新时代背景下民营企业人才培养与思想政治教育融合研究

文/马云 孙二欢 曹书民

民营企业在长期生产经营管理过程中所形成的特有的企业文化，展现了民营企业的价值理念和群体意识，是企业愿景和使命树立的前提条件。民营企业文化建设以思想政治教育为基础，并具有和思想政治教育一致的发展目标和趋势，具有内在一致性。人才资源是民营企业第一资源，人才竞争是新时代企业综合实力竞争的根本方向，将民营企业人才培养和思想政治教育相融，培养新时代人才，为民营企业的进一步建设提供新动力，拓宽了企业生存发展空间。

一、企业文化与思想政治教育

（一）企业文化与思想政治教育的内在联系

企业文化是在一定背景下，企业长期生产经营过程中形成的该企业特有的精神文明和物质存在的总和，包括企业的愿景和使命、价值观、行为准则、道德规范、企业精神以及企业制度等，是企业的灵魂，引导企业和员工日常行为表现，由物质文化、制度文化以及精神文化三个方面构成[1]。

民营企业文化建设与企业思想政治教育相互依托、共同发展，并以思想政治教育为基础，拓宽企业生存发展空间的同时推动经济社会转型升级。在中华民族突破传统、改革创新的实践的引领下，民营企业文化建设不断融合井冈山精神、长征精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、抗洪精神、航天精神、抗震救灾精神以及新冠肺炎疫情暴发期间涌现出的战“疫”精神，体现出思想政治教育对民营企业文化建设深刻影响的同时展现出民营企业文化建设的鲜明特征，对新时代民营企业人才的培养具有极大的促进作用。

（二）企业文化的特征

1.企业文化是理论性与实践性的统一。企业文化的产生是顺应人类社会生产经营活动自然发展的结果，在发展的各阶段受到多种理论的科学指导，由多家企业的成功经验总结提炼而出。企业文化产生的理论背景最早可以追溯到以“科学管理之父”泰勒为代表的古典管理理论，并在社会不断发展的过程中依次融入行为科学理论、管理丛林理论、文化人类学等的相关内容，最终孕育出企业文化这一具体概念[2]。企业文化源于实践，在科学的理论中发展，又在实践中接受检验。近年来的多起公共危机事件中，民营企业自觉落实企业愿景和使命，承担起企业社会责任，最大限度地维护了社会秩序平稳。

2.企业文化是人文性与整体性的统一。民营企业文化建设突出人文主义精神，强调对员工的生命健康的重视、精神状态的关怀以及对员工的尊重和肯定。近年来，诸多公共危机事件的暴发加重了企业员工的焦虑心理，民营企业本着人文主义精神加强对员工的人文关怀，积极疏导员工负面心理，促进了民营企业发展。企业文化本身是由表面层、中心层和核心层三个层面构成的统一的整体，各层面之间相互作用、相互影响。企业文化也是企业全体员工的价值观、群体意识和行为表现的体现，是企业内部各因素综合的有机整体。

3.企业文化是融合性与世界性的统一。企业文化这一具体理论概念的提出最早出自美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在1981 年编撰的《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书，并随着全球化的发展迅速在世界范围内漫延。企业文化引入中国后，与中国特色社会主义制度相适应，与中国思想政治教育相融合，与中国企业尤其是民营企业实际相结合，不断形成具有中国特色的企业文化。相继融入长征精神、“两弹一星”精神等民族精神，结合中华民族精神和中国的优秀传统文化，形成具有中国特色的企业文化。世界范围内的企业文化由于各国基本国情与文化历史背景不同，在构成和特征方面有着各自独特之处，为企业文化的多样化与适应性进行了补充和发展。

二、民营企业人才培养与思想政治教育融合的重要性

（一）民营企业思想政治教育积极因素亟待挖掘和总结

全面推进思想政治教育是民营企业人才培养的重要内容。面对公共危机事件，民营企业第一时间捐献物资、支援灾区，和广大人民群众及社会各界一起建立起联防联控、群防群治的牢固战线，展现出高度的企业责任感、使命感和担当，极大地提高了企业社会形象和声誉。企业员工爱国敬业、坚守岗位、敢于“逆行”，以端正的思想态度完成企业战略目标，展示了民营企业优秀的企业文化，为企业树立正面社会形象做出积极表率，这既是企业文化作用在“战疫”斗争中的生动体现，也是对企业文化中思想政治教育核心内容和理论的进一步丰富和发展，思想政治教育内在而又超越的精神优势已经转化为民营企业文化建设的强大力量。深入挖掘民营企业思想政治教育积极因素，对民营企业文化建设具有深刻影响，是企业人才树立远大理想、建立积极的人生观和世界观的重要举措。在由学校教育转为终身教育的当今，挖掘和总结各类积极因素逐步成为社会健康文明发展的重要路径之一。

（二）民营企业的生产经营需要在思政教育统领下参与

生产经营活动是企业得以生存和发展的基本内容。合法经营、合格生产是企业日常生产经营活动应遵循的基本要求，但企业员工招聘过程中，地域区别对待、健康歧视、非法扣除员工工资、产品制造求量不求质等现象依然存在。这是部分人价值观缺失，行为没有底线的表现。部分企业、部分人才存在的思想观念的扭曲，没有集体主义感，缺少爱国主义情怀，缺乏思想政治教育等问题，是社会发展急需解决的主要问题之一。民营企业作为国家经济发展的主力军，是我国最大的外贸主体，贡献了中国经济50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果，以及80%以上的城镇劳动就业。作为实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实力量，民营企业能否自觉承担社会责任、企业人才价值观念和行为方向是否正确关系着中华民族社会主义建设事业的前途和命运。思想政治教育对民营企业的引导作用是提升企业人才思想政治素质的必要内容。思想政治教育内在而又超越的精神优势已经转化为民营企业人才培养的强大力量。

（三）人文主义给民营企业人才培养提供了新机遇

民营企业以人文情怀积极舒缓员工日常紧张、焦虑情绪，一定程度上打破了企业员工长期被动接受企业思想政治教育、遵守企业规章制度形成的壁垒，缓解了企业与员工之间的矛盾，增强了员工对企业文化的认同感，提升了企业的向心力与凝聚力。社会各界对民营企业应对公共危机事件过程中的行为表现表示高度赞扬，加强了企业员工尤其是高层次人才对思想政治教育的认可与接受度，有效推动民营企业新时代人才培养的实施，为民营企业加强企业人才培养与思想政治教育相融合提供机遇。

三、加强思想政治教育是深入开展民营企业人才培养的必然要求

（一）提高领导作用

民营企业在企业家的领导下积极支援灾区、贫困地区，自觉承担企业社会责任，履行社会义务，为世界范围内的企业做出了中国榜样，这是企业家主导下的企业文化的作用在全面脱贫攻坚斗争中的生动体现。企业家作为民营企业领导层次的核心，是企业的标杆，对企业价值观念的树立具有深刻的影响作用，是推动民营企业人才培养的最大推动力。增强企业家领导作用，提高企业家思想觉悟，是企业人才提升思想政治水平的巨大保障。

（二）完善制度体系

制度体系是企业良好运行的必要保障。进一步加强和完善民营企业制度体系，是规范企业管理和员工行为，确保企业内部运行有序、上令下行高效完成，最大限度调动员工积极性，避免企业管理出现无政府主义与散漫状态，保证企业战略导向、行为统一的强有力支持。不断完善和改进企业思想政治教育制度体系，是民营企业思想政治教育工作有效执行、思想政治教育内容可靠落实、新时代人才培养计划有效实施的基本保障。

（三）加强技术保障

技术保障主要体现在疫情防治与生产生活模式两方面。随着经济的发展和时代的进步，人才对公共卫生安全的重视程度极大提高，企业人才对工作环境的要求大幅上升。科学技术是应对公共卫生事件、保护企业人才人身安全最有力的武器。加强民营企业技术保障，强化医疗卫生技术、大数据疫情监控预测技术以及智能生产技术，增强企业人才安全感、责任感，为进一步加强民营企业人才培养提供基础保障。

（四）坚持以人为本

人才是企业的基石，是民营企业长久发展的根本力量。将以人为本的基本原则全面贯穿企业日常经营管理活动的始终，重视人才需要，鼓励、培养人才，以人才为组织设计的中心，积极建立民营企业中人才与其他要素良好和谐的关系，调动人才主动性与积极性，提高人才对企业培养的接受度。合理采用人才建议，听取人才意见，激发人才企业归属感、使命感，提升企业人才思想政治教育自觉参与度。

（五）确保实践参与

实践是理论的来源和最终目的。积极组织企业人才参与思想政治教育相关实践活动，不断提高人才政治素养与道德品质，将理论认知转化为实际行动。以人才乐于接受的教育形式，加强人才对企业使命和企业社会责任的理解，提高人才对思想政治教育的接受力度，增强企业凝聚力和向心力，发扬企业团队精神。理论与实践相结合，强化企业思想政治教育效果，进一步推动民营企业人才培养和思想政治教育相结合。