新时期怎样做好企业基层工会工作

徐雪霜

大冶有色金属集团控股有限公司内保中心 湖北黄石 435005

根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合工人阶级的群众组织，工会中的工人在行使个人权利时，必须依照宪法和有关法律规定来行使，另外工会还具备协助人民政府开展工作、维护工人阶级的作用。企业的工会应密切联系职工，积极了解职工意见和动态，关心职工的生活，积极帮助职工解决生活中遇到的困难。另一方面，工会还要起到教育职工的作用，教导职工遵纪守法，爱护集体财产，努力完成工作任务等等。从根本上来看，基层工会存在的目的，在于提高职工素质，帮助塑造有理想、有道德、有文化的劳动职工[1]。

1 当前企业基层工会中存在的不足

1.1 企业基层工会的作用和地位不够明显

随着我国企业体制的不断完善，企业的组织形式、利益关系方面出现了十分明显的转变。同时，企业基层工作所面临的困难和挑战也随之而来，如果不能了解企业当前发展的具体形势，那么企业基层工会就不能发挥其自身作用，帮助促进企业正常发展。另一方面，基层工会不能起到实际效用的同时，也无法保障企业员工的基本权益，从而影响基层工会存在的意义和具体职能。

1.2 企业基层工会的工作体制不够健全

我国经济体制的变化促使我国企业对自身工作体制进行改革，目前，我国经济飞速发展，作为企业基层工会来说，如果仍然如同计划经济时期那样工作，则难以适应企业的发展节奏和经营模式，从而导致基层工会失去了自身存在的意义和作用。在部分企业当中，基层工会的存在仅仅是一个形式，工会没有具体的工作体制和管理机制，更不用谈联系企业和职工关系的职能。这样的工会职能影响企业和员工之间的关系，阻碍企业发展的步伐。

1.3 劳动关系协调工作出现问题

现如今，我国工会组织的职能正在逐渐转变。在国企之中，工会组织和经营者职能之间的工作还存在联系，并且工会没有发挥出其具体调整劳动关系的作用，仍然局限于传统工会模式和作用，以谋求政治福利。集体合同大部分都流于形式，更别提协调用工分配、制约双方侵权行为等作用了。所以，在此背景下，我国国企发生了某些因劳动纠纷所引起的集体性事件，而事件发生之后，工会都会请求政府直接干预。政府则是以大事化小、小事化了为原则，采取行政手段消除矛盾，但却从侧面阻碍了企业劳动关系协商机制的形成。

2 完善企业基层工会的具体办法

2.1 构建良好的工会氛围

作为企业的管理层，应该对工会工作持有正确的态度，不断加强工会辅助作用，引导员工提高劳动生产率。企业管理层应当经常深入基层，了解工会的具体运作情况，主动了解工人意见，开展协调交流工作，发现职工矛盾时要积极寻找解决方式。另外，基层工会应该积极联系企业管理层和基层员工，深入沟通和交流，起到自身的桥梁作用，不断拉近基层员工和企业管理层之间的距离，从而缓解员工矛盾，提高企业生产效率[2]。

2.2 创建高效的运行机制

在新时期下，作为工会来说，应该积极分析企业的相关制度变化，了解员工们的思想状况，不断改革工作模式，不再将工会工作局限于办公室中，而是深入基层，了解基层员工意见和需求。在市场竞争机制不断变革的今天，基层工作应该积极主动的适应企业制度改革，努力创新，提高工会具体职能，深入交流，创新运行机制，从而使得基层工会能够符合基层员工与企业管理层的双向要求。

2.3 提高工会员工的素质

作为基层工会的组织、管理人员，应该不断提高自身的专业素质。在信息化社会发展的今天，工会中的每一个人都应该努力进步，紧跟时代的步伐。工会也应该对企业员工提高要求，培养员工自主学习的习惯，从而不断提高员工们的专业素养，提高他们的理论知识水平。在新时代中，只有员工和企业共同进步，才能够适应残酷的市场竞争机制，做到共同进步。

2.4 树立正确的价值观和工作理念

企业对其自身生存价值和意义的认识最为直观的体现，就是企业自身价值观念和工作理念，同时二者也是企业日常经营中的主要标准。作为企业基层工会建设的核心，正确的价值观和工作理念十分重要。如今形势下，现代企业需要具备一定的社会责任感和使命感。而对于企业来说，效益不能作为企业所关注的重点，必须改变这种唯利是图的态度，努力担当社会责任，培养具备远见性的经营意识，树立核心价值观，从而将基层工会建设的实际作用发挥出来。

2.5 培养基层工会核心竞争力

基层工会的建设目的，是为了增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，从而使企业获得长期可持续发展。从这个方面来看，基层工会的建设首先需要保证立足创新，塑造个性的前提，同时结合知识经济发展的相关要求。对于企业来说，要不断根据市场变化的情况以及自身的经营特点来建设基层工会，从而增强企业核心竞争力，培养企业自身个性，如此才能在激烈市场竞争中生存并获得更大的发展，并帮助企业走向现代化发展的道路[3]。

3 结语

作为我国经济发展中的重要组成部分，企业的发展和社会经济息息相关，而企业的工会必须发挥其实际作用，了解职工需求，才能不断适应市场经济，提高企业核心竞争力，从而在市场经济中占有主动地位。基层工会组织作为广大职工的代表，必须构建稳定的劳动关系才能保证工会发挥其巨大作用。在新形势下，企业基层工会组织的具体职能还需不断完善，并且要密切联系职工，解决职工关心的问题，如此才能够促进企业的可持续发展。