让年轻干部展其才、尽其用

刘艳梅

最近一段时间，提拔不到一个月的攀枝花市发展和改革委员会攀西战略资源创新开发试验区办公室综合科科长张常亮忙碌而充实。除了参与编制攀枝花市钒钛产业发展“十四五”规划和老工业基地搬迁改造实施情况评估，张常亮还要参加新时代治蜀兴川执政骨干攀枝花计划“年轻干部铸魂”培训班。

与张常亮一样，上任半年多的内江市市中区龙门镇党委副书记、镇长林锡东也忙得不亦乐乎——为推进甘蔗产业振兴，提高村民收入，自今年5月引进四川汉安糖草农业科技有限公司后，林锡东就忙着统筹、协调、开会、跑现场。

培养选拔使用优秀年轻干部是百年大计。近年来，我省树立鲜明用人导向，坚持用管结合，把年轻干部培养使用放在全省发展全局中统筹考虑，将优秀年轻干部放到关键岗位历练、安排到专业岗位锻炼，坚持广搭平台、大胆使用，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于“压担子”“搭台阶”，让年轻干部在不同领域各展其才、各尽其用。

? 鲜明用人导向 考实用好干部

作为一名“90后”，张常亮是攀枝花市2015届急需紧缺专业选调生。两个月前，攀枝花市针对年轻干部的培养使用，专门制发《关于加大全市优秀年轻干部人才培养使用力度的通知》，积极探索推行择优调任一批、提拔重用一批、公开遴选一批、锻炼培养一批、重点储备一批“五个一批”措施。自9月以来，已有15名事业单位年轻干部调任公务员，第一批31名优秀年轻同志得到提拔重用。

攀枝花市委组织部常务副部长卢瑜表示：“市委出台的‘五个一批措施，鲜明用人导向，进一步激发了全市干部特别是年轻干部的干事创业活力，让年轻人看到了希望，看到了未来，让干得好的年轻干部有奔头。”

内江市市中区加强政治激励，今年31名一线干部受到了提拔使用。他们在组织关怀下，通过多种形式加强能力提升，逐步成长成才。

“婆婆，您的孙子平时听话不？在学校表现如何？”“孩子还是比较听话，就是成绩需要努一把力啊。”“小朋友，你在家要乖乖听爷爷奶奶的话，不要让远在外地打工的父亲操心。”这是达州市渠县清溪场镇副镇长易小入夜访留守儿童时的对话。

白天開会谈项目，晚上走访听民声，易小入的工作只是渠县26名“90后”基层科级干部日常工作的一个缩影。近年来，渠县牢固树立不拘一格用人才观念，鲜明以“重品行、让组织放心;重实绩、让群众满意;重公认、让社会认可”为内容的“三重三让”用人导向，大力倡导干部“干事在基层、锻炼在基层、成长在基层”价值导向，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先提拔到基层使用锻炼，充实乡镇领导班子，优化班子队伍学历和年龄结构，不断提升全县乡镇创造力、组织力和战斗力。

“我们加大对优秀年轻干部的选拔力度，目前，已有110名‘85后年轻干部走上科级领导干部岗位。接下来，我们将深入实施‘85·90计划，力争在3年内，实现我县‘85后正科级干部达50人，‘90后正科级干部达10人，‘90后副科级干部达80人。”渠县县委常委、组织部部长李国洲表示。

在卢瑜看来，注重发现培养选拔优秀年轻干部，要科学统筹把握，健全选拔使用机制。他表示：“对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的抓紧放到关键岗位。让年轻干部通过岗位锻炼积累经验、增长才干，确保关键时刻扛得了重活，打得了硬仗，不辜负党和人民的信任和期待。”

? 激励约束并重 从严管好干部

好干部是选出来的，更是管出来的。我省各地坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，确保年轻干部健康成长。

渠县健全完善《领导干部监督信息查核办法》，严格实行“任前体检”，对拟提拔使用或评先选优的县管干部在党建工作、脱贫攻坚、纪律处分、个人征信、交通违章等10个方面的情况进行全面查核，推动从严治吏抓在日常、严在经常。同时，该县健全落实“四给”激励措施，扎实推进职级晋升工作，深入实施“五项暖心工程”，让干部感受到组织温暖。

年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理，成长“黄金期”就可能变成干部“危险期”。针对年轻干部队伍特点，内江市市中区全覆盖实现年轻干部思想政治教育，持续铸魂补钙、固本培元，年轻干部每年参加培训累计不少于90学时。

同时，内江市市中区常态化开展选人用人自查工作，用好提醒函询诫勉、谈心谈话、干部重大事项报告制度、干部负面清单等制度和“12380”综合举报平台，运用巡察、年度考核、信访举报等监督成果，加大提醒函询诫勉力度，及时纠偏扶正。

攀枝花市则严格落实年轻干部日常监管制度，建立年轻干部数据库和成长档案，明确1名班子成员为年轻干部培养帮扶联系人，结合年度考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解，跟踪管理年轻干部。

“我们还把常态化关心关爱作为年轻干部管理的重要内容。”卢瑜表示，攀枝花市坚持主动倾听年轻干部心声，特别是对外地来攀的年轻干部，在住房、子女就学、配偶就业等方面给予保障措施，让年轻干部能安身、安业、安心。

9月份调任钒钛新城管委会投资促进局副局长的杜江深有感触：“攀枝花在人才公寓、岗位培训、职业规划、晋升通道等方面出台了一系列政策，解决了我们的后顾之忧，让大家能够一心一意投入到工作中。”

作为攀枝花市引进的首批党政储备人才，今年32岁的杜江深切感受到攀枝花市对人才的重视以及组织对年轻干部的关爱。他表示，在今后的工作中，将履职尽责、担当作为，努力为攀枝花市加快“两城”建设、争创省级新区、全力推动成渝地区双城经济圈建设贡献力量。（责编/蒋筱青）