裴领霞
(山西运城万荣县教师进修学校 山西 运城 044200)
由于英语学习的前期难度较大,因此许多中职学生对英语产生了抵触心理。中职英语教师应当具有帮助学生树立学习信心的意识,使其具备健康的学习习惯。但如何才能吸引学生的注意,并产生良好的学习效果不是一件容易的事。基于此,以下正文中笔者将针对中职打造激情、高效英语学习课堂的策略进行分析和论述。
相较于传统的以教师为中心的模式,现在教学则转变为将学生放置在中心位置,而中职教师则作为一个领路人,在课堂上,用对于英语学习的热情、热爱来感染学生,使中职学生愿意跟随你进入英语学习的世界。在课后,勤与学生交流,了解他们的思想动态,并分析掌握每个学生的性格特点。立足于对学生的认知,将教学内容进行转化,创新教学模式,使学生发自内心的喜欢英语。除此之外,教师不仅仅要帮助学生应对当下的英语考核,更重要的是回归英语作为交流媒介的本质,让学生在实践中予以熟练的应用。
比如说在教学《Food》期间,其中主要罗列了常见的食物的英语以及在餐厅点餐常用的句型,对于教材内容进行整合,可以把主要教学内容设定为“如何在外国餐厅点自己喜欢的菜品”。食物作为人类生存的必需品,每个学生都有自己喜欢和厌恶的菜品,而在国外旅行时,用英语与waiter交流也是必备的一项技能,因此可以激发学习本章课程的兴趣。
将教材中的对话场景搬出书面,真正在课堂上呈现,不仅仅学习语言的基本形式,还能使学生得到模拟训练。在这种训练中,中职学生处于课堂的主导地位,从前期设计到问题总结,再到课堂发表,学生真正的投入精力,相信会有更好的教学效果。在课程的开始,教师先播放带有课本内容的视频,让学生掌握常见的食物的英文说法以及在餐厅点菜时常用的句式,使学生对相关对话形式有一定的了解。另外,让学生组成小组,每个小组合作设计一段对话,在课堂上进行演练。
在所有小组发表结束后,进行民主投票,对于优胜小组,给予相应的奖励,教师可以适当进行点评。纵观全程,学生自主完成了思考、交流、合作等多个步骤,主导了整个流程。崭新的课堂形式,真正实现了学生与教师的角色互换,大大增加了学生在课堂的参与度,不仅实现了快乐教学的目标,还真正提升了教学的效率。
想要取得良好的教学效果,在对全体中职学生开展教学的同时,对个体的差异也不容忽视。相同的教学内容,对于不同基础的学生可能会产生不同的效果:差等生觉得吃力,中等生觉得很难得到提高,优等生觉得内容平庸无价值。所以在以班级作为授课载体的现实下,想要实现高质量的教学,就需要教师大胆摒弃就有教学模式,针对表现与普通学生有区别的个体,做到因材施教。
虽然常见食物的单词十分简单,但这一章节还是存在不少的生僻词汇,因此教师以学生的英语基础为依据,开展分级活动,强弱搭配,均匀分配。在英语基础良好的中职学生中,挑选出一名组织、交际能力优秀的人担任组长,对于基础较为薄弱的学生则安排类似打分员等角色。每个人严格按照角色分工,积极参与到自己组内的任务中,结合每位组员的优点,取长补短,使每个学生都全身心的投入其中。从准备到发表的整个流程,既使学生的自信心得到了培养,还启蒙了他们自主学习的意识。
与此同时,根据中职学生的表现及学习效果,动态调整小组成员,使各小组的英语能力保持均衡,使班级的英语水平得到整体提升。在确保各组实力相当的同时,在小组间开展良性竞争,并设置一定的奖励机制,提升学生对英语学习的积极性。在课堂上,尽量使每个学生都有均等的发言机会,对于敢于提出质疑或者见解独到的学生,应当给予充分的肯定;对于较为拘谨的学生,也要给予他们发言的机会,及时存在表述卡顿或者回答错误的情况,也要给予适当的鼓励,一个微笑、一个激励的眼神,都可能对中职学生产生巨大的影响。此外,还可以对学生实行积分制,对于学生的优异表现,予以记录并进行加分,将其作为综合评价的参考因素之一。作为教师,应当充分的尊重并考虑到每位学生,使学生开启积极美好的学习之旅。
作为学生,学习是职责所在,但评价学生的标准却并不单一,成绩不能作为唯一的考量因素,建立多方位的评价体系,不仅要重视小组的最终评比结果,对于学生在小组发表中的表现,也要纳入评价体系。对于学生进行评价时,不仅要考察他对于知识的掌握程度,还要参考他在学习中所付出的时间、努力,以及对待学习的态度,是否拥有坚持不懈、攻克难关的勇气,这也是非常重要的考量因素。同时,不要吝于使用激励的评价,也许鼓励也是帮助学生学习英语的一大利器。
中职英语课堂的本质即是传授知识,无论教学模式、教学方法如何多变,其目的都是帮助学生掌握基础知识。英语作为一门非常重视感情输出的语言,教师对于英语的态度,将直接对学生产生影响,同时,中职学生对课堂的参与也会有效提升教学质量,因此只有双方合力,才能成就激情高效的课堂。