新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文/张宝明，中交路桥华北工程有限公司

1 企业政工队伍思想建设的重要性

在经济水平不断发展的今天，开展企业思想政治工作十分必要。结合实际情况，将思想政治建设与经济发展完美融合，以便更好落实工作安排。将思想政治工作摆放在正确位置，明确工作目标，承担好相应责任，从而做出正确决定。现阶段，做好思想政治工作，是当前党进行工作发展的重中之重。因此，企业部门若想在飞速发展的经济体系中占据重要地位，需要将政工人员与企业人员的思想充分结合，进而提高员工自身专业水平，发挥自身价值。深刻认识到开展思想政治工作所带来的重要性与必要性，从而保证能够顺利开展此项工作。

2 新形势下企业政工队伍思想政治建设面临的问题

2.1 政工人员政治思想存在复杂化、多元化表现

我国目前社会主义市场经济发展呈现多元化、多样性，使部分企业和政工人员受到多元化文化与经济的冲击，思想方面受到不同因素的影响与干扰，从而使得部分政工人员享乐主义与拜金主义之风盛行。在此情况下，使得部分员工对于企业付出的程度逐渐减少，在进行工作时，只想维护自身利益发展，从而忽略了企业整体发展。进而也大大打击了员工工作信心，降低了员工工作热情，从而导致工作效果不明显，大大减少工作水平，不利于公司营造出员工团结一心，良好的工作氛围。因此，为了将此不良影响降到最低，避免员工被社会存在的不良风气影响，企业一定要重视对员工的思想政治建设，强化提高其素质。

2.2 对企业政工人员认识不到位

在经济飞速进步发展的现在，部分员工对于如何落实思想政治工作的认识不够深刻了解。许多思想观念还停留在古老传统思想上，对于社会发展以及不断更新的信息数据，没能进行及时接收与了解。也没能将现实与理论二者建立联系，无法满足目前实际发展需求。对于员工的困难与现实需要给予解决，使得员工工作积极性减少，对企业不能产生积极向上的作用，阻碍企业发展进步。企业政工的外表也代表着公司的形象。只有将员工思想政治工作落实到位，才能加强企业的号召力，使其更多员工信服公司，也才能更好的促进企业思想政治工作发展，提高工作水平。

2.3 政工队伍缺乏良好的工作机制

企业政工队伍与其他员工队伍在其本质特点上就有很大不同，但由于当前发展现状，导致我国目前并没有建立健全出一个完整的工作体系，并且员工在其企业需要承担的责任过于重大，设计区域范围较广，从而导致很难推动思想政治工作的进一步发展与进步，导致以上情况出现的主要原因是由于企业组织机制缺乏健全性，企业人员在现实工作中缺少执行能力。企业政工人员进行不切合实际的工作，虽然表面看来较为忙碌，但实际工作效率低、工作质量差。这种现象的存在难以对政工人员身心产生积极影响，导致企业员工对企业的好感与支持度降低，不利于企业正常发展。

3 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的有效措施

3.1 增强对政工人员的继续教育

对于思想政治工作，每一个企业员工都必须深入了解。因此企业必须加强对政工人员的思想教育力度，借助各种手段，加大宣传，使其思想深入人心，从而提高员工专业水平。企业要重视把握培训的专业方向，理论与实践双管齐下，使其实际操作能力得到大幅提高。作为企业管理人员必须深刻认识到进行思想政治工作所带来的作用以及重要性，必须结合自身情况，顺应时代发展，紧跟时代潮流。此外，进行教育工作可能会浪费员工大量时间以及精力，但只有使其相关工作真正落实到位，才能真正提高企业员工的业务能力与专业水平，也能够使员工充分发挥自身价值，从而收获更多经济效益，此外还可大大增强企业政工人员思想建设工作的有效性。

3.2 重视人才队伍的建设

企业要想建设一支专业的人才队伍，首先，需要不断吸引优秀人才，招贤纳士，提高人才质量；其次不断进行扩大，使其人才队伍充分发挥自身价值。要有针对性地选择优秀人才，不可以盲目引进，对于没有必要的岗位引进人才，就会出现优秀人才浪费现象，要最大程度避免此类现象出现。其次，目前市场缺少综合能力强、自身素质过硬的人才。企业在引进政工人员时，要做到保证人才自身素质过硬且具有成熟的实践能力。企业自身也要做好人才发掘工作，合理结合岗位实际需求，不局限于学历或专业。

3.3 制定合理规范思想政治工作机制

企业若想规划出一份合理的工作体系，就需要结合当前实际情况，从转变公司环境开始，为员工提供一个良好的工作氛围，建立健全相关工作奖惩体系，并将此类机制措施全部有效地落实。对于工作时表现优异的员工及时褒奖，而对怠慢工作的员工给予适当惩戒。在现实工作中，可以制定详细准确的评分表，用以激励优秀员工，在评优、物质奖励、职位升值等方面优先考虑工作时表现优秀的员工，让企业人员切身体会到工作优秀给自身带来的福利，使员工能够感到企业对优秀人才的重视。

4 结束语

要想使企业能够顺利发展，对于政工队伍思想政治建设工作必不可少。在当前形势下，由于限制因素过多，导致开展此项工作所受到的困扰过多，使其工作作用不能充分显现出来。所以各大企业需要结合自身情况，顺应时代发展，建立健全相关制度，完善其体系，同时也要注重人才队伍建设，在二者共同的作用下，使其企业更好发展进步。