探索医院思想政治工作面临的问题与挑战

杨燕

摘 要：思想政治工作在各个行业、各个企业当中都有着重要的作用，同时也是新时期环境下医院建设、发展的重要保障，医疗市场的竞争逐渐激烈，且近年来竞争环境面向国际化，使得医院的发展甚至是生存难度偏高，在这种环境下医院的思想政治工作面临着多种问题和巨大的挑战。要顺利推动医院思想政治工作的展开，需要正视这种挑战，从多个角度强化与改进党的思想政治工作，对保障医院体制顺利改革、建设，还有树立良好的医院文化均有重要作用，提升医院文化，让医院在这种激烈的竞争中得以生存并发展。

关键词：医院工作;思想政治;问题;挑战

一、医院思想政治工作面临的挑战

（一）传统思想政治工作的曲解

国家医疗体制的改革有着悠久的历史，每项改革都涉及医院系统的改革。在这一时刻，传统的想法无疑将阻碍形成新的想法。在计划经济时代，我国许多医务专业人员一生中都在一个岗位上工作。这种不必要的激励环境往往导致一些医务专业人员缺乏动机，甚至负担过重。根据新的医务制度，医务人员有义务为人民服务，改善他们的行为，为优质医务人员提供晋升机会和奖励。因此，这些旧观念和新观念之间必然会出现一系列冲突和问题。在某个角度而言思想政治工作的展开其实是新理念与旧理念之间的碰撞，思想政治工作要保持自身与时俱进的特点，不但要将旧的观念摒除，以避免传统思想对医院发展方向产生惯性作用，在这个过程中也要构建与扶植新的思想体系与价值观，让医院的发展始终能够在正确的轨道上前进。但医院在自身的发展过程当中新旧两种发展理念均会共存，并对其方向产生影响，在这个不断完善与突破的过程中，医院如果没有及时对新的价值观与理论体系补位，那么传统的思想政治工作必然出现曲解，破坏后续发展。

（二）对传统思想政治工作存在异议

随着时代的发展，许多80后和90后的医生不断涌现。大多数有活力的年轻人具有高学历、丰富的理论知识、探索新思想和开拓新思想的期望，意识形态和政治方面的工作往往比较繁琐且令人厌倦，难以吸引他们的兴趣，当然也不能吸引注意。因此，目前的意识形态和政治工作不仅必须遵循国家和党的基本政策和呼吁，而且必须更具创造性和创新性。当前社会的发展无论是价值或者是其他观念均趋向于多元化发展，人们对于自我的认知肯定程度不断升高，这些都影响着人们对于传统的思想政治工作的认同程度。另一方面我国改革开放不断深入，西方文化的影响在深度与广度也非以前可比，多种成分、思想同时存在，未能够占据统一，在新时期阶段，医疗卫生改革相关思想政治并不能取得突出的主导地位，传统思想政治工作依然存在足够的影响力，对新形势、新挑战之下的思想政治工作产生影响，医院员工在医疗价值取向方面不断飘荡。

（三）新形势下医院的思想政治工作精神文明建设

新形势下医院的思想政治工作精神文明建设，具备有以下特点：①局限性：医院的思想政治工作所面对的群体主要是医院员工，这个部分特点在于知识分子集中、想法复杂、活动区域狭窄，这就导致医院的思想政治工作难以摆脱局限性的问题。②开放性：各种思想的独立和冲击，导致医院员工的各个方面都發生了根本性变化，诸如生活方式、思维方式、交往方式等，加上信息社会的冲击，让医院的思想政治工作开放性程度偏高。③自主性：由于医院员工的文化背景以及知识层面均相对较高，具备有强烈的自我意识，这决定了医院要展开思想政治工作需要结合自身发展实际情况，并与员工的需求紧密联系，倡导并建立具有医院特色的精神与文化。

二、医院思想政治工作的问题策略

重视并树立正确的医院思想政治工作路线。随着时代的进步，思想和政治工作的执行也必须跟上时代的发展进步。对于国家和党的基本政策和呼吁，医院必须给予有力的支持。同时，必须探索创新，往常的教条学习方法繁琐、枯燥。在新的时期里，可以通过自学网站和同事之间的集体讨论来深化、加强与管理。同时，对于新一代的年轻医生，医院管理部门可以通过体育竞赛、书法、绘画展览等娱乐活动，吸引年轻医生的兴趣。此外，诸如“优秀员工”和“好人好事”等激励措施可以改善医务人员的心态，使他们能够自发地做好与意识形态工作接触的准备。对于医护人员专业素质、道德品质等均有极为明显的提升作用，同时对培养工作人员的核心价值观也有重要影响，领导层需要定期对就职的工作人员进行召集并普及医院思想政治工作内容，了解生命的价值，遵循救死扶伤的宗旨，让员工能够有一个正确的核心价值观。以不同的方式、渠道来宣传医院思想政治工作文化，构建医院和谐的工作氛围，提升员工工作热情，促进医院良好的经济效益，保障服务质量，成为一个良性循环。

以往医院展开思想政治的教育工作主要通过说教的手段达到目的，这种方式极难调动工作人员的积极性，导致整体工作质量提升不如人意。医院管理层的有效监督对医院的思想和政治工作至关重要。因此，如果想做一个好的意识形态和政治工作，那么就必须加快步伐，提高整个政治框架的质量。自中国共产党第十八届全国代表大会以来，中国共产党加大了全国反腐败的力度，医院作为人民公益组织，不允许发生此类腐败事件。因此，在从事思想和政治工作的同时，医院必须严格控制腐败行为，消除工作风格，并保持自己的廉正风格。因此需要改变医院刻板的思想政治教育方式，使其符合长久、健康以及可持续的原则，融合心理疏导，配合多样化手段（微信公众号推送、视频、微信群、画册等）来加快员工的工作效率，医院工作人员由于多种因素的影响以致于身体和心理均承受极大的负担，诸如工作压力、医患关系、管理制度等，这不仅不利于员工身心健康，也严重降低了医院为群众提供的服务质量，以多种方式展开医院思想政治工作，能够时刻保持与时俱进的先进性，同时员工的接受程度更高，走出困境，帮助医院更好、更全面地发展。

结束语

结合上述论证内容以及相关文献内容可知，在当前新型医疗改革制度深入的大背景下，医院面对的群众需要符合的需求不断变化，群众对于医院的整体综合质量也有更高的要求，除了能够及时控制与改善疾病外，其他软件以及硬件的水平也要能够跟上水准，这些都让医院的思想政治工作面临着各种问题以及挑战。

参考文献

[1] 周光生.医院思想政治教育工作的挑战与对策[J].办公室业务，2019，28（10）：36，41.

[2] 张齐伟.基层医院当前思想政治工作存在的问题与对策[J].赤子，2018，13（20）：7.