搭舞台给机会?广阔空间育能人

荣组宣

“没有金刚钻，不揽瓷器活。”加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。荣县积极制定八项措施搭建广阔平台，把年轻干部选派到重要岗位千锤百炼，让他们在“炉火”中淬炼成“钢”，在实践中握紧“金刚钻”，揽来“瓷器活”。

? 八项措施定调子 培养年轻干部有方向

年轻干部怎样选拔？怎样培养？荣县县委围绕成渝地区双城经济圈建设和荣县发展做实能力提升大文章，先后研究制定了八项措施。

具体包括疫情防控一线考察识别干部办法、融入成渝地区双城经济圈选派干部实践锻炼管理办法、选调生全链条培养管理六项制度、脱贫攻坚中严肃帮扶责任纪律“六条禁令”等办法制度，加强对党员干部的激励约束。

同时，遴选120+40名“90后”年轻干部递进培养对象，开展“年轻干部践行新发展理念暨‘五型干部”递进培养培训，开展以成渝地区双城经济圈建设为主题的“四长三讲四清”活动，推动党员干部大兴“学研、担当、实干、效能、清廉”之风。

八项措施的出台，做到了选拔有标准，培养有目标，舞台能唱大戏，选拔培养的年轻干部有用武之地，施展才华有广阔空间。同时，杜绝了培养的盲目性，提高了培养的精准性，强化了培养的实用性。

? 成渝双城经济圈 锻造年轻干部好摇篮

为更好融入成渝地区双城经济圈，荣县按照“干什么就派什么、缺什么就派什么”要求，选派了项目投资、招商引资、园区建设、城乡规划、文化旅游和基层治理等五个类型5名年轻、高学历的干部到重庆市荣昌区开展实践锻炼，也是全省第一批派往重庆市荣昌区锤炼的年轻干部队伍。

“‘眼镜，你又来了呀？前两晚我想了想，你做事很认真，还是把余际唐的老照片拿给你……”重庆市荣昌区安富街道通安村一组村民口中的“眼镜”，是榮县县委宣传部干部秦杰。

通安村一组正在打造余家河坝新风小院，涉及历史文化素材收集、村容村貌整治等。秦杰刚到这里时，老百姓根本就不买他的账。可这个“眼镜”“脸皮厚”，越不欢迎他的村民家他跑得越勤，一个月下来，这个不受欢迎的“眼镜”成了村民的老熟人，大家有事都喜欢对他讲。

“短短一个月时间，秦杰主动、细心做实群众工作，他提出的小院打造思路也很有前瞻性和可操作性。”安富街道党工委书记陈龙英满是赞许。

27岁的龚逸梅在荣县青阳街道党政办工作。派往荣昌区昌州街道后，被安排从事拆迁工作。一个月的锻炼，她与拆迁组的干部每天奔波于群众家，笔记本上记录着学习成长的点点滴滴。“拆迁户王某两兄弟，母亲去世后，因为拆迁财产分配发生纠纷。我参与了调解，还真把两兄弟说服了，达成了圆满的分配协议。这是我第一次做群众调解工作，收获了在办公室学不到的群众工作经验。”龚逸梅坦言。

“学习了旅游线路规划与推荐，学习了民宿文化建设，如何推进游客互换、线路互推、资源互动，这些都有助于荣昌区和荣县旅游的发展。”荣县双石镇社会事务管理办的选调生郑佳节这样总结锻炼体会。

? 重要领域大舞台 锤炼年轻干部好熔炉

选派干部到荣昌区参选实践锻炼，只是荣县提升年轻干部能力的缩影。在荣县决胜脱贫攻坚的第一线，在如火如荼的乡村振兴主战场，在千里迢迢的招商引资洽谈桌上……处处都能看到青春飞扬的年轻干部。

荣县民政局派驻到筲箕嘴村的第一书记林玲，年轻好学，主动作为，利用该镇3万多亩辣椒为原料，带领贫困户创办了“红土肴”辣椒酱。不仅把产品送进了当地超市，还通过微商把产品卖到了全国各地，成了荣县第一个把原料制作成产品销售的“网红第一书记”。

“90后”干部、荣县正紫镇副镇长邹朝勇，被推荐到自贡市投促局驻青岛招商联络站担任负责人，一年中就拜访当地企业135家，邀请企业到自贡考察23批次;31岁的程向是双石镇副镇长，他被选送到自贡市扫黑除恶专项斗争领导小组办公室锻炼，他向县委组织部报告说：“专业学习中，理论水平得到了提升;实际工作中，应急处突能力得到提高。”

林玲、邹朝勇、程向……是荣县培养年轻干部的代表群像。荣县县委常委、组织部部长赵义全介绍，荣县以选育“会招商引资、会推进项目、会争取政策、会做群众工作”的“四会”干部和“忠诚型、政策型、业务型、创新型、实干型”的“五型”干部为目标，先后有1100余名高校毕业生、200余名专业型紧缺人才充实到全县机关事业单位;有300多名年轻干部被选派参与征地搬迁、移民安置;有285名年轻干部被遴选到贫困村担任村（社区）“第一书记”助力脱贫攻坚;有31名年轻干部被抽调到招商引资一线。

在基层广阔练兵场上，荣县搭起了年轻干部能力提升的大舞台，激励年轻干部人人唱大戏。（供稿单位/中共荣县县委组织部）（责编/冯雅可）