浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

文/方菊，广西建工集团海河水利建设有限责任公司

1 引言

对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。

2 当前企业政工干部队伍建设的不足

2.1 知识结构单薄

时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。

2.2 政工价值观存在问题

对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。

此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题；另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。

2.3 激励机制不完善

一方面企业内部存在不重视思想政治工作的现象，在职务晋升、褒奖奖励等工作开展时，忽略了政工干部工作者，影响了干部的工作积极性；另外一方面在薪酬福利待遇方面，政工干部要低于同级别的其他岗位人员。

3 做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施

3.1 加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升

在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。

3.2 树立正确的认知

国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。

此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。

3.3 不断完善现有思想建设制度

在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。

3.4 完善国有企业的激励体系

国有企业党建工作的有效开展需要完善的激励体系支持，正确有效的激励体系能够充分调动政工干部的积极性，力，合理的考核机制能够发扬公平公正的理念，营造良好的工作氛围，这着积极的作用。加强新时期的国有企业党政干部新作风建设，就要重视完善企业的激励体系，尤其是在绩效考核、经营评估等方面做到评估体系的科学合理，针对具体的问题和工作环节制定专项的制度和办法，让制度办法来指导党政干部的工作和决策，让制度和办法推进党政干部决策的落实，而不仅仅是停留在文件层面。同时，企业在进行新时期党政干部新作为建设过程中要同步将专业能力学习与自身综合发展有机的结合起来，通过理论指导自己更加清晰的认识自己，制定合理的学习成长规划，帮助自己不断学习，树立终身学习的信念，个人道德提升与专业技能提升相结合，认识自己的不足，从问题入手制定改进办法，更加有针对性的提升自己的综合素质，为党政干部在新时期更好的进行企业管理，加强新作方面奠定扎实的基础。

4 结语

综上所述，国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。