建强红领队伍锻造红色“皋地”

■缪爱诚

“导师+学员”结对帮带促提升。严把导师选配关。从退休或不担任现职的正科级以上党政领导干部中遴选政策理论水平较高、基层经验丰富的同志建立导师库。每个工作室确定一到多位导师进行结对帮带，首期聘请导师19名。严把学员选拔关。制定“红领党务通”评选标准，设置“五年以上党龄和三年以上‘两新’组织党组织书记或专职副书记经历”刚性条件，建立负面清单和联合审查制度，确保人选质量。首期评选“红领党务通”18名，均建立工作室，并根据地缘业缘关系招收学员195人。严把运行管理关。建立工作室学习研讨、经费保障、表彰奖励等规章制度，明确导师德行引领、理念引领、研究引领、管理引领、辐射引领职责及学员学习提升、研修提升、实践提升职责，推动工作室方向正、目标高、专业强、成果丰。

“基地+认证”高端引领促提升。打造专业基地。依托党校成立“两新”红领培训基地，区分对象开设基础班、研修班等班次，今年累计培训“两新”组织党务工作者330人次。开发专业课程。设计“党建+”系列课程，通过专业化培训，实地参观学习、教授专题授课，进行智慧的碰撞、高端的对话。强化专业认证。依托基地组织专业水平资格认证考试，测试党务工作者对党建理论、党务知识、操作实务的认知度、熟练度。对申报三级及以上资格认证的，根据考试成绩、任职经历、荣誉表彰等相关指标，进行综合评审。今年以来，分两轮实施资格认证考试，共认证243人。

“平台+评比”比学赶超促提升。搭好“红领讲堂”。突出小型化、专题化、务实化，按季开展观摩、交流活动。今年以来，围绕“护航企业当先锋”等主题，组织导师、学员讲党建、谈经验、话体会。用好“书记项目”。将基层党建“书记项目”与“红领党务通工作室”课题研究深度融合，每个工作室至少确定1个研究项目，将学员分成若干研究小组。年底评选优秀“书记项目”，给予奖补经费促进项目成果转化。当好“皋城先锋”。开展“坚守初心使命争当皋城先锋”活动，推动党务工作者积极践行“十带头”标准，率先示范、实干在前。今年一至三季度，各工作室先后推荐18名优秀学员参加全市评选活动，4名党务工作者获评“皋城先锋”，形成人人争当先锋的浓厚氛围。