国有企业党建思想政治工作的创新要点

文/苏洋，中国交建总承包公司（轨道交通公司）

1 前言

现如今，国企改革在不断地深入，意识形态领域也逐渐呈现多元化，国企面临的复杂性、艰巨性越来越突出。在此种背景下，若想促进企业的稳定、健康发展，就必须要对党建思政工程进行因地制宜的开展，以便促使党建思政工作顺应当前的形势，并紧跟国企改革发展的步伐。基于此，文章主要详细研究及分析国企党建思政工作的创新要点，以期能为我国国企党建思政工作贡献自己的一份绵薄之力。

2 国企党建思政工作创新的重要意义阐述

2.1 对国企做优做强的推进具有十分重要的意义

党建思政工作在国企建设中占据着非常重要的位置，是国企发展的助推器，创新党建思政工作，可有效提升员工素质，增强国企凝聚力、团结力、竞争力以及向心力，在一定程度上对国企做优做强的推进具有十分重要的意义。

2.2 对国企深化改革思想的推进具有十分重要的意义

国企的各种矛盾随着企业改革的不断深化而不断显现，从而导致职工的思想出现各种问题，同时又给企业带来严重的经营压力，激烈的市场竞争力，在此种情形下国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、增强凝聚力的工作，因此，必须创新党建思政工作，因此，创新党建思政工作对国企深化改革思想的推进具有十分重要的意义。

3 国企党建思政工作中存在的主要问题剖析

3.1 国企不够重视党建思想政治工作

改革开放以来，中国市场经济持续完善，在市场经济的推动下，企业和职工都形成了强调经济、轻视意识形态的工作状态。这导致了企业发展过程中经济建设的快速进行，但思想政治建设滞后，企业文化不可沉淀，企业凝聚力下降，国有企业的规划战略和现实道德取向的路径相矛盾等一系列问题。此外，没有思想政治指导，企业经济的长期性必然受到影响，也会不同程度的影响企业干部的团结和员工的和谐。

3.2 国企党建思政工作内容不具备吸引力

改革开放以来，我们对企业的思想政治指导始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、一个中心、两个基本点、邓小平理论、科学发展观的指导思想。然而，现在，与过去不同的是，无论是思想上还是战略上，它都需要改变。传统思想政治工作本身也有一定的单调性。新时期，国有企业面临着各种新的、异域的思想冲击，与传统的思想政治工作内容相比，传统的思想政治工作内容单调乏味，势必影响到我国核心的思想政治工作体系。职工和企业逐渐轻视传统的核心思想政治内容，不利于国有企业发展，以及思想政治内容的长远发展。

3.3 国企党建思政工作中管理方式缺乏正确性、有效性

对国企发展而言，党建思政工作的作用不容小觑，很大程度上它对国企发展的程度及水准起到了决定性作用。社会的进步，经济的快速发展，经济全球化的持续推进，促使市场竞争日益激烈，国企若想长期立足于激烈的市场环境中，则必须改革与创新党建思政工作。然而，目前国企始终使用以往的党建工作管理方式，既不能符合企业的发展需求，又不能让企业高效、有序的经营。除此之外，在党建开展期间，还不具备科学、有效的管理制度，未能准确定位党建工作的作用及影响，举办的活动也不能满足行业发展要求，管理方式与实际党员教育工作相背离，不能与时俱进，在落实党建建设工作时无法达到预期目标。

4 国企思政工作创新要点研究

4.1 发展目标须正确树立

国企稳定运行的基础、国企建设的核心，均为党建思政工作，假设国企的党建思政工作不具备较强的创新力，则会对企业稳定运行造成影响。所以国企党建思政工作者必须准确树立发展目标，为企业职工创建一个和谐、稳定的工作环境，让职工产生一种归属感，确保企业职工可以以最佳的态度参与到日常工作中。此外，国企党建思政工作者还应持续增强自身的创新意识，对职工的具体工作情况进行全面了解，有效创新企业中各项管理制度，更好地落实与执行各项管理制度。因为国企发展规模持续壮大，国企党建思政工作者需按时按点对职工实施思政教育，让职工可以第一时间掌握到企业发展动态，同时定期与职工进行沟通，耐心、积极的听取企业职工的合理意见，对管理制度进行不断创新，让职工可以对企业各项制度进行更好地了解。发展目标的正确树立，为党建思政工作者更好地了解自身工作职责、提升自身的责任感提供了有效的帮助。

4.2 运用新媒体创新国企思政工作

4.2.1 有必要坚持理念的创新

与传统媒体相比较，新媒体具有其不具备的优势，它属于互联网媒体。所以，要从思想上有效增强对新媒体的认识，在国有企业思想政治工作中，将新媒体作为提升其效率的战略资源，并将互联网思维和精神作为主要依据，对布局进行谋划，在国有企业思想政治工作中科学有效地融入新媒体理念，依靠新媒体来转变人与人之间的表达和交流方式，以便有效调整思想政治工作的方式，推动其工作的新模式。

4.2.2 有必要建立良好机制

在国有企业思想政治工作中，新媒体的作用不容小觑，为了保证和促进新媒体的常态化开展，就必须要建立一套可行性的工作机制。首先，要建立激励考核机制，对考核指标体系进行科学地制定，增强其运用效果，推动各个企业对新媒体进行运用的积极性。其次，还要对日常管理机制进行建立，构建完成的、规范的程序化体系，如：监督审查、素材来源、分工合作、内容选题、信息发布、编辑排版等。

4.2.3 创新国有企业党建工作机制

最近几年，虽然国企发展速度非常快，但是在发展期间始终存在一些亟需解决的问题，如党建工作机制及管理方面的问题，国企若想提升自身的竞争力，必须要充分重视这些问题。此外，还需强化和创新领导体制，有效结合党组织的核心作用与企业整体管理、工人阶级，科学、有效的研究企业的经营发展模式，与此同时，建立健全企业党建工作基本机制，全方位地研究与分析创新管理模式，切实了解职工所需，对党员培训活动进行定期开展，有组织、有计划的培训职工，对职工不正确思想、不端正的工作态度进行修正与调整。持续提升党建政工工作质量、管理水准，充分运用党群力量的指导作用，改进企业发展模式，创新企业工作方式、管理模式，对以人为本的企业理念、思想意识进行深入贯彻与落实。提供一批高素质、高专业化的人才给企业，以促进企业的高效、稳定、健康发展。

4.2.4 创新国企党建思政工作的内容

思想政治工作内容的创新，必须以传统思想政治教育为核心，牢固结合当前与时俱进的思想政治工作内容。这就要求我们在新的思想政治工作中坚持优势与多样性相结合的原则，使新的思想政治工作内容具有针对性的特点，对不同的实际问题给予更有针对性的指导，缩小思想政治内容与新的思想政治工作内容之间的距离。但是，思想政治工作内容的核心思想不能改变。只有结合思想政治内容的科学性和导向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。思想政治内容的创新符合“三个代表”思想，坚持反映先进生产力的要求，才能对企业的思想政治创新的指导作用进行真正的实现。当然，这也应该与国有企业的实际情况、新的市场理念、国外先进的企业管理经验等相结合，相互学习、取长补短，促进国有企业的稳定和长期发展。

4.2.5 创新国企党建思政工作的途径

传统的思想政治工作模式将转变为有效的思想政治工作。积极改革思想政治工作体制，减少空谈口号，提高有针对性的思想政治行为的及时性，通过开展更多的思想政治工作，实现职工的积极参与，使职工感受到具有自己特色的社会主义核心价值观的正确性。活动中的自我反省、自我教育、自我管理和活动中的自我转变。另一方面，思想政治工作的发展要改变原有的枯燥灌输方式，增加思想政治工作的内容，把思想政治工作与其他形式的活动结合起来，丰富思想政治工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强思想政治工作体系建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个国有企业的思想政治工作，实现内部团结，明确国有企业的发展方向。

5 结束语

总而言之，国企创新党建思政工作，对企业的健康、企业管理工作效率的提升、企业良好形象的树立具有非常重要的意义，一定程度上还可提升企业的经济效益，社会效益。因此，我国国企必须全面掌握党建思政工作创新的要点，以便有效制定创新党建思政工作的策略，进而提升党建思政工作质量、效率，促进我国国企的可持续发展。