应急献血的招募及应对策略分析

文盛名

（贺州市中心血站 广西 贺州 542899）

血液供应关乎临床疾病治疗能否顺利进行，尤其应急献血，工作开展更具急迫性。目前我国应急献血群体正日益壮大，主要可归纳为三类人群，即固定献血者、高校献血者及团体献血者。为更好地开展应急献血事业，需要就以上献血人群的献血特征进行分析，以更好地合理调配资源[1]。同时，随着互联网的兴起，新媒体领域开始了蓬勃发展。献血事业需要充分利用新媒体之便利，更好地寻求发展机会，探寻新式招募对策至关重要。下面，笔者就本地区2014 年1 月至2020 年3 月间应急献血工作开展情况进行整理分析，探讨应急献血者的招募及应对策略，详情见下。

1.资料与方法

1.1 一般资料

研究于2014 年1 月至2020 年3 月间进行，落实的无偿应急献血者招募计划分别为固定献血者招募（5707 例，男2983 例，女2724 例）、高校献血者招募（3035 例，男2141 例，女894 例）及团体献血者招募（5978 例，男3726，女2252 例）。

1.2 方法

将孕产妇大出血、Rh 阴性血抢救、新冠肺炎疫情三类应急献血事件纳入调查事件，统计不同事件下的无偿应急献血者招募计划响应情况，评估各应急献血招募计划优点与不足，并对比传统方式与新媒体的招募成功情况，分析后续紧急缺血事件的应对策略。

1.3 观察指标

（1）观察各应急献血招募计划的招募成功率：成功招募例数÷自愿无偿应急献血登记在册人员×100%。

（2）对比传统方式与新媒体的招募成功率。

1.4 统计学处理

采用SPSS17.0 统计软件，计数资料用百分比表示，采用χ2检验，P＜0.05 为差异有统计学意义。

2.结果

2.1 三组招募计划的成功率比较

三种招募方式成功率在孕产妇大出血、Rh 阴性血抢救方面对比差异无统计学意义（P＞0.05）；三组间新冠肺炎疫情期间招募成功率对比，差异有统计学意义（P＜0.05）；且固定献血者招募＞团体献血者招募＞高校献血者招募，见表1。

表1 三组招募计划的成功率比较[n（%）]

2.2 传统与新媒体的招募效果对比

传统招募方式成功率（36.87%）低于新媒体招募成功率（63.12%），差异有统计学意义（P＜0.05），见表2。

3.讨论

无偿献血队伍的建设需要有针对性、有计划地进行。为避免紧急缺血事件的发生，保障血库充足，寻常时期需要加强应急献血队伍建设，以防突发事件下血库告竭。新时期下互联网技术的不断发展与普及，为献血招募工作提供了新思路。传统招募方式多依赖报纸、电视等媒介，但当下人们信息交互更依赖手机与电脑等互联网媒介，因此将献血招募工作与互联网整合，有助于信息的传递，具备流动性强、形式丰富、互动性好、时效性高等优势，是未来献血招募工作的发展趋势[2]。

表2 传统与新媒体的招募效果对比

固定献血点招募献血者的优势在于此类人群本身已具备一定科学的献血认知，不排斥无偿献血，响应性佳，一般若有意向加入应急献血者队伍，经简单的电话回访等方式，即可正式招募为无偿应急献血者。该招募计划具备较稳定的应急献血能力[3]，如本次研究所示，固定献血者招募计划在三种紧急缺血事件中招募成功率佳，尤其是在新冠肺炎疫情期间缺血事件中成功率显著高于其他两计划，因此可将该招募计划作为最佳招募方式。如2014 年6 月一起9 岁女童交通事故致伤案，急需A 型RH 阴性血抢救生命。本站通过网络和电话招募方式，从固定Rh 阴性献血者队伍中招募，仅1 日时间就采集到1500ml 的A 型RH 阴性血，保障手术得以顺利开展。

高校大学生文化素养高，拥有奉献精神，献血动机单纯，拥有较佳的响应速度；但考虑大学生寒暑长假问题，如本次新冠肺炎爆发时值寒假，故高校献血者招募在该时期成功率较低，因此主张假期紧急缺血事件发生时重点抓固定献血者招募与团体献血者招募计划[4]。

团体献血者招募主要为事业单位、民营企业等。该类人群具备较高的社会责任感，当面临紧急缺血事件时，能够做到以我为先，尤其是消防、武警等单位[5]。如本次疫情期间，贺州市消防救援支队开展无偿献血活动，消防官兵们用自己的行动，积极响应本站血库补充招募工作，总计31 名消防员成功献血，共献血9300ml。但考虑到消防、武警等特殊岗位在重大灾难发生时的救援抢险职责，故同样非常时期，如新冠肺炎疫情下，招募成功率较之固定献血者招募有所不及。

综上，寻常时期下兼顾三种献血招募计划，重大灾害或假期时主张固定献血者招募，重视新媒体形式的献血招募宣传工作，有助招募工作更好地开展。