浅议企业如何开展思想政治工作

□霍俊杰

思想政治工作是企业深化改革、转型发展的动力支持和思想保障。新时代背景下，我国社会主义建设迅猛推进，企业在其中发挥着不可忽视的重要作用，而企业的发展壮大与思想政治工作有着密切的联系，因此，必须要积极发挥思想政治工作的保障作用，明确思想政治工作在企业发展中的地位，深入研究并提出科学化的策略，更好地提高企业思想政治工作的水平，为企业经营管理水平提升、和谐持续发展奠定良好的基础。

一、深刻认识开展思想政治工作的重要意义

习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”对于企业来说，思想政治工作是企业发展的灵魂，是一切工作的生命线。

一是关系到企业发展能否始终沿着正确的方向前进。方向的正确性是企业长久发展的首要保证、根本保证，良好的思想政治工作能够引导职工始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，进而指导企业改革和发展的前进方向，不断推动企业的发展进步。

二是企业健康发展的重要保障。企业的健康发展离不开稳定的社会环境和内部环境，思想政治工作是助力企业发展的重要力量，通过将思想政治工作与管理工作相结合，把思想政治工作渗透到企业的生产经营、资源配置、工具革新、技术应用等环节中，有利于维护企业的稳定、团结，使各项工作持续推进。

三是企业做优做强的精神动力。人力资源是第一资源，员工的积极性、主动性、创造性是一个企业实现可持续发展的不懈动力。在企业发展建设中，如果员工在思想上出现问题，会在一定程度上限制企业持续发展，进而会影响管理目标的实现。通过开展思想政治工作，激发职工的内生动力，全面提高生产积极性，充分发挥人的主观能动性，使他们积极参与到生产经营中，更好地为企业发展服务。

二、当前企业开展思想政治工作存在的问题

新时代背景下，企业中设立党组织，积极培养和发展党员干部，开展党建活动设置专门开展思想政治工作的部门，为企业稳定持续进步作出了一定的贡献。但与思想政治工作的作用和地位相比较，还存在一些差距。

一是对思想政治工作的重视仍不够。企业的最终目标是实现盈利并可持续发展，当面临生产经营压力时，部分企业存在思想政治工作不能产生直接效益的片面认识，闲时抓得紧、忙时抓得松、甚至不抓的情况；另外，有些企业管理层对思想政治建设工作支持力度不大，导致工作开展存在困难。

二是专业队伍建设还比较薄弱。良好的思想政治工作离不开一支坚强有力的专业队伍，但部分企业对思想政治工作专业人员培养不够重视，没有提供良好的发展机制；另一方面，部分政工干部缺乏工作积极性，理论功底不扎实，存在着思想政治工作是虚的、不易出成绩的错误认识，自身能力不能很好地适应岗位需求，导致工作无法向深层次开展。

三是与企业发展实际结合不够紧密。思想政治工作与企业发展密切相关，只有围绕企业发展实际抓思想政治工作，才能更好地动员职工投身到企业改革发展中，从而创造更大的经济效益和社会效益。从实际情况看，脱离企业实际抓思想政治工作的情况还有存在，思想政治工作与企业发展渗透不够、融合不够、促进不够，二者还存在着“两张皮”现象。

三、新时代开展企业思想政治工作的有效策略

面对新时代形势和任务要求，企业的思想政治工作要坚持与时俱进，突出政治性、把握时代性、体现精准性、注重群众性，创新形式载体，优化工作理念方法，健全完善与新时代企业高质量发展相匹配的企业思想政治工作体制机制，并不断把思想政治工作优势转化为企业发展优势、竞争优势。

一是树立思想政治工作新理念。现如今市场竞争激烈、环境复杂，企业要想实现持久发展，必须要紧跟时代发展步伐，结合市场环境的变化积极改革。而作为“生命线”的思想政治工作，也要动态匹配企业发展实际，树立新理念，确立改革意识、全局意识、市场意识，坚持用发展的观点看待和处理思想政治工作中出现的问题，把思想政治工作贯穿到企业发展的全过程各方面。同时，要把握思想政治工作的结合点, 摆正思想政治工作的落脚点,掌握思想政治工作的特点和规律，保证企业实际工作中的问题得到妥善的处理。

二是创新思想政治工作方法。明确思想政治工作的新形势，确定思想政治工作中出现的问题与挑战，提出思想政治工作的新思路与新方法，积极发挥企业职工的中坚作用，结合企业的改革发展，依据企业生产目标，积极组织开展技术创新、劳动竞赛、建议征集等活动，凝聚职工精气神。同时，要充分利用现代化的技术手段，打造思想政治工作新媒体阵地，灵活运用手机APP、微信、微博，建设网上党校、党建园地等思想政治工作平台，与职工积极有效互动，不断提升思想政治工作的针对性、实效性和有效性。

三是健全思想政治工作制度。制度是工作开展的重要保障。要健全责任制度，积极发挥企业部门领导在责任制度中的作用，从思想上提高对思想政治工作开展的重视程度，为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的有效性。要强化思想政治工作考核制度，明确考核指标与体系，将工作人员的考核成绩纳入到年度的个人评价中，纳入到企业的思想政治考核中，使工作人员更加积极的参与到思想政治工作中。要进一步完善工作机制，定期对思想政治工作的开展进行分析总结，探索好的经验与方法，积极改进完善工作措施。同时，将思想政治工作责任体系融入到企业的管理工作中，建立起党委领导、党政工团齐抓共管的局面，形成有效的工作机制，使企业思想政治工作全面覆盖。

四是提高政工人员专业化水平。企业思想政治工作的开展需要有高素质水平的政工团队作为前提和基础，因此要努力提高政工人员的素质水平。加强政工人员的文化知识学习，明确党和国家的路线方针政策，了解企业规章制度。同时加强政工人员培训力度，结合企业实际、国家政策等进行培训，提高政工人员的文化水平以及实践能力，能够在实际工作中帮助员工解决问题，提高政工工作的感召力。

新时代背景下，企业面临着新的发展使命与环境，思想政治工作是其思想上的坚强保证与精神上的不懈动力。对于企业而言，要想在复杂激烈的市场竞争环境中持续、稳定的发展，就必须把思想政治工作作为一项长期工作牢牢抓在手上，积极改革和创新思想理念，优化工作方法，健全工作制度，打造良好的企业文化，全面提高员工思想认识、素质水平，更好地发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用, 使企业更具核心竞争力，实现思想政治工作与企业经营管理的合作双赢、共生共进。