现代企业制度下国有企业职工思想政治工作研究

文/贾佳，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司

1 国有职工思想政治工作的内涵

1.1 要以新时代企业思想政治工作理论为指导

在社会主义计划经济条件下进行国有企业的企业思想政治工作,我国积累了丰富的经验,形成了比较完善的理论体系。在全面深化改革条件下进行企业思想政治工作,也积累了较为丰富的经验,并初步形成了新时代的企业思想政治工作理论。因此,构建企业思想政治建设为中心的意识,使新机制的构建服从和服务于这个中心,有助于更好地完成企业经济建设任务,更好地适应体制转换和建立现代企业制度的需要;使广大企业员工牢固树立中心意识,确立市场经济观念,更加自觉地、积极地、主动地、创造性地参与到企业的经济建设中去,为企业的经济建设服务,履行好企业的经济职能。

1.2 要为企业建立健全现代企业制度服务

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,国有企业特别是其中的大中型企业,要努力成为适应市场的法人实体和竞争主体。因此,构建企业思想政治工作新机制,必须为企业建立以及健全现代企业制度服务。对未建立现代企业制度的国有企业,新机制的构建必须等形式存在的企业思想政治工作规范转化为具有法规权威的法律、政策、规章、制度等形式,使企业思想政治工作规范在企业内部更加明晰和权威;另一方面,要分析、概括和总结国有企业做好企业思想政治工作的经验,找出共同的带有规律性的东西,以法规的形式加以规定,使所构建的企业思想政治工作新机制以法规的形式融入到与企业相关的法律体系之中。

1.3 要赢得企业员工对构建工作的拥护和支持

企业工作的好坏是与企业员工密不可分的,企业思想政治工作新机制的构建必须赢得广大企业员工的拥护和支持。要加强企业党组织对企业思想政治工作新机制构建工作的领导,从企业的实际出发,确定企业思想政治工作新机制的总的要求、基本原则和具体内容,并在构建过程中加以坚持,付诸实践;要充分发挥企业政工干部的作用,使他们在新机制的构建中能创造性地开展工作;要使广大企业员工提高对构建企业思想政治工作新机制重要性、必要性的认识,调动广大企业员工参与新机制构建工作和具体运作的积极性、主动性,保证企业思想政治工作发挥尽可能广泛的作用。

2 国企职工思想动态变化原因

2.1 心理上的矛盾与担忧

伴随互联网技术的不断发展，信息的传播速度极快，获取信息的路径逐渐多样化，每天面临网络平台中各种各样良莠不齐的信息，对国企员工的思想产生了极大地影响。许多国企员工一方面不舍得自己体面舒适的工作，另一方面，想要突出重围获得更大的发展空间。与此同时，内心恐惧稳定的生活来源就此丧失，这种矛盾的心理对于员工的工作热情有着消极的影响，企业稳定发展也存在相对的隐患。

2.2 职工责任意识匮乏

国企始终强调产权全民所属，企业的产权归属于广大人民群众。在网络信息轰炸的社会背景下，许多国企职工对于企业的最初信念发生变化，对自己原有的人生目标感到异常迷茫。逐渐开始向个人利益主义转变，把利益举过头顶。逐渐忽视了自己所承担的责任和义务，将企业视为自身发展利益的平台，过于注重自身的利益，在承担责任上缺乏积极性，导致企业毫无生机，生产经营受到了严重阻碍。

3 现代企业制度下如何做好国有企业职工思想政治工作的方法

3.1 以人为本，做好思想的引领

以人为本，做好思想的引导，从根本上来说是对企业管理者的工作的要求，思想的引导会改变企业员工的自身想法，也会对企业员工的自身能力提出要求。做好思想的引导，要求企业领导者做好自身的思想建设，在正确且科学的企业管理理念下，带领员工进行思想的提升与升华。同时，在企业管理者的思想引领下，员工也要有深刻的自我意识和企业大局意识，在满足自身要求以及企业工作要求的同时共同做好对自己思想觉悟提升的要求，保证企业的发展与自身的发展两不耽误。

3.2 以人为本，有的放矢地开展思想教育工作

以人为本，有的放矢地开展思想教育工作，是对企业工作者的员工理念的考验和要求。在新时期的背景下，对于企业的思想教育工作，不能忽视红色基因与现代化新时期理念的传承，所以为了保证企业员工自身思想觉悟的完整性，企业领导者要坚持以人为本，并且适当地开展思想教育工作。以人为本的思想教育工作是新时期背景下对于企业核心思想凝聚的重要途径，对于新时期企业核心思想的凝聚的要求中，也应该有保证企业思想建设的要求。以人为本，有的放矢地开展思想教育工作，有利于保证企业员工对于企业核心理念的认同感的提升，以及对于我国新时期背景下的核心价值观理念的认同。

3.3 以人为本，秉承员工第一的观念

在企业员工稳定工作进行的过程中，一定要注重以人为本，秉承员工第一的观念，员工是企业组成部分的核心，只有保证员工自身的归属感，才能更进一步地推动企业的合理、有序的发展。并从员工第一的观念，要求企业领导者注重企业员工的自身感受和自身荣誉感，以及归属感的提升。企业的工作应该能够让企业工作者感受到企业员工的进步，同时应该给予企业员工对自身工作能力提升的空间。秉承员工第一的理念，以人为本，使企业员工在企业工作中能感受到自身的价值以及自身价值的提升，对于企业发展来说是非常重要的。以人为本，秉承员工第一的观念，不是丢掉经济的发展，而是在更加有效的工作时间内来保证企业利润的更进一步提升。秉承员工第一的理念，有利于企业员工价值提升空间的扩大，能够使员工在一种积极向上且轻松舒适的环境中，保证自身的进步和企业效益的提升。秉承员工第一的理念是任何企业都不能缺失的企业管理理念之一，应该得到现代化的企业管理者的重视。

4 结语

随着时代的变革，企业管理者的管理工作也应该随着时代的更新而不断的创新，在新时期的企业员工思想政治工作，就需要得到及时的更新，使之符合当下时代的潮流，符合新时期背景下的市场经济条件。