探索新路径 助推党建工作提档升级

□王栋胜

作为全国最大的热电联产坑口发电厂，山西焦煤西山煤电古交电厂不仅承担向太原市、古交市和古交矿区7600万平米的集中供热任务，而且还肩负着为西山煤电电力产业发展培养和输送人才的重任。西山煤电兴能公司党委把方向、管大局、保落实，立足于建设“安全环保和谐高效的一流电厂”这一目标，探索出了“四个一”的党建工作新路径，助推企业党建工作提档升级。

一、“一个规划”助推党建工作持续稳步发展

为了进一步落实新时代党的建设总要求，该公司党委提出了“五年党建工作规划”，为党建工作持续稳步发展保驾护航。制度是党建工作的基石，本着“科学、严谨、高质量、可操作”的原则，提出了2017、2018年为党建工作“制度建设年”，通过两年的探索实践，修订、建立和完善了30多项覆盖党建工作全过程，具有长期指导意义的指导性制度，为党建工作的开展提供了强有力的制度保障。再好的制度关键还在落实落地。基于此，提出了2019年为党建工作“制度落实年”，同时，还将党建工作责任目标考核与公司“契约化”管理工作高度结合，促使基层各支部能够将制度有效贯彻落实到位。只有好的落实还远远不够，确保党建工作高质量发展是重中之重，提出了2020年为党建工作“巩固提质年”，2021年为党建工作“创新发展年”。只有不断探索创新，党建工作才能紧跟新时代发展的新要求，才能真正地体现出党建工作在所有工作中的领导核心作用。

二、“一个思路”助推党建工作精准定向发展

思路决定出路，观念决定方向。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，让支部在安全生产、提质增效、改革创新中唱主角，把支部建设成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，不断提升党建工作的组织保障；党员作为党的肌体中的一个个“红细胞”，提高党员队伍建设质量，让党的“红细胞”充满生机活力，创造更新鲜的红色“基因”，对推动全面从严治党向纵深发展具有重要的意义。该公司党委总结出了“以党章党纪党规为遵循、以党建‘三基建设’为统领、以标准化党支部建设为抓手、以党员积分考核评价为保障”的党建工作思路，为公司的党建工作开展明确了方向、提供了保障。

三、“一个体系”助推党建工作规范标准发展

只有形成一套好制度体系，才能推动党建工作标准化、规范化发展，经过不懈的探索实践，总结工作经验、凝练工作方法，该公司党委形成了“1+N”党建工作体系，进一步明确了工作目标，强化了责任落实，推动了工作开展。工作体系中的“1”就是每个年度都要结合年度实际情况制定涵盖党建工作全方位的年度计划，作为党建工作的“指挥棒”；工作体系中的“N”就是支撑年度计划全面完成的实施细则，作为党建工作的“助推器”。这些细则主要对如何落实意识形态责任、如何落实党风廉政建设责任、如何组织理论学习、如何建设标准化党支部、如何进行党务企务公开、如何规范发展党员工作、如何收缴管理党费、如何掌握职工思想动态、如何开展组织生活、如何开展教育实践活动、如何加强宣传报道工作、如何加强党员教育管理工作、如何加强干部管理工作、如何加强人才队伍建设以及如何有效发挥党建带动工团妇工作建设等方面作了详细的规定。

四、“一种方法”助推党建工作融合有效发展

党建工作的开展关键在全体党员，最为关键的就是党员领导干部，抓住“关键少数”，促使他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是党建工作顺利开展的“稳定器”。为使党员领导干部在思想认识上、责任担当上、解决问题上紧跟形势，主动作为，带头深入基层了解情况，走进职工群众倾听意见，进一步落实责任、拓展能力、强化管理、转变作风，引导和激励他们履职尽责、干事创业，该公司党委大力倡导“一线工作法”：一是提出了情况在一线掌握，就如何履行职责，落实“一岗双责”；如何执行管理制度，落实有效措施；如何发挥对工作的主观能动性，理顺工作中的推诿扯皮；如何围绕中心工作，落实好职责范围内的重点工作；如何排查消除不稳定因素和安全隐患，保证企业安全环保和谐稳定发展，向大家提出了要求，同时还要求大家做到调查与指导相结合，研究分析和总结经验相结合。二是提出了佳绩在一线争创，就是围绕公司的中心工作和各阶段的工作重点，坚持把目标责任考核作为抓落实的有效途径，对各项工作目标和任务，都要层层分解，落实到人到岗，使所有工作有安排、有落实、有考核、有反馈，形成闭环管理。三是提出了创新在一线体现，就是坚持党建工作与促进中心工作、服务职工个人成长相结合，创新党建工作的思路、方式和载体，开展“比学习、比作风、比创新、比实干”活动，做到创新有平台、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解在工作中遇到的难题。四是提出了宣传在一线传递，就是党员领导干部要大力宣传党的路线方针政策，大力宣传安全生产、环境保护、行业规范等方面的法律法规，大力宣传与职工群众自身利益息息相关的政策。五是提出了形象在一线树立，就是要求党员领导干部要从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，想方设法解决职工群众反映的问题，暂时不能解决的，要耐心细致地做好解释工作，做到“件件有着落、事事有回音”，自觉做到“五个不让”（不让工作在自己这里耽误、不让矛盾在自己这里积压、不让差错在自己这里发生、不让工作在自己这里受到影响、不让集体形象在自己这里受到损害），自觉做到“五到四从”：（心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到和从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起），做好表率、当好模范，让职工群众感受到领导干部就在身边，真正把崇尚实干，勇于担当的精神树起来。六是提出了感情在一线融洽，就是要求党员领导干部要带着感情、带着问题、带着责任去做工作，通过谈心谈话交流，了解职工群众的思想、工作、生活情况，尽量为他们排忧解难；建立一对一帮扶制，帮助职工群众解决工作上的困难，共同探讨做好工作的方法和途径，激发大家的工作热情。只有锻造一支忠诚干净担当的党员领导干部队伍，只有不断推进工作重心下移，形成以问题为导向、强化责任意识、树立担当实干的氛围，公司建设“安全环保和谐高效的一流电厂”的目标才能顺利实现。