全力锻造“两新”党建“主力军”

■吴胜荣

无锡高新区（新吴区）以“两新”党务工作者队伍专业化建设试点为抓手，着力建强“两新”党组织书记和专职党建指导员“两支队伍”。

“四位一体”建强“领头雁”。注重从“两新”组织内部管理人员、技术骨干中选配党员担任党组织书记，全面实行书记人选联审排查和资格准入制度。对没有合适人选的，从上级党组织班子成员、专职党建指导员中选派人员兼任书记。设立“红领津贴”，根据年度考核结果，采取“以奖代补”方式发放每月100元-500元的岗位补贴。建立“两新”书记认证制度，分为成长型、成熟型、资深型、导师型4个等次，对评定为资深型、导师型的分别一次性奖励5000元、8000元。对“两新”党组织书记实施岗前培训、全员轮训、提升培训“立体式”培训。建立“二签三评”工作机制，新任书记履职时签订任期目标承诺书，所有书记每年签订年度目标承诺书，年底按照“书记述评、基层党（工）委审评、区委组织部考评”的方式开展考核。

“职业管理”培育“操盘手”。由区委组织部统一组织公开招聘，派驻街道、园区专职从事“两新”党建工作，接受区委组织部和用人单位“双重管理”。建立资格认证体系，经统一培训、考试合格颁发党建指导员任职资格证书。围绕自身素质、日常表现、加减分项目3大类9项内容实施年终考核，区委组织部评分占60%，用人单位评分占40%。建立“薪级工资+职业津贴+绩效奖金”薪酬管理体系，实行“三职十二级”薪级工资。设立职称津贴和学历津贴，对表现特别突出、群众公认的指导员，可优先选任至基层领导岗位。目前，3名指导员被选任至社区副职、街道和区属国企中层干部岗位。

“能岗匹配”提升“贡献度”。全区623个“两新”党组织实现联系指导全覆盖，平均每个指导员联系13个党组织，“两新”党支部标准化规范化建设100%达标。筑牢“主阵地”，实现场所有人管理、活动有人策划、服务有人提供，外企党员政治生活馆、科技企业党建指导站等9个区域性阵地累计组织活动1200余场，服务党员群众39600余人次，并培育形成“吴圣法书记工作室”“桑梅书记工作室”“微课堂”等特色阵地和党员教育品牌。同时，“两新”党务工作者充分发挥“引领联系服务”职能，成立运行“高新区外企党群服务联盟”“民营企业党建联盟”等20个大联盟和星火、聚能等22个微联盟，形成组织共建、资源共享、活动共办、发展共促的良好局面。