思想政治工作缺乏针对性

自改革开放以来，国营油企的发展更加偏重于经营规模的扩张和运营管理的规范，而对思想政治工作的研究与投入是远远不够的，思想政治工作的开展更多是停留在党建层面或者是形成主义。对于不断崛起的80后、90后，过去以奉献精神为核心的思政工作难以获得企业新生力量的认可，以树典型、集体授课为主的老套路也难以满足当前工作需要。

2.3 员工价值取向多元化

在互联网新媒体环境的影响下，传统价值观念受到了较大的冲击，国营油企员工的价值理念、生活方式也不再是局限于特定文化环境下。员工的价值取向也越来越多元化，甚至会在新旧观念不断交替下发生了异化或改变，比如拜金主义、享乐主义助长了消极怠慢的思想、个体自我意识的崛起进一步削弱了企业的集体战斗力。

3 国营油企思想政治工作的优化方案

3.1 准确认识新常态，健全政工工作机制

国营油企应积极面对严峻形势，理性对待在经济新常态下遇到的经营困难，在此基础上健全政工工作机制的保障。一是要优化现行工作机制，加强人员保障，建立专兼政工队伍，构建“专职部门提升质量--部门扩大影响”的两级工作机制，强调以部门为中心、以部门主管为主体开展思想政治工作；二是要强化绩效考核，科学制定工作目标，将思想政治工作与各部门绩效考核捆绑起来，对于建立动态质量考核机制，对工作突出的团体给予奖励，强调思政工作的持续性、针对性和有偿性；三是要加强资源保障，安排专项经费用于思政工作的质量提升，为思政工作的开展提供时间保障和技术保障，提供工作效率。

3.2 加强沟通交流，有针对性开展思政工作

面对复杂、多元和开放的网络舆论环境，国营油企思政工作职能部门应加强政工工作的创新研究，促进思政工作和企业经营、个人利益和企业利益的相互融合、交叉发展，有针对性开展思政工作。一方面要紧跟社会主流意识形态，根据年龄、学历、家庭背景、爱好、职业发展规划等多个角度构建员工画像，针对不同群体以一对一心理辅导、座谈会等多种形式来加强沟通交流。另一方面要有针对性提高思政工作的实用性，将思政工作融入到企业经营活动和员工职业发展中，让员工充分认识到思政工作的重要性和必要性。

3.3 与时俱进，丰富政工工作开展形式

国营油企应加大思想政治工作在青年群体的影响力，在基层员工培养一批思想积极、工作进取的“思政带头人”，通过年轻人提高思想政治工作的质量和效率。除此之外，国营油企还要积极拥抱新技术，以互联网信息技术为重要推手促使员工由“被动学习”转为“主动学习”，定制开发涵盖学习、测验、考核等功能的一站式思政学习系统，依托微信公众号、抖音等平台将思政内容实现趣味化、生动化。

4 结论

新常态下，机遇与挑战并存。为此，国营油企应将持续加强思想政治工作作为主动适应经济新常态的重要组成部分，通过扎实做好思政工作来提升企业经营效益和营造政通人和的良好氛围，让企业能够屹立在市场经济的浪潮中。