“区块链+大数据”在招聘就业领域应用的探索与研究

范玉红 宁昕 姜红 廊坊燕京职业技术学院

区块链本质上是一个共享数据库，存储其中的数据或者信息。它具有“不可伪造性”、“可追溯性”、“公开透明性”、“多节点维护性”等特征。因有这些特征，区块链有了被信任的前提，具有广阔的运用前景。2019年10月24日，习近平总书记指出“着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展”；同月28日，黄奇帆在首届外滩金融峰会上表示，中国人民银行很可能是全球首家推出数字货币的央行，这次讲话表明了国家大力鼓励区块链的发展。区块链技术应用网络也越来越多的浮现，通过本课题的研究，探索利用区块链与大数据技术构建新型招聘就业网络，以期解决供职方与求职者双方信任度低、价值变现低与效率低等问题，为我国人才就业区块链技术发展提供思路和借鉴。

区块链由于其分布式和安全性的特点，非常适合于解决当前招聘和就业难的问题。区块链技术是新型技术，但是其去中心化、安全可信任等特征吸引国内外学者对其做了大量的研究。他们的研究主要集中在以下几方面： ①教育区块链：由美国多所大学共同构建的教育区块链系统，可以链接大学和企业，支持企业员工在职继续教育。②金融区块链：从区块链的技术特点出发，蔡洁提出了“区块链+互联网金融”的基础设施模式，为区块链技术与互联网金融产业的融合提供了理论依据。③ 区块链技术前景：袁勇认为区块链技术是下一代云计算的雏形，有望实现目前的信息互联网向价值互联网的转变。

1 招聘求职就业活动中的痛点

招聘是最早被互联网化的领域之一，但是传统的招聘网站连最基本的痛点问题都得不到解决，即企业招不到人，用户找不到工作。原因分析如下：

(1）社会信用环境不健全。目前，我国劳动关系建立前的权利义务界定不清，各种违约行为时有发生。

(2）求职人和用人单位的信用体系不健全。现在的网络中，求职人和用人单位都存在造假现象。

(3）信息效率的成本很高。由于信息流动无效、信息不对称、信用机制不完善等原因，导致招聘和就业活动中存在大量的信息效率成本和逆向选择，导致招聘和就业活动的时间更长，经济成本较高。区块链技术具有去中心化、非篡改、可追溯性等特点。利用大数据技术获取、管理和分析海量数据的能力，将改变现有的就业现象。

2 区块链网络模型探索研究

本区块链网络招聘网业务模块分为以下五个功能：（1）数据信息存储功能：存储求职者基本信息。将信息放到链上后，生成时间节点并添加时间戳或数字签名，以保证信息的安全性；（2）信息验证功能：将生成的数字签名和码值与当前信息生成的码值进行比较，或将哈希函数生成的哈希值进行比较，以检查信息的真实性；（3）广播信息功能：利用区块链信息广播功能，可以有效防止违约行为的发生。在此区块链招聘网中，我们采用了“智能合约”的关键技术。具体的结构过程：求职者和用人企业都可以在区块链招聘平台上存储信息，在链上传播自己想分享的信息，或者利用智能合约技术将一些合同传播到整个平台；信息存储后，界面层的用户可以对信息进行盖章并通过数字签名保证信息与码值相对应；信息的真实性通过多方认证和码值或散列值进行校验。如果代码值相同，则信息为真，否则为假。（4）信息评级功能。求职者提供的信息与交易成本直接挂钩，增加了用户的造假成本，实现了求职者职业价值的实现。企业招聘的公示关系到企业信息的可信度的提高。这样直接提高价值的实现程度。（5）快速匹配功能。 大数据分析技术可以快速匹配需求，提高信息效率，节省信息检索和选择的时间和金钱成本。区块链技术将原来的海量杂乱无章的数据，通过人工智能算法、全球共识的区块链机制进行质量排序。用人单位和求职者数据质量和精确度都得到提升。进而使用大数据挖掘技术，快速找到匹配自己的工作或者人才。

3 新型区块链招聘平台的优势分析

(1）建设了信息数字循环生态系统。区块链技术在信息数据管理和支付中的应用，可以消除任何主体端信息数据存储和管理的风险。

(2）确保了信息安全。双方的细节信息被联系起来存储。使用智能密码，使用智能区块链合约。只有一方的密钥持有者才能检索并查看另一方的信息。“区块链”共识机制保护各类交易记录在保障信息安全和分散管理方面起着重要作用。因此，它可以减少作弊行为，提高作弊率招聘效率。

(3）链内各个节点充分授信。企业信息与求职者的信息上链前由具有公信力的机构、平台对其信息审计、验证，并加盖时间戳，达到各个节点充分授信目的。

(4）同样的用户身份，缩小了身份差距。在区块链构成的同一网络结构中，提供者和求职者都是“用户”身份。他们掌握数字令牌，获取所需信息，交换所需资源，减少因资源、身份和地位而造成的不平等。

(5）明确义务，重视合同。雇佣协议以智能合约的形式永久保存。如果一方违约，将默认信息记入网络实名账号，降低用户的评价等级；根据情节轻重，网络播出或禁止使用权。

4 结论

本文采用区块链技术，构建了一个区块链网络招聘平台，相比传统的招聘平台，解决了招聘中信息不安全、信息作假等问题。信息评价等级机制、快速匹配功能将大大提高招聘就业效率。