企业党建工作者专业化能力提升研究

文/贾艳蓉

新时代国有企业要想加强党建工作，必须加强党建工作队伍专业化建设。党的十九大指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。当前，国有企业只有全面落实党建的总体要求，才可以全面提升党建的质量，从而打造一支高素质的专业化党建团队[1]。只有不断优化党建工作队伍的专业化水平，才能够不断提高党建工作质量。在打造党建队伍时，由于选用的基础理论比重较高，而相应的基层务实与实操比例较少，因此，党务工作人员的工作能力并不能满足繁重的党建工作。

一、国有企业党建工作队伍专业化能力现状

从当前党建的形势来分析，在国有企业中党建存在一些发展不平衡的现象。不同的单位党建队伍专业化能力存在一定的差异，党建专业化水平远不能适应当前国有企业发展的需要，主要体现在下面几个方面。

（一）思想观念存在一定的偏差，对专业能力认识不足

党建工作并不是简单的形式主义，从事党建的人员不能充分认识到该工作的重要性[2]。此外，对党建的使命感与发展趋势认识不足，在实践中表现出理论知识不足等问题。

新形势下，理论素养不达标，出现专业化能力与时代需要不对等。现在，经过调研发现在国有企业党建队伍中基本不存在党建专业的人员，大部分属于兼职。仅仅存在少量的新任党建工作者，可是其在党建工作方面专业知识并不健全。

（二）职业素质与专业管理能力不理想

部分国企党建工作者的职业素养培养机制不健全，在工作理念以及相应的专业技能方面，工作人员不能全面地理解与表述，同时，部分党建工作者在职业素养认知方面存在一定分歧[3]。在创新动力方面表现不突出，在开展工作的过程中，不能找到业务工作的结合点，不能较好地促进工作开展，因此，不能得到业务负责人员的支持[4]。在党建实操方面经验不足，在处理群众问题时并不能采取有效的处理办法。党建单位创新成果不能应用于实践中，因此，难以吸引党员的积极性。

（三）激励机制不健全

正向激励不健全，由于专业化能力建设不足，导致内在发展动力不足。由于党建人员长时间从事事务性质的工作，致使部分党建人员不能及时地提升自己的自身素质，同时，不重视专业知识的积累，因此，不能透彻地探究党建工作。要想更好地发展职业通道，以及提高党建工作人员的工作积极性，通常可以借助外部正向激励来激发党务工作人员的专业化水平[5]。

二、党建工作者专业化能力提升策略

（一）建立提升企业党建工作队伍专业化能力的机制

第一，注重思想认知的提升，不断优化国有企业党建工作队伍的专业化能力在党建工作的专业性与科学性方面进行深耕。经过实践发现党建工作需要理论联系实际，党政工作具有内在规律性。在工作的过程中，应该以专业的思维作为工作方式，同时，必须坚持正确的政治方向，党政工作人员必须做到理论联系实际，只有这样才可以更好地推动党建工作的开展，促进党建工作更好地为国企的发展提供动力。

第二，党建工作者应该充分认识到党建队伍专业化在党建工作专业化管理方面起到的作用。只有全面提高党建专业人员的专业化水平，才可以在国有企业中实现全面从严治党。只有对党建工作进行优化，才可以更好地提高党建工作的管理水平，才可以加强基层党建的规范性与科学性。

第三，高度认识党建专业化水平与党的领导之间的关系。在当今时代，党所面临的问题是一个长期且复杂的问题。只有在加强党建工作方面下足工夫，才可以不断提升党的先进性与纯洁性，才可以真正为提高党的执政能力服务，在巩固党的执政地位方面发挥着举足轻重的作用。

（二）进一步强化统筹设计，推动党建人员做精专业

第一，健全党建队伍专业化发展机制，从长远的角度制定满足企业发展以及党建发展的机制，在实践的过程中，找到适合我国中长期发展的目标，同时，制定出详细的发展步骤以及相应的基本要求。在提升党建工作者能力时，应该采取因材施教的方式，制定不同层次的发展模式，从而可以不断加强党建队伍建设。

第二，逐渐落实专业化建设责任机制，在党建方面，各级党委必须承担起主体责任，需要逐渐加强组织领导，做好整体规划，在实施的过程中必须加强监督，制定出行之有效的考核机制。通常情况下，党建单位是一个主体责任单位，其必须加大对人才的培养工作，这样才可以真正优化党务人员的工作能力。此外，各级党委领导只有起到先锋模范作用，才可以极大地提高党建工作人员的积极性，才可以引导部门人员逐渐提高自身的素质。

第三，激励党建干部不断在某一个专业方面下工夫，以此达到精通的效果。制定行之有效的责任清单，同时，让每一个党务工作者明确需要履行的责任以及对应的工作重心，从而可以有效地推动党建工作的标准化，规范工作流程。在落实党建工作的过程中，应该采用精细化的工作路线，充分结合实践对党建工作进行优化，这样才可以把党中央的文件打造成为具体的措施。

（三）建立长效机制，有效推进党建工作队伍专业化能力建设

第一，逐渐优化党建人员专业化能力提升的渠道，通过研究“鱼骨理论”可以发现，只有充分分析党务工作者的能力素养，才可以形成相应的能力种类以及能力项。在新时期划分党务工作等级时，通常选用如下几种方式：调研、访谈、问卷等，这样才可以做到分岗位与分层次地提拔人才，从而形成以能力晋升的模式。并通过调研、访谈、问卷等多种形式，探索开发新时期党务工作。

第二，党建工作队伍整体素质的好坏，直接影响国有企业党组织的形象、凝聚力和战斗力。要把好党建队伍的准入关，发展党建工作者要严格坚持《党章》规定的党员标准。确保质量，要正确处理数量与质量，把质量放在第一位，同时发展党建工作者要注意结构合理，坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行准入手续。另外，要加强党建工作人员的教育，解决好思想上的问题，重点关注工作人员的理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题。

将政治素养作为党建队伍纳新的准则，构建行之有效的准入规范，通常采用公开招聘、择优录取以及调用选拔等方法，同时，实施试用期机制，择优选用人才。通常对于新员工必须先培训，才可以上岗工作，此外需要经过先测试再任职的机制，从而不断选拔更加优秀的人才，为党建事业保驾护航。

第三，对党建工作人员应该加强培训，不断促进党建人员实现自我成长。要加强思想政治理论学习，将七项组织生活制度当作培训的核心，在进行培训的过程中，可以使用集中与轮岗培训相结合、模拟案例与谈论相结合等形式。

第四，逐渐提高党务工作人员的本领，从而优化党务队伍的专业化能力。党务领导应该将增强改革创新本领作为构建队伍的重要环节，同时，把中央文件转化成为具体的工作思路，以此保证能够将党建工作落实到位。对基层进行不定期调研，以专业化的角度出发有针对性地解决问题，在实践的过程中，有效提高办事创新能力。

第五，建设一支德才兼备党建工作队伍。积极开展批评与自我批评，批评的核心反映的是一个人的党性修养，而自我批评反映的是一人的反省意识，因此批评和自我批评的本质是党性的锤炼及人格的完善。当开展党建工作时意识到存在的问题了，但不一定能将问题解决好。有时候发现问题后未必能做到有效解决问题。看得到是水平，做的到是修养，开展批评与自我批评可为端正党建队伍工作态度上提供一定的借鉴。

第六，凸显激励约束机制，加强考核引领的作用。在对党务工作者进行考核的过程中必须突出求实性，对考核目标进行细化。只有健全绩效考核机制，才可以真正发挥绩效考核机制的作用，在实施的过程中，应该逐级分级落实，明确任务目标，同时，将其纳入绩效考核机制，这样才可以激发党务人员的积极性。

三、结语

在国有企业中，党建工作是落实党组织领导的关键部门，党建人员不仅需要具备充足的专业知识，而且需要满足政治建设需要。通过认真学习党的十九大报告发现，全面从严治党永远在路上，必须全面推进全面从严治党，才能深化发展。在国有企业中，由于党建队伍是党建的组织者与践行者，因此，必须加强党建工作，否则，企业做大做强就会失去力量保证。