以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨

文/宿州市第一人民医院 王许

管理层面的以人为本，主要指的是在管理活动当中，始终坚持围绕人着手，将激发人的积极性、创造性为主要方案，建立以提升效率与人持续发展的主要理念。人本理念将人提升到管理的首要位置，无论开展哪项管理活动，均需要坚持以人为本，将发展人、解放人、激励人、尊重人以及关心人提升到足够的高度。从医院思想政治工作层面来看，其同样是需要做好人的工作，致力于解决医院全体职工在立场、思想以及观点等领域的问题，以此来激发他们的主动性、积极性以及创造性，能够为广大人民群众提供更好的医疗服务。所以，以人为本理念不单单是管理活动的指导思想，同时也是医院思想政治工作的重要指导理念。对医院来说，如何将以人为本理念融入思想政治工作成为当前急需解决的重要课题。

一、以人为本理念应用于医院思想政治工作的重要性

（一）以人为本理念是有效落实思想政治工作的基础。思想政治工作的对象主要是针对人，以人为本理念无疑与思想政治工作之间完全相符。有的人单纯认为思想政治工作仅仅是简单地开展说教工作，其显然没有理解思想政治工作的内涵。作为思想政治工作者，必然需要全面掌握党的方针、政策，真正结合医院实际情况、深入基层，与广大职工之间建立良好的关系，在互相尊重、互相理解、互相信任的基础上，才能够有效掌握职工内心的真实想法，保障思想政治工作的针对性。而要想实现上述目标，必然需要将以人为本理念融入思想政治工作中来，真正将职工冷暖放在心上，尽最大可能帮助职工解决问题。

（二）以人为本理念融入思想政治是医院改革的必然要求。社会与经济的不断发展，广大人民群众收入水平的不断提高，对于医疗服务提出的要求越来越高。与此同时，新医改的持续推进，使得各个医院均在积极进行改革。然而，从现实情况来看，部分医院在改革过程中表现为“力不从心”的状态，究其原因，主要在于这些职工的思想并没有进行对应的转变。以人为本理念融入思想政治工作，正是围绕职工实际情况开展思想政治工作，真正站在医院职工的层面来了解他们的需求，并以此来转变他们的观念，使得他们能够跟随医院改革的步伐去改变自身的认知。

二、以人为本理念对新时期医院思想政治工作的要求

新医改背景下，医院当前的核心工作在于医院改革发展，思想工作也必然需要密切围绕医院核心工作，并根据医院改革进行对应的调整。新形势下，医院核心工作要求思想政治工作需要高度重视务实，全面建立以人为本理念，并基于以人为本理念来推动各项工作的开展。首先，针对思想政治工作理念进行改革，围绕医院改革发展实际需求，针对医院职工进行针对性的思想政治工作，帮助他们树立全新的理念及意识，调动他们参与医院改革的能动性。其次，改革思想政治工作内容，思想政治工作并非单纯解决医院职工思想层面的问题，同时还需要致力于解决医院职工所面临的现实问题，致力于解决各种后顾之忧，使得医院职工能够为广大人民群众提供更好的服务。再次，改革创新工作方法，思想政治工作需要充分结合医院各项工作的特征，致力于针对工作方法、工作模式进行改革创新，即选择医院职工喜闻乐见的方式来开展思想政治工作，使得思想政治工作的实际效果、可操作性得以全面提升。最后，推动思想政治工作机制改革，思想政治工作应当全面参考医院当前所面临的内外部环境，将全面提升思想政治工作的效果作为目标，并围绕这些目标建立科学、规范的思想政治工作机制。

三、以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施

（一）围绕以人为本完善思想政治工作机制。以人为本理念下，医院思想政治工作的开展，必然需要给予医院职工充分的尊重，去真正了解医院职工内心的想法、思想动态，从而有效保障思想政治工作的针对性。因此，对于思想政治工作机制而言，需要在医院内部开展深入的调研，要求广大思想政治工作者真正深入基层，全面搜集医院职工对于思想政治工作的看法、意见，了解他们对于思想政治工作方面的需求，并根据医院职工的意见、需求，针对思想政治工作机制进行不断完善，同时还需要了解医院职工对于思想政治工作机制的认可情况，鼓励医院职工提出建议，使得医院思想政治工作能够围绕新的工作机制来开展，为以人为本理念的融入奠定扎实的基础。

（二）基于以人为本推进思想观念的转变。思想决定行动，能否正确认知以人为本理念，对思想政治工作的影响巨大。这就需要在医院思想政治工作开展进程中，全面建立人的因素第一的对应观念，大力宣传尊重人才、尊重知识的理念，为医院改革发展提供更多的人才支持。所谓人的因素第一，即要求思想政治工作开展的进程中，需要将人看作决定性、关键性的因素。与此同时，医院职工本身作为知识高度密集的群体，思想政治工作应当将工作的重点放在激发创造力、增强能动性，将其作为医院思想政治工作研究的主题，充分结合医院实际情况，真正从职工关心的热点问题着手，把握职工的需求、职工的思想、职工的观念作为思想政治工作开展的观念，为医院改革发展提供不竭的动力。

（三）思想政治工作与人才队伍建设相整合。高度重视人力资源建设已经成为管理界的共识，人力资源作为医院发展过程中至关重要的一部分，所以如何配置人才、吸收人才、留住人才、用好人才成为关键所在。因此，以人为本理念在思想政治工作中的应用，思想政治工作应当与人才队伍建设进行有效的整合，围绕医院人才队伍建设，建立一系列创新性的制度，将思想政治工作融入全员聘用制度、竞争激励制度、绩效考核制度等，在医院内部建立才尽其用、人尽其才、能上能下的良好竞争环境。与此同时，思想政治工作还必须要高度重视人力资源的成长及培养工作，落实继续教育、进修培训工作等，在医院内部建立学习型组织，使得广大职工专业水平能够在这个过程中持续提高，让他们通过自身的工作感受到快乐，同时在这个过程中实现自身的价值。如此，才能够让每一名职工真正爱护医院、关心医院，对医院产生归属感。

（四）思想政治工作与解决现实问题相整合。以人为本理念应用于思想政治工作，不但需要有效解决医院职工思想层面存在的各种问题，同时还需要从医院职工现实情况着手，致力于解决他们面临的各种问题。针对当前医院职工存在的思想问题本质进行分析，思想问题通常都会面临各种现实性问题，尤其是关系到医院职工实际利益方面的问题。包括岗位调整、分配问题等。对于上述问题，倘若思想政治仅仅是讲政策、讲原则等传统的模式，显然难以让医院职工相信思想政治工作。所以，思想政治工作必然需要与解决医院职工现实问题进行有效整合。例如为医院职工营造人性化的工作及生活环境，关心医院职工的成长和发展，激发他们的创造潜能，树立奉献意识。只有将思想政治工作与解决医务人员的实际问题相结合，为职工排忧解难，才能真正落实思想政治工作，使医院职工乐于配合和主动开展思想政治工作。

（五）思想政治工作与医德医风考核相整合。要想保障医院思想政治工作的顺利开展，同时保障以人为本理念的有效融入，需要构建科学合理的目标体系，构建思想政治工作对应的目标，同时与医德医风考核进行有效整合，定期针对医院每一个职工开展考核，以此来激发医院职工积极向上的能动性。如此，针对无私奉献、医德高尚的医务工作者进行表扬，不仅仅是经济层面，也包含精神层面，从而有效激发他们的能动性，营造积极向上的良好氛围。

四、结语

综上所述，以人为本理念在医院思想政治工作中的应用是一项系统、漫长、复杂的工程，需要全面围绕医院实际情况、发展趋势、职工需求动态，针对思想政治工作进行不断的优化调整。这就需要医院高度重视以人为本理念，将以人为本理念全面渗透到医院思想政治工作中来，通过围绕以人为本完善思想政治工作机制、基于以人为本推进思想观念的转变、思想政治工作与人才队伍建设相整合、思想政治工作与解决现实问题相整合以及思想政治工作与医德医风考核相整合，从而有效保障医院各项工作的顺利开展。